【文章內(nèi)容簡介】 ___________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 22 賬，做到日清月結(jié)，賬款相符； 按照銀行結(jié)算制度的有關(guān)規(guī)定辦理銀行收付款業(yè)務(wù)。對未達(dá)賬及時查詢催辦，月末做好“銀行存款調(diào)節(jié)表”。妥善保管法人印章； 經(jīng)分管財務(wù)的 公司領(lǐng)導(dǎo) 同意，需簽發(fā)空白支票時，必須在支票上寫明日期、限額、收款單位名稱和用途。收進(jìn)支票時，認(rèn)真審核支票，做到正確無誤并及時存入銀行。對逾期未用或 填寫錯誤的支票要及時收回，加蓋“作廢”戳記并與存根一起保存。支票如有遺失立即通知銀行并辦理掛失手續(xù)； 正確運用銀行各種匯兌方式，隨時掌握銀行存款余額，不得簽發(fā)空頭支票； 填制記賬憑證，做好會計檔案的保管和移交工作； 每 月末 ，向 總經(jīng)理 報送當(dāng) 月 收支情況； 嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，妥善保管財務(wù)印章； 按時、準(zhǔn)確填制工資單； 負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作； 負(fù)責(zé)工商、勞動、技術(shù)監(jiān)督局等部門的年檢； 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 23 1完成交辦的其他工作。 十四 、 供銷部 銷售文員 職責(zé) 負(fù)責(zé)收發(fā) 傳真、信件、電子郵件；接聽、回復(fù)電話（ 公司領(lǐng)導(dǎo) 不在辦公室時，代為接聽其電話并記錄）； 負(fù)責(zé)管理有關(guān)客戶的基本信息，協(xié)助 公司領(lǐng)導(dǎo) 做好客戶的開拓和鞏固工作； 負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)信息的日常收集、查找業(yè)務(wù)相關(guān)信息； 負(fù)責(zé) 客戶 文件的傳遞、登記 ； 負(fù)責(zé)有關(guān) 客戶 信息的上傳下達(dá)，橫向聯(lián)系； 進(jìn)行業(yè)務(wù)項目的登記、統(tǒng)計和相關(guān)資料的存檔； 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品要求的確定及對產(chǎn)品要求評審的控制； 負(fù)責(zé)產(chǎn)品交付； 定期監(jiān)測顧客的滿意程度， 以優(yōu)質(zhì)服務(wù)切實保障產(chǎn)品的質(zhì)量，贏得用戶滿意 。 編制采購程序文件，并監(jiān)督貫徹實施； 1做好 收集、整理、提供合格供方資料及對 供方的評價； 1負(fù)責(zé)編制采購合同，組織好采購產(chǎn)品的采購、驗證、管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 24 保管 和發(fā)放工作； 1完成交辦的其他工作。 十五、 供銷部采購員職責(zé) 服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 負(fù)責(zé)公司的物資、設(shè)備的采購工作； 負(fù)責(zé)對所采購材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作； 負(fù)責(zé)對采購材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作； 有權(quán)拒絕末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)的采購定單； 負(fù)責(zé)辦理交驗、報賬手續(xù)； 負(fù)責(zé)保存采購工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計，定期上報； 對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)； 對所采購的物資、設(shè)備要有申購單并上報采購主管； 協(xié)助做好有關(guān)物資采購工作的事項； 十 六 、 倉庫 管理人員職 責(zé) 嚴(yán)格按照 公司 有關(guān) 物資 管理制度的規(guī)定，做好 物資管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 25 及設(shè)備的采購 計劃 、保管、發(fā)放、維護(hù)和保養(yǎng)工作； 認(rèn)真及時地做好 物資 發(fā)放、入庫的登記和統(tǒng)計工作； 每日工作結(jié)束后對 物資 進(jìn)行整理，核對當(dāng)日庫存數(shù)量； 負(fù)責(zé)工具的借用管理工作 ； 完成交辦的其他工作。 十 七 、檔案管理人員職責(zé) 將各類檔案分類登記造冊； 按年編制檔案總目錄，清晰記載各類檔案的委托單位、存檔日期、報告編號、報告種類、檔案號、保存年限以及借閱等情況； 負(fù)責(zé)督促 借閱 檔案的歸還工作； 發(fā)生檔案丟失或損壞情況，及時報告并據(jù)實記載丟失、損壞情況及原因； 做好存檔檔案的防潮、防腐、防蛀、防火、防盜和保密工作； 定期向 部門 負(fù)責(zé)人 和分管 公司領(lǐng)導(dǎo) 匯報檔案保管及使用 情況，并對超過檔案保存期限的到期檔案提出處理意管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 26 見； 完成交辦的其他工作。 十 八 、保衛(wèi) 人員職責(zé) 建立健全 公司 安全保衛(wèi)，制定切實可行的安全保衛(wèi)工作計劃，并認(rèn)真記錄安全保衛(wèi)工作中的重大事件； 幫助員工樹立安全防范意識，督促員工認(rèn)真執(zhí)行 公司 有關(guān)安全 管理 工作的相關(guān)規(guī)定； 忠于職守，認(rèn)真做好日常的防火、防盜工作，每日對辦公區(qū)進(jìn)行多次巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時上報處理； 定期向 部門 負(fù)責(zé)人 匯報近期安全保衛(wèi)工作的情況，并提出合理化建議； 做好每日下 班后、法定節(jié)假日放假前的全面安全檢查工作； 完成交辦的其他工作。 