面試指導(dǎo)手冊(cè)word版(2)-資料下載頁(yè)
2025-04-14 06:11本頁(yè)面
【正文】 你的老板起了什么作用，使這項(xiàng)工作如此的與眾不同？4. 你最不喜歡的工作是什么？當(dāng)時(shí)你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色？5. 你有什么出眾之處？6. 在你最近的工作中，你做了些什么，來(lái)增加你們企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入？7. 你做了些什么來(lái)降低你們部門(mén)的經(jīng)營(yíng)成本或節(jié)省時(shí)間？8. 你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？9. 你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對(duì)他們最具價(jià)值的是什么？10. 某職位的一般職責(zé)是什么？11. 你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？12. 為了完成工作，你發(fā)現(xiàn)每周必須工作幾小時(shí)？13. 你的職位同你的部門(mén)或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？14. 明年你需要提高哪些方面的技能？15. 發(fā)展對(duì)你意味著什么？16. 請(qǐng)描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？17. 請(qǐng)區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展?18. 你具有何種指導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)？你是理所當(dāng)然的將職責(zé)授予他人，還是期望你的直接下屬要求更多的職責(zé)？19. 你最后供職的公司弊病是什么？對(duì)于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐?20. 你需要什么樣的組織安排、指導(dǎo)和反饋，才能出色完成工作？21. 在管理員的方面，你是“期望”多于“檢查，還是相反？22. 你是如何從協(xié)調(diào)事業(yè)與個(gè)人生活的角度來(lái)對(duì)待工作的？23. 如果我們聘用你，請(qǐng)描繪一下你將營(yíng)造的企業(yè)文化。你會(huì)采取一種將權(quán)力集中在少、更為集權(quán)的、家長(zhǎng)式的運(yùn)用方法，還是會(huì)經(jīng)常將職權(quán)下放？24. 你如何評(píng)價(jià)自己預(yù)測(cè)需求的能力？換言之，你如何評(píng)價(jià)你的直覺(jué)、及時(shí)處理問(wèn)題的能力和積極主動(dòng)的業(yè)務(wù)風(fēng)格？25. 你通常對(duì)工作的哪些方面最缺乏耐心？26. 你如何評(píng)價(jià)自己與上級(jí)管理層、客戶(hù)和同事進(jìn)行交流的能力？27. 你通常以怎樣的節(jié)奏從事工作？28. 就業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)力而言，你在其他業(yè)務(wù)員中名列第幾？29. 你面臨的最常見(jiàn)的兩大反推銷(xiāo)的情況是什么？你會(huì)如何應(yīng)付？30. 如果你愿意的話(huà)，請(qǐng)和我進(jìn)行角色演習(xí)。假定你是一家公司的推銷(xiāo)員，你通過(guò)電話(huà)向我介紹你自己，然后你設(shè)法讓我相信，你所推銷(xiāo)的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間聆聽(tīng)的。如何做好錄用的抉擇n 決定人選的關(guān)鍵 182。 注意工作能力應(yīng)聘者的辦事能力、過(guò)去工作記錄中的工作能力表現(xiàn)與你現(xiàn)在招聘的職位要求相近。 182。 不要強(qiáng)求拒絕條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過(guò)職位要求的人。 182。 模擬應(yīng)聘者的工作情況看看應(yīng)聘者與職位的搭配是否適合 182。 站在應(yīng)聘者的立場(chǎng)252。 機(jī)會(huì)潛能：它會(huì)不會(huì)滿(mǎn)足應(yīng)聘者的抱負(fù)？252。 工作環(huán)境：它會(huì)不會(huì)引起任何問(wèn)題？252。 上班交通。252。 公司格調(diào)與觀念：人選能毫無(wú)困難地適應(yīng)公司的規(guī)定和工作方式嗎？ 182。 優(yōu)先考慮工作動(dòng)機(jī)應(yīng)該優(yōu)先錄用對(duì)職位要求強(qiáng)烈的并且無(wú)不良動(dòng)機(jī)人。n 傾向于錄用的人選182。 確實(shí)有能力勝任職位182。 確實(shí)有較好的工作業(yè)績(jī)182。 對(duì)工作有興趣182。 熱誠(chéng)有加182。 問(wèn)的問(wèn)題都很合理182。 證明過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)門(mén)的知識(shí)對(duì)你的公司確有幫助182。 準(zhǔn)時(shí)來(lái)參加面試182。 穿著得體182。 有禮貌但不卑不亢182。 很隨和182。 對(duì)以前的雇主都很忠誠(chéng)182。 辭職時(shí)都提出適當(dāng)?shù)霓o呈182。 樂(lè)意提供證明人n 需要慎重考慮的人選182。 辭職時(shí)不辭而別182。 接受了薪酬的條件后又要求加薪182。 對(duì)你的接待人員自大無(wú)禮182。 遲到得不像話(huà)182。 穿著隨便、邋遢182。 拿不出確實(shí)的工作成績(jī)182。 提不出實(shí)在的證明人182。 以后的工作地點(diǎn)非常遠(yuǎn)－遠(yuǎn)過(guò)以往182。 以后的工作必須經(jīng)常出差，而以前從來(lái)不習(xí)慣如此182。 條件太高182。 泄露機(jī)密資料182。 對(duì)以前的雇主違約182。 缺乏熱誠(chéng)182。 在重要的事情上說(shuō)謊182。 在面試的過(guò)程中發(fā)脾氣182。 根本懶得查訪你公司的情況182。 對(duì)過(guò)去任職過(guò)的公司似乎一無(wú)所知182。 在接納決定的時(shí)候考慮太久182。 說(shuō)以前雇主的壞話(huà)182。 要求你提供他過(guò)去的雇主開(kāi)出來(lái)的條件n 決策時(shí)注意182。 限制決策人數(shù)決定聘用事宜的人員不應(yīng)過(guò)多182。 不可將就182。 假如錯(cuò)了趕快改正182。 利用評(píng)估表 根據(jù)評(píng)估分值進(jìn)行抉擇。當(dāng)你必須在幾個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)娜诉x中做決擇時(shí)，它尤其有用。第15頁(yè) 總15頁(yè)
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