【正文】 公司W(wǎng)FSA2012懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別評估程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次40/4振動、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機具切割、夾、卷等。，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。，包括疲勞、作息周期的影響、超工作的負(fù)荷、單調(diào)重復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。，必須考慮下列事項所導(dǎo)致的不利情況：。、意外事件以及潛在的緊急狀況。、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動。4．3先期安全衛(wèi)生審查，在于涵蓋所有涉及懷孕女工和新生媽媽的安全衛(wèi)生風(fēng)險，了解安全衛(wèi)生狀況，以做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準(zhǔn)。：。（員工、工會等）之觀點。4．4鑒別與評估的方法“物（不安全狀態(tài)）—人（不安全行為）—環(huán)境—管理”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進(jìn)行分析與審查。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險因素,包括危險設(shè)備、危險物質(zhì)和危險工種。 將存在危險因素的工作分成若干順序的步驟,并對每個步驟進(jìn)行安全分析, 識別出每一個工作步驟的危險源、危險部位、起因物和致害物。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別評估程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次41/4財產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風(fēng)險程度進(jìn)行深入的分析、評估。 通過審查，對各類作業(yè)或活動進(jìn)行篩選和分類，對鑒別出的風(fēng)險予以登錄，并列出重點和優(yōu)先次序。,以提高她們的安全意識和操作方法,提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)用品和增加警示標(biāo)識。相關(guān)部門按照整改預(yù)防措施認(rèn)真落實整改,以消除、減少和限制潛在的危害。、文獻(xiàn)和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計、改造、控制及鑒別與評估懷孕女工和新生媽媽的安全衛(wèi)生風(fēng)險提供借鑒與指引。4．5鑒別評估的頻率；如在日常運作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險有增加的趨勢，則應(yīng)適時進(jìn)行重新評估，并采取相應(yīng)措施。，維持對安全衛(wèi)生風(fēng)險登錄表之更新。4．6安委會負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次42/48哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度，公司特制定《哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定》如下：1. 嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對于哺乳期女工，避免安排其參加過度緊張及勞動強度大的作業(yè)，不要安排其加班加點，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。2. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3. 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4. 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。5. 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。6. 上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012婦女“三期”保護(hù)程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次43/48婦女“三期”保護(hù)程序1．0目的為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益：減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。2．0適用范圍此程序適用于福清市福新家俱有限公司全體女性職員。3．0運作程序3．1　凡適合婦女從事勞動的崗位，不得強迫驗孕、避孕，不得拒絕招收女職工；3．2　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同；3．3　禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌的工作；3．4　女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空（墜落高度基準(zhǔn)5米以上有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè)）、低溫（工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)）、冷水（操作人員接觸冷水溫或低于12℃的作業(yè)）和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；3．5　女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，以示能勝任原勞動的，可予以調(diào)換或減輕勞動量；3．6　懷孕7個月以上的女職工，一般不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間，在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。3．7　女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)工作部的證明，給予一定時間的產(chǎn)假；3．8　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。3．9　女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動；3．10　女職工享有其他員工的各種福利待遇；3．11　女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)和所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，接受衛(wèi)生、婦聯(lián)、工作、勞動部門的監(jiān)督檢；3．12　違反本制度侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予處分。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012童工拯救和未成年工及女工保護(hù)程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次44/48童工拯救和未成年工及女工保護(hù)程序 目的 對意外發(fā)現(xiàn)有童工存在時能保證其身心健康及得以拯救,確保女工和未成年工得到應(yīng)有的特殊保護(hù)。 范圍本程序適用于本公司在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)童工之控制。 定義 童工：中國法律規(guī)定之童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞務(wù)或者從事個體勞動的少年、兒童. (注：未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損身心健康的、力能所及的輔助性質(zhì)勞動，不屬于童工范疇。)：已滿16歲而未滿18歲的未成年人 職責(zé)或引用文件，對招聘已滿16歲而未滿18歲的未成年人、對發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)存在的童工人員進(jìn)行及時的相關(guān)保護(hù)措施的跟進(jìn)及記錄. 程序 按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，本公司拒絕安排未滿18周歲的工人從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。 