機關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制考核實施辦法-資料下載頁
2025-10-20 05:09本頁面
【正文】 見大，嚴重違法亂紀問題受到執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處；（4）民主評議的合格率在60%以下。第六條 實行黨風廉政建設(shè)責任制責任考核，必須堅持以下原則：（一）綜合考核原則；（二）權(quán)責一致原則；（三）公開、公平、公正原則；（四）考核集體與考核個人相結(jié)合原則；（五）嚴格獎懲原則。第七條 對黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況實施責任考核，一般按照考前準備、單位自查、組織考核、綜合審定四個步驟進行。（一）考前準備。主要做好兩項準備工作：制定責任考核實施方案，確定考核的指導思想、基本原則、考核范圍、考核對象、考核內(nèi)容、考核步驟以及考核時間、紀律要求等。鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)責任制責任考核領(lǐng)導小組辦公室負責組織考核小組人員的培訓。培訓內(nèi)容主要有：學習有關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制的文件規(guī)定，掌握考核基本方法與操作程序，統(tǒng)一考核標準，嚴肅考核紀律等。（二）單位自查。主要做好兩項工作：被考核單位召開單位領(lǐng)導班子會議，對黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部本貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制情況進行全面認真的總結(jié)，實事求是地寫出自查報告。準備好迎接考核的有關(guān)文件資料，包括黨風廉政建設(shè)責任制的工作計劃、實施方案、責任目標、規(guī)章制度、責任考核以及責任追究等有關(guān)文件材料。（三）組織考核?？己诵〗M要嚴格按照下列程序開展工作：組織召開被考核單位領(lǐng)導班子成員會議，通報考核內(nèi)容，確定考核時間，安排考核的具體事項。單位主要負責人向考核小組報告本單位領(lǐng)導班子及成員貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況。召開不同層次、不同類型的評議座談會或個別談話，聽取干部群眾對考核單位領(lǐng)導班子及成員貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制情況的評議意見。認真查看被考核單位落實責任制規(guī)定的文件和資料，并對照《實施辦法》逐項量化考核。對被考核單位領(lǐng)導班子及其每個成員進行評議打分，確定等次。匯總考核情況，逐單位逐人寫出考核報告?？己藞蟾鎯?nèi)容主要包括被考核單位領(lǐng)導班子集體和領(lǐng)導干部個人貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制情況，存在的突出問題以及考核小組的意見和建議等。（四）綜合審定。鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)責任制責任考核領(lǐng)導小組在各考核小組考核的基礎(chǔ)上，對每個被考核單位和個人進行審定。其程序是：召開匯報會，聽取各考核小組對每個被考核單位和個人考核情況的匯報；鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)責任制責任考核領(lǐng)導小組辦公室匯總考核情況，向鄉(xiāng)黨委、政府寫出專題報告，并提出綜合審定的意見；鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)考核結(jié)果，研究確定考核等次，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題交由有關(guān)部門處理。第八條 充分運用考核結(jié)果。（一）考核結(jié)果作為領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；（二）把黨風廉政建設(shè)責任制責任考核與組織部門考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部、人事部門考核公務(wù)員有機結(jié) 7 合起來，凡達不到黨風廉政建設(shè)責任制責任考核目標要求的，取消其評先評優(yōu)資格；（三）對違反黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的行為實施責任追究；（四）被考核單位綜合評定不合格的，對單位一把手和相關(guān)責任領(lǐng)導干部應(yīng)寫出書面鑒定材料，記入廉政檔案，作為組織處分及任免、調(diào)離、職稱評定等依據(jù)。對黨風廉政建設(shè)差、社會影響壞的單位，對其單位及其主要負責人作出相應(yīng)的組織處理。對綜合評定不合格的鄉(xiāng)村干部，也要作出相應(yīng)的經(jīng)濟政治處罰。第九條 本實施辦法由鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)責任制責任考核領(lǐng)導小組負責解釋。第十條 本實施辦法自發(fā)文之日起施行。中共雙塔鄉(xiāng)委員會 二○○九年三月十五日
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