【正文】 采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？? 你的下屬某位員工不愿意干自己的工作，你采取什么措施來改變這種狀況？? 若你和上級在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧？可以舉例說明? 你認(rèn)為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？? 你的上級讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而你一旦接下任務(wù)，你就無法按時完成自己的本職工作，這種情況下，你怎么辦？? 如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處？? 你為什么認(rèn)為你勝任這個工作？? 什么東西促使你努力工作？? 對你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什么？? 你認(rèn)為什么事最影響員工的熱情？? 你認(rèn)為你的管理方法的特點是什么？? 過去，你是怎樣保證員工尊敬并信任你的？? 如果你發(fā)現(xiàn)你的上級要犯一個很大的判斷性錯誤時，你怎么處理？4S店總經(jīng)理英文面試題? do you rate yourself as a professional? do you leave your last job? 39。s your greatest weakness? do you think you are worth to us? you work well under stress or pressure? if you like give us an example? yourself管理表單部門負(fù)責(zé)人提出崗位需求急 需 人儲 備 人急 需 人儲 備 人急 需 人儲 備 人部門負(fù)責(zé)人說明增員事由部門負(fù)責(zé)人提出崗位要求：（包括性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、經(jīng)驗、技能\工作地點及其他要求）公司人力資源意見（內(nèi)部調(diào)崗/外部招聘）： 公司總經(jīng)理審批： 集團人力資源部意見： 運營總裁批示： 人員招聘需求申請表應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 個人聯(lián)系電話： 填表日期： 姓名性別民族出生日期年 月 日年齡婚育狀況□已婚□未婚□離異政治面貌籍貫語言/程度身高CM/體重KG身份證號碼聯(lián)系地址郵箱家庭電話緊急聯(lián)系人手機有無駕照有□ 無□目前狀況在職 □ 離職 □ 下崗 □ 其他：（ ）健康狀況您是否患有某種傳染性疾病或患有過其他病嚴(yán)重史： 有 □ 病情說明：（ ） 無 □期望薪水到崗時間其他要求親屬是否從事汽車行業(yè)（包括：配件、銷售、修配廠等與汽車行業(yè)有關(guān)的事業(yè)）是 □ 說明：（ ） 否 □是（否）本公司職員介紹：是□ 介紹人姓名： 否□主要工作經(jīng)歷起至工作單位名稱崗位待遇證明人聯(lián)系電話主要教育培訓(xùn)起至學(xué)校/培訓(xùn)機構(gòu)名稱學(xué)歷職稱所學(xué)專業(yè)家庭情況關(guān)系姓名年齡單位聯(lián)系電話★個人聲明：本人提交以上信息真實、全面，不存在隱瞞或虛假狀況。若有作假或其它不當(dāng)行為而獲取所申請崗位工作的，除即刻被解除勞動關(guān)系、公司不承擔(dān)經(jīng)濟補償外，本人還愿意承擔(dān)因此造成的全部責(zé)任。本人聲明已經(jīng)與其他公司或單位解除勞動合同關(guān)系，如未解除，產(chǎn)生的勞資糾紛由本人承擔(dān)全部責(zé)任。如果被公司錄用，本人將嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司具體安排?！餅榉奖惚竟咀稍冮w下以往的工作記錄或在校表現(xiàn)，請詳細(xì)列出閣下最近一位雇主或資訊人的資料：姓名： 單位及職務(wù)： 關(guān)系： 聯(lián)系電話：我確認(rèn)以上信息完全屬實，如不屬實，我愿意接受公司的任何處理！ 應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)： 日 期：面試評估表姓名： 應(yīng)聘崗位： 日 期：項 目10分8分6分4分2分儀容、儀表、禮貌態(tài)度?極佳?佳?尚佳?欠佳?差領(lǐng)悟、溝通、表達能力?極佳?佳?尚佳?欠佳?差分析、解決問題能力?極佳?佳?尚佳?欠佳?差自信心程度?很有自信?有信心?一般?欠自信?不自信團隊精神\責(zé)任感□極佳 □佳?尚佳?欠佳?差對工作相關(guān)事項了解程度?非常了解?了解?一般?相關(guān)?不相關(guān)工作及性格穩(wěn)定性?很穩(wěn)重?穩(wěn)重?一般?較浮?很浮對行業(yè)和應(yīng)聘崗位的興趣?很感興趣?感興趣?一般?