如因某種特殊之原因，而需招用18周歲以下及16歲以上之未成年工，則公司將會遵照法律、法規(guī)對未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)。 ,. 如果發(fā)現(xiàn)有誤招童工后，公司將遵循以下拯救控制程序。 向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報告. 免費給員工體檢. 如果童工生病,公司須提供免費醫(yī)療服務(wù)直至其痊愈. 與當(dāng)?shù)貏趧硬块T協(xié)作將員工送回原居住地交給其父母或監(jiān)護(hù)人.浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012童工拯救和未成年工及女工保護(hù)程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次45/48 分析誤招童工的原因并采取預(yù)防措施.、內(nèi)外部之審核時等情況下發(fā)現(xiàn)有童工存在時,各部門負(fù)責(zé)人立即通知行政部.,以調(diào)查確認(rèn)童工的真實年齡/身份及家庭背景等并予記錄,同時向勞動局申報備案. 未成年工入廠后須安排定期的健康檢查并由人事課作好記錄,而年滿18歲后則對前一次體檢時間已超過半年者再進(jìn)行一次健康檢查. 如果新入職員工已滿16歲而未滿18歲,人事課將該未成年工添加到未成年工清單中并且安排其進(jìn)行體檢,同時需向地方勞動部門登記備案. : a不安排加班/加點作業(yè).b不安排如搬運類等重體力活動.c禁止安排從事有毒、有害或有危險性的作業(yè)活動及法律/法規(guī)禁止的作業(yè)項目.d 各部門主管不可安排未成年工上夜班.浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012童工拯救和未成年工及女工保護(hù)程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次46/48:女工月經(jīng)期間不安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)及禁止安排有關(guān)法律法規(guī)禁止的作業(yè)項目.、產(chǎn)期、哺乳期期間的保護(hù)措施:a 禁止安排在有毒有害的作業(yè)環(huán)境下作業(yè)或從事頻繁彎腰、攀登、下蹲或搬運類的重體力和易使人疲勞的作業(yè)活動.b不安排懷孕七個月以上的女工加班/加點或從事夜班作業(yè)活動.c 女工產(chǎn)期及哺乳期均享有國家規(guī)定的有關(guān)福利待遇.d 女工哺乳期內(nèi)的作業(yè)安排同孕期期間相同,而對違反國家計劃生育政策的懷孕女工,則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行. 各部門主管保存一份最新的未成年工、懷孕女工、哺乳期女工的清單并根據(jù)清單安排非危害性崗位. 主管不可安排懷孕七個月以上或哺乳一歲以下的嬰兒的女職工上夜班和加班,并且提供額外的休息時間給這些員工. 公司指定專業(yè)人士免費提供下列關(guān)于女性健康知識咨詢和培訓(xùn).月經(jīng)期護(hù)理婚前健康和衛(wèi)生產(chǎn)期護(hù)理更年期健康浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次47/48緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序1．目的制訂緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計劃，預(yù)防或減輕此類突發(fā)事件的安全衛(wèi)生風(fēng)險，把損失減至最低。2．范圍具重大風(fēng)險與危害且發(fā)生意外機率較大的作業(yè)或活動，以及可能的對供應(yīng)商/分包商的要求。3．程序3．1根據(jù)安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估結(jié)果，對工作場所可以預(yù)期的一切潛在緊急情況都須制訂相應(yīng)的緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計劃。3．2由社委會制訂文件化的整體應(yīng)急計劃。計劃中應(yīng)包括：A．公司與緊急應(yīng)變有關(guān)的主要情況介紹。B．公司應(yīng)急政策與目的。C．應(yīng)急處置的組織領(lǐng)導(dǎo)及所有員工的職責(zé)。D．公司所提供的相關(guān)資源（包括人員、設(shè)備和管理系統(tǒng)）。E．緊急處置程序，包括：。 （需要及可能時）。（補救、隔離或消防）。 。 。F．恢復(fù)。3．3 將應(yīng)急計劃傳達(dá)給所有員工及其他相關(guān)者（如消防部門、承包商、臨時工作人員和訪客）。A． 由社會責(zé)任委員會通過訓(xùn)練、宣傳、文件傳遞等形式將應(yīng)急計劃傳達(dá)給員工及其他相關(guān)者。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次48/48B．各部門主管、組長、檢查員、安全衛(wèi)生員、義務(wù)消防員及有關(guān)作業(yè)主要人員，須了解消防和應(yīng)急程序，包括： （尤其是熱工程）。 。 （尤其是火災(zāi)）的確認(rèn)。C．所有員工及來訪者、臨時工作人員，須了解基本應(yīng)急措施，包括：。3．4公司定期組織應(yīng)急測試與演習(xí)，以維持緊急事件準(zhǔn)備及相關(guān)資源的適切性。A．公司每年至少維持二次應(yīng)急測試與演習(xí)可結(jié)合消防演習(xí)進(jìn)行，演習(xí)地點包括工場與宿舍（宿舍安排在夜間時行），通常安排在（新員工較多時期）和旺季（員工人數(shù)較多時期），以便絕大多數(shù)人員都參與過演習(xí)及考查工廠設(shè)備的適切性。B．對測試與演習(xí)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，如不能達(dá)到相關(guān)要求，則增加測試與演習(xí)頻次，直至達(dá)到要求。3．5根據(jù)測試與演習(xí)結(jié)果、相關(guān)因素的改變（包括出現(xiàn)新的、效果更好的技術(shù)和管理方法、相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)的變更），特別是在意外或緊急狀況發(fā)生之后，由社委會負(fù)責(zé)對應(yīng)急計劃進(jìn)行審查修訂。3．6社會責(zé)任委會負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)七級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活有關(guān)的活動能力嚴(yán)重受限； b. 短暫活動不受限，長時間活動受限； c. 工作時間需要明顯縮短； d. 社會交往降低。 五級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)； b. 各種活動受限，僅限于就近的活動； c. 需要明顯減輕工作； d. 社會交往貧乏。三級傷殘劃分依據(jù) a. 不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)； b. 各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動； c. 明顯職業(yè)受限； d. 社會交往困難。 依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T16180—1996）《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結(jié)果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn) 傷殘的等級分為一級到十級傷殘。 一級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持； b. 意識消失； c. 各種活動均受到限制而臥床； d. 社會交往完全喪失。 二級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活需要隨時有人幫助； b. 各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動； c. 不能工作； d. 社會交往極度困難。 四級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助； b. 各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動； c. 職業(yè)種類受限； d. 社會交往嚴(yán)重受限。 六級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償， 條件性需要幫助； b. 各種活動降低； c. 不能勝任原工作； d. 社會交往狹窄。 八級傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活有關(guān)的活動能力部分受限； b. 遠(yuǎn)距離流動受限； c. 斷續(xù)工作； d. 社會交往受約束。 九級傷殘劃分依據(jù) a. 日?；顒?