【導(dǎo)讀】規(guī)和集團公司《人力資源管理規(guī)定》，結(jié)合公司實際制定本制度。法規(guī)和集團公司的有關(guān)制度，進行招收、調(diào)整、獎懲及辭退員工工作。公司所屬員工必須遵守本制度的規(guī)定。由公司年初向集團公司上報用人計劃，經(jīng)集團公司綜合平衡后，第六條招聘員工須以集團公司審批的“人員編制表”規(guī)定的人數(shù)為限。特聘人員，其應(yīng)享受的待遇在聘任合同書中規(guī)定，合同期滿后自動失效。正式員工或短期聘用員工，均需與集團公司簽訂書面勞動合同。第十一條公司被錄用人員，執(zhí)行三至六個月試用期制度。合格的，按照合同的規(guī)定予以解聘；經(jīng)試用合格的，方能轉(zhuǎn)為正式錄用。時，須負賠償責任。第二十條公司員工在國家法定假和公休假期間享有休息的權(quán)利。

　　

【正文】 立生產(chǎn)單位的員工在進行生產(chǎn)和承包過程中，發(fā)生傷亡事故，應(yīng)作為該單位的傷亡事故，按非本企業(yè)人員另表進行統(tǒng)計，報企業(yè)直接主管部門和同級安全部門備案； 甲單位職工在乙單位發(fā)生傷亡事故，如甲單位是乙單位的承包單位，由甲單位負責統(tǒng)計上報；如甲單位員工臨時借調(diào)到乙單位工作后發(fā)生事故，由乙單位負責統(tǒng)計上報； 本單位車輛在執(zhí)行任務(wù)中發(fā)生負全部和主要責任的交通事故，造成執(zhí)行任務(wù)的本單位員工傷亡的，按本單位工業(yè)傷亡事故統(tǒng)計報告；負同等及次要責任的作交通事故統(tǒng)計報告； 因交通事故傷 及公司員工以外人員，無論負何責任均作交通事故統(tǒng)計報告和考核。 第八章 附 則 第二十六 條 本制度 由 公司 負責解釋。 第二十 七 條 本制度 自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第四編：安全管理處罰規(guī)定 安全生產(chǎn)是公司頭等大事。人人都要牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”和“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責任重于泰山”的思想。公司安全管理堅持以人為本，依靠科學手段，不斷改善勞動條件，提高管理水平，保護員工在生產(chǎn)活動中的安全與健康，保護公司財產(chǎn)不受損失。根據(jù)中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》、 《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 一、公司設(shè)立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，公司總經(jīng)理任組長，分管安全副經(jīng)理為副組長，各部門、廠點主管為成員，全面負責公司安全管理工作。 二、各單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)為本單位安全生產(chǎn)負責人，對本單位的安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導(dǎo)責任，負責開展各單位安全生產(chǎn)的日常工作；安全生產(chǎn)納入領(lǐng)導(dǎo)任期目標和企業(yè)經(jīng)營承包責任制的考核內(nèi)容。 三、各單位要配備專兼職安全員，協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好安全基礎(chǔ)工作，建立健全相關(guān)資料。 四、各單位定期召開安全會議，及 時解決安全生產(chǎn)中的重大問題，對 本單位重大安全事故隱患要做到及時整改和消除，組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全應(yīng)急預(yù)案。 五、公司對發(fā)生安全事故、重大隱患的單位、當事人和負責人進行處罰，執(zhí)行連帶責任并實行一票否決制。 六、對發(fā)生下列情況的，處罰如下： 單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員無故遲到或不參加公司安全會或安全活動的，每人每次罰款 100元。 