勉強?無興趣發(fā)展?jié)摿?極具潛力?有潛力?一般?潛力不大?無潛力前來公司服務(wù)之意志□極堅定 □堅定□普通□猶豫□極低項目得分外語水平計算機水平個性氣質(zhì)類型□外向 □偏外向 □中性 □偏內(nèi)向 □內(nèi)向應(yīng)聘的動 機□應(yīng)屆畢業(yè) □尋求發(fā)展 □提高收入 □人際關(guān)系□其他，需說明：優(yōu)勢不足原先待遇\職位期望待遇/職位可到崗時 間面試意見?擬試用 ?進一步面試 ?不予考慮 ?儲備：備 注 面試人（簽字）——初試: 復(fù)試: 新員工到崗反饋表（到職后新員工一月內(nèi)填寫）部門： 新員工姓名：① 你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□ 否□如是，請描述： ② 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是□ 否□如果是,請描述: ③ 你是否已認(rèn)識部門里所有的同事？ 是□ 否□如是,請列出本部門5名員工姓名及主要愛好: ④ 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□⑤ 你是否已接受了足夠的部門內(nèi)部崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是□ 否□⑥ 你是否認(rèn)為在公司中已經(jīng)充分發(fā)揮了自己的能力？ 是□ 否□如果沒有,請說明(包括技能、工作能力、教育背景等): ⑦ 請闡述你的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ⑧ 你認(rèn)為公司哪些方面需要改進? ⑨ 在今后的工作中，你希望公司提供哪些方面的幫助 新員工實習(xí)培訓(xùn)考核計劃實習(xí)人: 崗位： 輔導(dǎo)人： 直接上級：序號實習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容所需時間部門負(fù)責(zé)人日程安排實際日程指導(dǎo)人本人確認(rèn)1　　　　　　　　2　　　　　　　　3　　　　　　　　4　　　　　　　　5　　　　　　　　備注培訓(xùn)考核計劃共計一周,在日常工作中，由其上級和輔導(dǎo)人負(fù)責(zé)隨時觀察、了解、考核該員工，是否適合其崗位；實習(xí)員工本人、直接上級和輔導(dǎo)人需要就實習(xí)情況做日報、周報；每一個月左右由人力資源部發(fā)放“試用期員工跟進表”通過員工自評、直接上級和輔導(dǎo)人考評、人力資源部面談相結(jié)合，考查新員工崗位適應(yīng)性，提出繼續(xù)試用、提前轉(zhuǎn)正、延期試用、辭退等意見和建議，然后采取相應(yīng)措施，三個月左右進行轉(zhuǎn)正考核。試用期員工跟進記錄表（1）姓 名性 別年 齡部 門崗 位入職日期員工自評優(yōu) 良 中 可 差員工自評優(yōu) 良 中 可 差工作業(yè)績168。 168。 168。 168。 168。敬業(yè)精神168。 168。 168。 168。 168。工作效率168。 168。 168。 168。 168。紀(jì)律性168。 168。 168。 168。 168。溝通能力168。 168。 168。 168。 168。責(zé)任心168。 168。 168。 168。 168。學(xué)習(xí)能力168。 168。 168。 168。 168。積極主動性168。 168。 168。 168。 168。團隊精神168。 168。 168。 168。 168。發(fā)展?jié)摿?68。 168。 168。 168。 168。實習(xí)總結(jié)——收獲、成績、不足與相關(guān)說明（寫不下可另附頁）意見、建議——對工作崗位、上級以及公司管理的意見建議和要求下一步實習(xí)、工作計劃（試用期員工每月填寫） 年 月 日試用期員工跟進記錄表（2）（試用期員工上級每月填寫） 年 月 日姓 名性 別年 齡部 門崗 位上級姓名 考核項目優(yōu) 良 中 可 差考核項目優(yōu) 良 中 可 差工作業(yè)績168。 168。 168。 168。 168。敬業(yè)精神168。 168。 168。 168。 168。工作效率168。 168。 168。 168。 168。紀(jì)律性168。 168。 168。 168。 168。溝通能力168。 168。 168。 168。 168。責(zé)任心168。 168。 168。 168。 168。學(xué)習(xí)能力168。 168。 168。 168。 168。積極主動性168。 168。 168。 168。 168。團隊精神168。 168。 168。 168。 168。發(fā)展?jié)摿?68。 168。 168。 168。 168。近一個月實習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容和工作安排 下一步實習(xí)計劃與工作安排綜合評價（成績、不足、是否勝任，請詳細(xì)說明）隔級上級意 見 人力資源部意 見 37 / 37