某公司薪資制度非常實(shí)用-資料下載頁(yè)
2024-10-27 08:23本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】 1 芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿膆螞螆羅膆螄肁芄膅蒄襖膀膄薆肀肆膃蚈袂膂螁蚅芀芁蒀袁膆芀薃蚃肂芀螅衿肈艿蒅螂羄羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羆肅蒞蒁螈羈莄薃羄袇莄蚆螇芅莃蒅膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈葿薄袁肄蒈蚇蚄羀蕆莆袀袆蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿膆螞螆羅膆螄肁芄膅蒄襖膀膄薆肀肆膃蚈袂膂螁蚅芀芁蒀袁膆芀薃蚃肂芀螅衿肈艿蒅螂羄羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羆肅蒞蒁螈羈莄薃羄袇莄蚆螇芅莃蒅膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈葿薄袁肄蒈蚇蚄羀蕆莆袀袆蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿膆螞螆羅膆螄肁芄膅蒄襖膀膄薆肀肆膃蚈袂膂螁蚅芀芁蒀袁膆芀薃蚃肂芀螅衿肈艿蒅螂羄羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羆肅蒞蒁螈羈莄薃羄袇莄蚆螇芅莃蒅膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈葿薄袁肄蒈蚇蚄羀蕆莆袀袆蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆蒃薅蝿芁薂蚇羅膇
【正文】 素分值表 溝通頻率（ 30%） 分值 溝通技巧（ 50%） 分值 1 級(jí) — 較小 1 1— 普通級(jí) 1 2 級(jí) — 經(jīng)常 2 2— 中級(jí) 3 3 級(jí) — 頻繁 3 3— 高級(jí) 5 內(nèi)外因素（ 20%） 部門(mén)內(nèi)部溝通，本部門(mén)各崗位人員 1 部門(mén)間溝通，其他部門(mén)各崗位人員 作為客戶溝通，與供應(yīng)商相關(guān)外部關(guān)系 作為商家溝通，與客戶或外部公共關(guān)系 2 七、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)（ 5%， 5分） ：指該崗位工作所處環(huán)境中對(duì)人員的有害、無(wú)害影響和潛 伏危險(xiǎn)程度以及工作場(chǎng)所所接觸有害環(huán)境的機(jī)率，包括工作風(fēng)險(xiǎn)和環(huán)境條件兩個(gè)要素。 環(huán)境條件（ 60%，分） ：是指包括生理（不同強(qiáng)度的體力、腦力勞動(dòng)等）和自然（戶內(nèi)外高溫、嚴(yán)寒及其他惡劣氣候、噪音、作業(yè)或施工現(xiàn)場(chǎng)接觸有毒物質(zhì)，不同程度危險(xiǎn)性設(shè)備、科學(xué)實(shí)驗(yàn)的 操作，外地陌生環(huán)境等）兩方面的要素的總稱(chēng)。 A：生理?xiàng)l件分為三個(gè)等級(jí)： 1 級(jí) — 較好：簡(jiǎn)單輕度體力勞動(dòng)或者無(wú)難度腦力勞動(dòng)，如司機(jī)、文書(shū)、后勤服務(wù)員等。 2 級(jí) — 正常：經(jīng)常性輕度的體力勞動(dòng)和一般難度、深度的腦力勞動(dòng)，如生產(chǎn)工人、車(chē)間 主任、（包括中層）行政管理人員、經(jīng)理、總監(jiān)、工程師等。 3 級(jí) — 較差：經(jīng)常性高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)（包括可能會(huì)影響身心健康的勞動(dòng)）、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動(dòng)，如教授、高工、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總裁、搬運(yùn)工等。 B：自然環(huán)境分為三個(gè)等級(jí) 1 級(jí) — 較好：崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不 需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作，如行政管理人員、辦公室職員等。 2 級(jí) — 一般：崗位工作環(huán)境潛伏著一定程度的危險(xiǎn)性，只要求一般的安全預(yù)防或間斷的 戶工作，如銷(xiāo)售員、司機(jī)等。 