2007年度機關干部崗位目標責任制考核實施辦法-資料下載頁
2025-04-14 11:27本頁面
【正文】 （二）、榮獲國家級、省部級、紹興市級和諸暨市級集體獎的，分別給予集體5分獎勵；個人獲榮獲國家級、省部級、紹興市級和諸暨市級獎勵的分別給予500元、400元、300元、200元的獎勵?！ 〉谒牟糠挚己宿k法 考核主要內容為分為駐村工作與職能辦公室中心工作二個方面，實行百分制，倒扣分，其中駐村工作50分，辦公室工作50分。駐村工作，考核到每個駐村干部個人，聯(lián)系領導得分為相應駐村干部合計的一半，其他機關干部得平均分；職能辦公室、中心工作，考核集體，再由職能辦、中心具體考核到每個成員?！ ℃?zhèn)成立考核領導小組，由副書記任組長，各辦、中心分管領導和具體負責人任組員，黨政辦負責考核工作的牽頭和綜合?！ ∫?、駐村工作考核由黨政辦、經濟發(fā)展辦、社會事業(yè)辦、村鎮(zhèn)辦、綜治中心分項考核計分，報黨政辦匯總。 二、經濟發(fā)展辦、社會事業(yè)辦、村鎮(zhèn)辦、綜治中心由黨政辦負責考核計分?！ ∪?、各辦公室、工作中心分管領導、主任在抓工作落實的同時，負責本辦、中心干部的考核，扣分情況及時匯報黨政辦?！ ∷摹⒖己私Y果以平時記錄、反饋以及不定期檢查和抽查為主，每月度（年度）的扣分和獎分由鎮(zhèn)考核小組以考核簡報公布并通知財辦。 五、在具體考核內容中月考、年考原則上不重復、不累計 六、考核政策中未明確的事項，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！ 〉谖宀糠制浞质马棥 。ㄒ唬?、考核系數(shù)設置 按照崗位實際，設置考核系數(shù)。，。，。 ?。ǘ┯邢铝星闆r之一者，當年不享受年終獎： 1）年終考核在60分以下的； 2）累計曠工10天以上的或事假20天以上的或病假連續(xù)半年以上的； 3）當年受政紀、法紀記過以上、黨紀嚴重警告以上處分的；2007年受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍的； 4）當年考核不稱職（不合格）的； 5）符合上級有關規(guī)定的?！ 。ǘ┯邢铝星闆r者，按實際工作時間計發(fā)年終獎：當年調入、調出人員；休假人員；離職學習三個月以上的等?！ 。ㄈ┛己私Y果作為使用干部、評定等次的依據。 12
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