【導(dǎo)讀】北京科力亞特電子有限公司機(jī)構(gòu)設(shè)置.........錯誤!部門的工作環(huán)境。保證生產(chǎn)過程和物料使用符合環(huán)保產(chǎn)品標(biāo)。表和其他生產(chǎn)設(shè)施負(fù)責(zé)管理、保管和日常保養(yǎng)；

　　

【正文】 ______ 北京科力亞特科技電子有限公司 43 行。 九、勞動爭議處理 第二十七條 因本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向法人所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也 可以直接向勞動爭議委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十八條 甲方以《 北京科力亞特電子有限公司 員工手冊》和《職工管理條例》（以下簡稱《手冊》或《條例》）作為本合同的附件，甲方擁有對《手冊》和《條例》內(nèi)容的解釋權(quán)及修改權(quán)。 第二十九條 其他應(yīng)說明的事項（如：注明對離退休人員、不調(diào)檔者，公司不負(fù)責(zé)其各項社會保險等特殊事項）： 本合同未盡事宜，參照有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 44 簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對合同作以下變更： 甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 年 月 日 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日 , 續(xù)訂合同 終止。 甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 簽訂日期： 年 月 日 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 45 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日 ,續(xù)訂合同 終止。 甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 簽訂日期： 年 月 日 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 46 附件三： 員 工 能 力 評 價 表 編號： KLYTD0405B NO： 姓 名 所屬部門 工作崗位 評議日期 個人總結(jié) 簽名： 年 月 日 小組意見 簽名： 年 月 日 部門 經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 人事管理意見 簽名： 年 月 日 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 47 備注 附件四： 調(diào)（離）職人員移交查對單 姓名 : 部門 : 職位 : 離職時間 : 序號 移交事項 檢查人 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 財務(wù)部 簽字 勞動人事部 簽字 供銷部 簽字 辦 公 室 簽字 生產(chǎn)部 簽字 技術(shù)質(zhì)量部 簽字 注 :：員工離、退職時，應(yīng)移交如下事項： (1) 印信、工作資料、文件、帳冊、檔案，及截至移交日止之報表、 單據(jù)。 (2) 暫借的款項及明細(xì)。 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 48 (3) 應(yīng)收（付）帳款清單及詳細(xì)資料。 (4) 未辦及未辦結(jié)之業(yè)務(wù)匯報。 (5) 辦公用工具、文具、儀器、資產(chǎn)、辦公用具的鑰匙、工裝 、 制服等 。 (6) 其它移交事項。 北京科力亞特電子有限公司 員工考 評辦法 為進(jìn)一步完善 北京科力亞特電子有限公司 勞動人事管理制度，加強(qiáng)員工考核工作，制定本辦法。 一、考評類別 （ 一 ）管理及其他人員工作考評 （ 二 ）試用人員工作考評 二、考評內(nèi)容（詳見附表一、二） 三、考評辦法 (一 ）管理人員及其他人員 管理人員及其他人員的考評工作，原則上每半年進(jìn)行一次，由 部門 經(jīng)理 填寫 “管理人員及其他人員工作考評報告表”。 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 49 (二 ）試用人員 試用人員的考評工作應(yīng)在其試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行，由試用部門安排與之接觸較多 的項目負(fù)責(zé)人填寫“試用人員工作考評報告表”。 四、考評管理 所有考評記錄經(jīng)分管 公司領(lǐng)導(dǎo) 簽字后，按月送交人力資源部備案，并以此作為聘用、續(xù)聘及職務(wù)晉升的依據(jù)。 五、考評結(jié)果反饋 上級分管應(yīng)不定期地安排與其每位下屬進(jìn)行交流，反饋前一階段該員工的考評結(jié)果及各方面對該員工的評價，對其下一步的努力方向給予指導(dǎo)性意見，并聽取該員工的意見和建議。此項工作每半年進(jìn)行一輪，面談結(jié)束后應(yīng)將面談記錄提交人力資源部備案。 六、本辦法自 二○○六年七月一日 起執(zhí)行。 附表一： 北京科力亞特電子有限公司 管理及其他人員工作考評報告 受評期間 至 姓名 職級部門 現(xiàn)任職級晉升日期 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 50 總評分 總評價 說 明 優(yōu) 超強(qiáng)的工作能力，完全勝任或超出此職級工作規(guī)定的目標(biāo)。 良 總體上符合要求，完全勝任或超出此職級工作規(guī)定的目標(biāo)，尚需進(jìn)一步的考驗或進(jìn)一步提高。 中 工作表現(xiàn)可以接受，給予適當(dāng)?shù)挠?xùn)練和實踐或作進(jìn)一步的努力可以達(dá)到本職級工作的要求。 合格 工作某些方面不盡理想，但無重大缺陷。 不合格 工作表現(xiàn)不能夠被接受，明顯較差，缺乏責(zé)任心或能力，如仍保持原職級必須提高和改善。 項 目 超強(qiáng) 完全勝任 基本勝任 不盡滿意 不可接受 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 1 準(zhǔn)時性 — 出勤率如何？日常工作 ， 返 回是否準(zhǔn)時？ 2勤勉 — 在履行其職責(zé)時是否盡心盡責(zé)？ 3積極性 — 是否主動承擔(dān)工作而無需別人指示？ 4責(zé)任心 — 在被分派額外工作時，是否樂于接受？ 5完成工作能力 — 能否在合理時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)？ 6可靠性 — 是否能完全信任地將任務(wù)交付給該職員，并相信其能按要求完成？ 7 人際關(guān)系 — 與同事相處關(guān)系如何？ 8 組織協(xié)調(diào) — 能否有效地處理各種復(fù)雜 的人和事？ 9 個人品質(zhì) — 是否遵守社會規(guī)范？ 10 工作技巧 — 工作的熟練程度如何？ 總 計 個人評分 上級評分 職員工作考評報告 應(yīng)予提高的方面： 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 51 需進(jìn)一步培訓(xùn)的方面： 部門 經(jīng)理 評議： 簽名： 日期： 分管 公司領(lǐng)導(dǎo) 評議： 簽名： 日期： 人事部門填列 職級 實施日期 簽名 填表說明 一、本報告每半年填寫一次，在自我鑒定后，由 部門 負(fù)責(zé)人對該部門屬下各個職級的員工進(jìn)行評議；對 部門負(fù)責(zé)人的考評，由分管 公司領(lǐng)導(dǎo) 負(fù)責(zé)。 二、本表所列考評要素共分十項，每項 10 分，具體打分辦法如下： 分級 單項評分 總評分 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 52 優(yōu) 10 分 90 分以上 良 9 分 80 分以上 中 8 分 70 分以上 合格 7 分 60 分以上 不合格 6 分 60 分以下 附表 二 ： 北京科力亞特電子有限公司 試用人員工作考評報告 受評期間 至 第一部分 — 個人資料 姓名： 到職日期： 職務(wù)： 部門： 第二部分 — 總體表現(xiàn) 優(yōu) 超強(qiáng)的工作能力 ，完全勝任或超出此職級工作規(guī)定的目標(biāo)。 良 總體上符合要求，完全勝任或超出此職級工作規(guī)定的目標(biāo)，尚需進(jìn)一步的考驗或進(jìn)一步提高。 中 工作表現(xiàn)可以接受，給予適當(dāng)?shù)挠?xùn)練和實踐或作進(jìn)一步的努力可以達(dá)到本職級工作的要求。 合格 工作某些方面不盡理想，但無重