【正文】 公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；（六）對(duì)本公司的損害能防患于未然者；（七）遇非常事件，如災(zāi)害事故等能臨機(jī)應(yīng)變、措施得當(dāng)、具有功績(jī)者；（八）冒險(xiǎn)救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員于危難者；（九）其他經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)審查認(rèn)定對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)者。第一百二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為二人以上共同合作完成，獎(jiǎng)金按參加人員的系數(shù)進(jìn)行分配。第一百二十四條 根據(jù)公司和員工所在部門效益，部門和員工本人的考評(píng)結(jié)果等，對(duì)超額、高效完成目標(biāo)責(zé)任規(guī)定工作的員工給予年終獎(jiǎng)金。第一百二十五條 應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，由員工所在部門向人事部門出具書面材料，人事部門應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)上報(bào)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。第一百二十六條 在公司外部已經(jīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)的，不影響員工在公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)?shù)玫降莫?jiǎng)勵(lì)。第一百二十七條 員工懲戒是指對(duì)違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損壞的員工,視情節(jié)輕重給予的懲罰。第一百二十八條 員工懲戒分為警告、記過、降職、降級(jí)、辭退和經(jīng)濟(jì)處罰等。第十章 人力資源檔案管理第一百二十九條 人力資源檔案包括聘用合同、人事檔案、業(yè)績(jī)考評(píng)檔案、培訓(xùn)檔案及其他人事資料。第一百三十條 聘用合同是員工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第一百三十一條 人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，包括以下內(nèi)容：（一）記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長(zhǎng)履歷、自傳的材料；（二）員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)員工本人進(jìn)行的鑒定、評(píng)價(jià)，對(duì)其學(xué)歷、專長(zhǎng)、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評(píng)定和考評(píng)材料；（三）對(duì)員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料；（四）記錄關(guān)于員工所在工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料；（五）記錄員工獲得的各級(jí)各類表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及違反組織紀(jì)律或觸犯國(guó)家法律而受到處分的人事材料。第一百三十二條 業(yè)績(jī)檔案主要記錄員工各段時(shí)期的工作評(píng)價(jià)和考評(píng)結(jié)果，包括出勤記錄、考評(píng)記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。第一百三十三條 培訓(xùn)檔案是對(duì)員工自進(jìn)入公司工作開始所參與過的各種培訓(xùn)活動(dòng)的詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)課程名稱、內(nèi)容、時(shí)間、出勤記錄、論文、試卷、培訓(xùn)心得、體會(huì)、總結(jié)、培訓(xùn)成績(jī)等，由檔案管理人員及時(shí)整理入檔。第一百三十四條 其它人事資料特指員工應(yīng)聘、試用、轉(zhuǎn)正等資料及員工與公司及營(yíng)業(yè)部簽署的各類協(xié)議、文書等。第一百三十五條 公司員工及公司外派工作的員工，人力資源檔案由公司集中統(tǒng)一管理。第一百三十六條 各部門應(yīng)對(duì)所屬員工的情況予以詳實(shí)記錄，每年匯總一次，并報(bào)人事部門備案。員工“個(gè)人情況”項(xiàng)目?jī)?nèi)容有變時(shí)，部門應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部門報(bào)告。第一百三十七條 人事部門應(yīng)對(duì)收集匯總的材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別，屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)完整、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備。對(duì)接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀。第一百三十八條 員工人力資源資料應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理、歸檔，保持其連續(xù)性和完整性。第一百三十九條 人力資源檔案應(yīng)當(dāng)清潔、整齊，管理中應(yīng)注意防火、防盜、防潮、防塵、防蟲等。第一百四十條 公司建立人力資源檔案登記和統(tǒng)計(jì)制度，做好人事檔案轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、借閱、傳遞登記，每半年全面核對(duì)一次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。第一百四十一條 查閱人力資源檔案，須填寫《查閱人力資源檔案審批表》，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可查閱，查閱員工人事檔案須經(jīng)公司執(zhí)行董事或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百四十二條 公司人事檔案不得外借、不得復(fù)印，特殊情況須經(jīng)公司執(zhí)行董事或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百四十三條 查閱、借閱或復(fù)印的檔案應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按批準(zhǔn)的范圍使用，對(duì)檔案內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。第一百四十四條 檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出須在接到人事部門書面通知后方可辦理。轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并詳細(xì)填寫《檔案轉(zhuǎn)移通知單》，整理裝訂，嚴(yán)密封包，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出，并及時(shí)查收檔案回執(zhí)。第一百四十五條 員工辭職后應(yīng)要求本人及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，但在公司期間的其他人力資源檔案不得轉(zhuǎn)出。第一百四十六條 辭退員工應(yīng)當(dāng)要求員工及時(shí)轉(zhuǎn)出檔案，逾期不轉(zhuǎn)出的移交當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。 第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第一百四十七條 因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可在發(fā)生爭(zhēng)議之日15天內(nèi)，向公司提出書面調(diào)解申請(qǐng)。第一百四十八條 公司應(yīng)在接到書面調(diào)解申請(qǐng)30天內(nèi)組織相關(guān)處室人員進(jìn)行調(diào)解并處理完畢。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第一百四十九條 經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 第一百五十條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不服的，可以按照相關(guān)法律的規(guī)定向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。第一百五十一條 生效的仲裁裁決和法院判決（調(diào)解）法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第十二章 罰則第一百五十二條 公司員工在招聘工作中弄虛作假、泄露秘密造成招聘工作失去公正意義的，對(duì)直接責(zé)任人員予以警告以上處分，并處以1000元以上罰款。第一百五十三條 公司員工在應(yīng)聘時(shí)弄虛作假、提供虛假證明文件等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后予以待崗或辭退。第一百五十四條 考評(píng)機(jī)構(gòu)成員應(yīng)嚴(yán)守考評(píng)秘密，不得營(yíng)私舞弊，違者予以警告以上處分，并處1000元以上罰款。第一百五十五條 違反本制度規(guī)定聘任管理職務(wù)時(shí)，對(duì)聘任職務(wù)予以撤銷，并對(duì)直接責(zé)任人處以警告。第一百五十六條 泄露公司秘密，視情節(jié)輕重和后果嚴(yán)重與否，處以警告、記過、留崗察看或降職、降級(jí)、待崗、辭退等處分，可以并處一定數(shù)額的罰款。 第十三章 附 則第一百五十七條 本制度中“以上”、“以下”均包括本數(shù)在內(nèi)。第一百五十八條 本制度由公司黨政聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)修訂和解釋。第一百五十九條 本制度自下發(fā)之日起施行。28 / 28