3 級(jí) — 惡劣：崗位工作環(huán)境存在著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，需要特別的安全預(yù)防措施， 如承受有毒特質(zhì)或氣體、高溫、塵土、油垢、噪音、振動(dòng)或接觸傳染菌機(jī)刺激化學(xué)物品和放射性物質(zhì)等（指在此類(lèi)工作環(huán)境中工作時(shí)間超過(guò)總作時(shí)間一半以上者），如各生產(chǎn)工廠工人、研發(fā)人員。 工作風(fēng)險(xiǎn)（ 40%，分） ：指崗位的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)及所面臨的或?qū)?huì)承擔(dān)的公司內(nèi)部政治、 14 關(guān)系等風(fēng)險(xiǎn)。 1 級(jí) 一般：無(wú)明顯的工種風(fēng)險(xiǎn)，不直接面對(duì)工作矛盾沖突的工作崗位。 2 級(jí) 較大：具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，工作中經(jīng)常面臨內(nèi)部、外部的矛盾。 3 級(jí) — 惡劣：具有競(jìng)爭(zhēng)性、淘汰率高、工作矛盾沖突大、要求精確率的工作 崗位。 環(huán)境條件及工作風(fēng)險(xiǎn)及要素分值表 自然環(huán)境 生理?xiàng)l件 1 級(jí) — 較好 2 級(jí) — 一般 3 級(jí) — 惡劣 1 級(jí) — 較好 1 2 級(jí) — 正常 1 3 級(jí) — 較差 2 3 自然環(huán)境 生理?xiàng)l件 1 級(jí) — 較好 2 級(jí) — 一般 3 級(jí) — 惡劣 工作風(fēng)險(xiǎn) 級(jí) 別代碼 級(jí)別內(nèi)容 分值 1 級(jí) ?。ㄒ话悖? 2 級(jí) 中（較大） 3 級(jí) 大（惡劣） 2 崗位價(jià)值的最終得分等于崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)各個(gè)因素的分值各乘以權(quán)重之和，參照以上《標(biāo) 準(zhǔn)》和《說(shuō)明》，即：崗位價(jià)值 =“對(duì)企業(yè)的影響”分值 +“解決問(wèn)題”分值 +“責(zé)任（權(quán)）范圍”分值 +“監(jiān)督”分值 +“知識(shí)經(jīng)驗(yàn)”分值 +“溝通”分值 +“環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)”分值。 技術(shù)崗位各層級(jí)基本薪酬評(píng)估系數(shù)表 1 崗位層次 分值區(qū)間 層級(jí)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn) 薪酬層級(jí)系數(shù) 薪酬基本單元值 (K) 備注 教授級(jí)（ A） A1（ 97100） 13800 3000 A2（ ） 13500 A3（ ） 13200 A4（ ） 12900 A5（ ） 12600 A6（ ） 12300 高工級(jí)（ B） B1() 8000 2020 B2() 7800 B3() 7600 15 B4() 7400 B5() 7200 B6() 7000 工程師級(jí)（ C） D1(7174) 3640 1300 D2() 3510 D3() 3380 D4() 3250 D5() 3120 D6() 2290 助理工程師級(jí)（ D） E1() 2200 1000 E2() 2100 E3() 2020 E4() 1900 E5() 1800 E6() 1700 技術(shù)員級(jí)（ E） F1() 1520 950 F2() 1425 F3() 1330 F4() 1235 F5() 1140 F6() 1045 管理及其它崗位各層級(jí)基本薪酬評(píng)估系數(shù)表 2 16 崗位層次 分值區(qū)間 層級(jí)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn) 薪酬層級(jí)系數(shù) 薪酬基本單元值 (K) 備注 總裁級(jí)（ A） 不包括總裁 A1（ 97100） 13800 3000 A2（ ） 13500 A3（ ） 13200 A4（ ） 12900 A5（ ） 12600 A6（ ） 12300 總監(jiān)級(jí)（ B） B1() 8000 2020 B2() 7800 B3() 7600 B4() 7400 B5() 7200 B6() 7000 經(jīng)理級(jí)（ C） C1(7274) 5100 1500 C2() 4950 C3() 4800 C4() 4650 C5() 4500 C6() 4350 副經(jīng)理級(jí)（ D） D1(7174) 3220 1150 D2() 3105 D3() 2990 D4() 2875 D5() 2760 D6() 2645 主管級(jí)（ E） E1() 2200 1000 E2() 2100
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