09年督查部工作職能及組織架構(gòu)說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2025-04-14 09:55本頁(yè)面
【正文】 0。 對(duì)每月市場(chǎng)檢查的結(jié)果須在二個(gè)工作日內(nèi)匯總、上報(bào)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成 總結(jié)果者，處罰50元/次。對(duì)業(yè)代或經(jīng)銷商投訴的竄貨、假酒信息，督導(dǎo)須在第一時(shí)間內(nèi)記錄并給予答復(fù)處理。違返者，處罰責(zé)任人50元/次。督導(dǎo)在市場(chǎng)檢查過(guò)程中，對(duì)駐地業(yè)代或區(qū)域經(jīng)理、經(jīng)銷商有吃、拿、卡、要等現(xiàn)象者，一經(jīng)投訴，處罰督導(dǎo)人員100元/次，并予以賠付費(fèi)用支出金額。督導(dǎo)在檢查結(jié)束后，對(duì)業(yè)代的市場(chǎng)表現(xiàn)嚴(yán)格依據(jù)檢核標(biāo)準(zhǔn)打分，并讓業(yè)代簽字認(rèn)可，對(duì)未按標(biāo)準(zhǔn)不公平，不公正的打分行為，一經(jīng)查處，處罰督導(dǎo)50元/次，并賠付由分值影響的業(yè)代工資數(shù)額。對(duì)每月工作重點(diǎn)的檢查項(xiàng)目、專案、市場(chǎng)品質(zhì)的打分工作如出現(xiàn)漏檢項(xiàng)目的，每個(gè)區(qū)域處罰責(zé)任人100元/次。三、 督導(dǎo)工作紀(jì)律違規(guī)處罰規(guī)定：上班時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事（如：長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話，看與工作無(wú)關(guān)書、報(bào)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位30分鐘以外的）處罰20元/次。請(qǐng)假須提前一天向經(jīng)理申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)許可擅自休假的，處罰20元/次。對(duì)業(yè)代、經(jīng)銷商、客戶打電話到督察部的咨詢或詢問(wèn)，必須及時(shí)答復(fù)，處理，如置之不理或不作為者，處罰50元/次。對(duì)經(jīng)理安排的工作不積極配合執(zhí)行，不服從管理，頑固對(duì)抗者，處罰50元/次。對(duì)經(jīng)理安排的其他工作，未在規(guī)定期限內(nèi)完成或未在第一時(shí)間內(nèi)回復(fù)執(zhí)行結(jié)果者，視工作的重要性處罰1050元/次。工作中不團(tuán)結(jié)、互助、友好協(xié)作（如挑撥是非影響部門團(tuán)結(jié)或影響工作進(jìn)行）的行為處罰責(zé)任人50100元，情節(jié)嚴(yán)重的可予以退回人力資源部。連續(xù)三月工作失職或有違規(guī)違紀(jì)行為被處罰6次者，予以退回人力資源部。 四、 本規(guī)定從09年3月1日起生效執(zhí)行。繼續(xù)使用公司人力資源部提供的對(duì)督導(dǎo)員《月度崗位職責(zé)考核打分表》：運(yùn)用此考核打分表對(duì)督導(dǎo)人員每月的工作執(zhí)行情況做以客觀的評(píng)價(jià)和考核。 督察部2009211 6 / 6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1