十 九 、駕駛員職責(zé) 負(fù)責(zé)車輛的安全正常行駛； 負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)、清潔衛(wèi)生； 完成交辦的其他工作。 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 27 北京科力亞特電子有限公司 勞動人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng) 北京科力亞特電子有限公司 勞動人事管理，制定本制度。 第二條 人力資源部是 公司 的人力資源管理與開發(fā)部門，具體負(fù)責(zé)全 公司 的勞動人事工作。 第二章 員工的招聘 第三條 在了解各部門對人力資源需求的基礎(chǔ)上，人力資源部根據(jù) 公司 的發(fā)展及業(yè)務(wù)量的實際需要， 擬定招聘計劃，上報 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后實施。 第四條 招聘計劃由人力資源部組織實施，任何部門或管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 28 個人不得自行招聘員工。如需 臨時 人員，用人部門應(yīng)向分管公司領(lǐng)導(dǎo) 請示獲準(zhǔn)后，到人力資源部辦理登記備案手續(xù) 第五條 招聘員工應(yīng)按下列程序進(jìn)行： 一、按照招聘計劃，向社會公開發(fā)布招聘信息，應(yīng)屆畢業(yè)生可直接到院校招聘。 二、人力資源部根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，初選合格者，統(tǒng)一參加 公司 綜合能力 等方面的 測試；測試合格者，由 人力資源部 會同有關(guān)用人部門進(jìn)行面試。 三、人力資源部根據(jù)面試結(jié)果，將合格人員名單及有關(guān)材料提交 總經(jīng)理 研究，最終確定聘用名單。 四、 聘用的 特殊行業(yè) 人員，應(yīng)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可辦理試用的各項手續(xù)。 第三章 員工的試用、聘用和續(xù)聘 第七條 確定 長期 聘用的員工，應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《員工聘用合同》（見附件二），首次聘用合同期一般為 6 個月 （含試用期）。 第八條 新招聘人員原則上實行 2 個月的試用期。試用管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 29 期內(nèi)， 公司 與試用人員 均享有隨時解除協(xié)議的權(quán)利；試用期滿前一周內(nèi)，自愿接受聘用的試用人員應(yīng)提出書面轉(zhuǎn)正申請（見附件三），填寫《 員工能力評價表 》，由用人 部門 及其分管 公司領(lǐng)導(dǎo) 提出是否轉(zhuǎn)正的意見，送人力資源部核簽后報 總經(jīng)理 審批。人力資源部對批準(zhǔn)聘用的人員，應(yīng)安排專人與其面談，就其今后工作的努力方向提出指導(dǎo)性意見。 定向招聘的人員可根據(jù)具體情況決定是否實行試用期或縮短試用期限。 經(jīng)批準(zhǔn)被正式聘用的人員，均應(yīng)盡快將其檔案轉(zhuǎn)入 公司 。由于個人原因不能按時調(diào)轉(zhuǎn)的， 公司 不予考慮職級晉升，不負(fù)責(zé)其各項社會保險及醫(yī)藥費等。正式聘用，檔 案轉(zhuǎn)入本公司 后，辦理各項社會保險。 第九條 試用期員工的工資按擬聘任職級標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。 擬聘任職級一般按以下原則確定： （一） 員工 （見附表） 序 操作工 基本 工齡工 說明 備注 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 30 號 技術(shù)等級 日工資 資（月） 1 實習(xí) 1 普通操作工 加班工資基數(shù)為 12 元 2 實習(xí) 2 技術(shù)工 加班工資基數(shù)為 12 元 3 技工實習(xí) 中專以上學(xué)歷或者有 2年實際經(jīng)驗 加班工資基數(shù)為 12 元 4 1 級工 1 年調(diào)整 實習(xí) 1 操作工起薪級 5 2 級工 實習(xí) 2 操作工起薪級 6 3 級工 考核調(diào)整 7 4 級工 考核調(diào)整 8 5 級工 考核調(diào)整 9 6 級工 考核調(diào)整 10 7 級工 考核調(diào)整 11 8 級工 考核調(diào)整 （二）管理及其他人員 （ 1）高中及以下學(xué)歷的，按初級職員確定； （ 2）駕駛員按 一 級職員確定； （ 3）大專學(xué)歷的，按二級職員確定； （ 4）秘書、財務(wù)人員以及本科以上學(xué)歷的，按三級職管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 31 員確定。 第十條 首次聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂續(xù)聘合同。 半 年一簽。 第十一條 勞動合同期滿或勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同自行終止。 第四章 員工的解聘和辭退 第十二條 員工有下列情形之一的， 公司 可以解除勞動合同（即解聘，下同），但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知本人。如未能提前 30 日通知本人， 公司 按員工本人 1 個月的基本工資給予補(bǔ)償。 一、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 二、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本 公司 另行安排工作的； 三、員工因個人原因不能堅持正常工作，年事假累計一個月以上的。 第十三條 員工個人 提出解除勞動合同，應(yīng)提前 30 日提管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 32 出書面申請。 第十四條 公司 解除勞動合同，應(yīng)由擬解除合同員工的部門 經(jīng)理 及其分管 公司領(lǐng)導(dǎo) 提出意見，送人力資源部核簽后報 總經(jīng)理 研究決定。員工個人要求解除勞動合同，由個人向部門 經(jīng)理 提出申請， 部門 經(jīng)理 報經(jīng)其分管 公司