檢查發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定填寫安全運行記錄，安全資料不全、造假的，每次對安全員罰款 50元，直接管理人罰款 50元。 車間、庫房、車庫、工地現(xiàn)場臟亂差，每次對單位罰款 300元，對直接管理人 罰款 100 元。 車間、庫房、罐區(qū)、化驗室等生產(chǎn)區(qū)域嚴禁吸煙，每發(fā)現(xiàn)一個煙頭對單位罰款 300 元，對直接管理人罰款 100 元，明確吸煙者的，對其罰款300 元。 電源線老化、漏電，一處罰款 200 元。 保險絲使用不規(guī)范或用金屬絲代替保險絲，一處罰款 500元。 操作電動工具或電焊工電焊作業(yè)不帶絕緣手套的，對操作人罰款1000 元。 閘刀損壞或無閘刀蓋、漏電保護器失效的，一處罰款 500元。 用電設(shè)備未按規(guī)定安裝接地線，一處罰款 500 元。 配電盤下地面無絕緣膠皮或堆放雜物，一處罰款 500元。 1電焊機進線無護罩，罰款 500 元；焊槍手柄處電線外漏，罰款 500元。 1機械傳動部分無護罩，罰款 500元。 1隱瞞事故不報或謊報的，一經(jīng)查出，對安全員和負責人罰款 500元，對當事人罰款 1000 元。 1單位的安全、消防設(shè)施和勞動保護設(shè)施不符合規(guī)定或現(xiàn)場存在重 大事故隱患，應(yīng)限期整改，逾期不改的，對單位負責人罰款 500元。 1特別危險作業(yè)場合施工不制訂方案，不履行報告手續(xù)和未經(jīng)上級單位安全主管簽字審批的，對負責人罰款 500 元，操作人罰款 300 元。 1 對不按工業(yè)動火手續(xù)而擅自動火的，責任人罰 款 500 元，操作人罰款 300 元。 1 對要害崗位人員脫崗、睡崗、亂崗者，當事人每次罰款 200元。 1對嚴禁煙火場所和易燃易爆區(qū)域吸煙或違章動火的，當事人罰款100 元，責任人罰款 200 元。 1崗位工人酒后上崗，不按規(guī)定穿戴勞保用品，每人每次罰款 300元；特種作業(yè)人員及要害崗位（如罐區(qū)、化驗室、油庫、煤氣爐、加油站、門衛(wèi)等）人員酒后上崗，每人一次性罰款 500 元。酒后上崗造成的事故和損失責任自負。 提倡員工互相監(jiān)督，對違章指揮者有權(quán)拒絕施工。對嚴重違章指揮人員一次罰款 500 元。 2崗位 工人違章作業(yè)，對其罰款 200 元；造成嚴重后果的，視情節(jié)輕重對其罰款 3001000 元。 2無證開車者，降一級工資，扣發(fā)一年獎金，罰款 10000 元，干部撤銷職務(wù)。連帶責任人罰款 200 元。 2對酒后駕車或把車交給無證人員駕駛者，一律按“四個一”（即降一級工資、一年內(nèi)不得獎、吊扣駕駛證一年、一次性罰款 10000 元）處理，造成事故的按有關(guān)規(guī)定處理。向執(zhí)行任務(wù)的司機勸酒者罰款 500元。 2長途車必須請示公司領(lǐng)導(dǎo)批準。未辦理手續(xù)者，駕駛員罰款 20xx元，帶車人罰款 500 元。 2無路單行車或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準出 車，對駕駛員罰款 1000 元，帶車人罰款 500 元，并共同承擔相應(yīng)油料費用。 2機動車不按規(guī)定地點停放、在家屬區(qū)亂停亂放，對駕駛員罰款 500元。 2機動車在辦公區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)、家屬區(qū)超速行駛（超過 10km/h），罰款 300 元。 2駕駛員開車不系安全帶、穿高跟鞋、拖鞋開車，各罰款 300元。 2嚴禁騎摩托車上下班，違者罰款 200 元。 嚴禁開私家車、騎摩托車辦公事，違者罰款 200 元。 3開私家車、騎摩托車發(fā)生事故的，責任自負，公司不負責任。 3對特大工業(yè)事故責任者的處理 （ 1）對負有直接或 主要責任者給予解除勞動合同、留用察看、降職降薪處分，并罰款 5000 元，直至建議司法機關(guān)追究法律責任。 （ 2）對負有次要或一定責任者給予降職降薪并罰款 3000 元。 (3)對負有領(lǐng)導(dǎo)責任的干部視責任程度酌情給予撤職并罰款 1000 元。 3對重大工業(yè)事故責任者的處理 （ 1）對負有直接或主要責任者解除合同、留用察看并罰款 20xx 元。 （ 2）對負有次要或一定責任者罰款 1000 元。 （ 3）對負有領(lǐng)導(dǎo)責任的干部視責任程度酌情 誡勉并罰款 500元。 3對一般工業(yè)事故責任者的處理 （ 1）對負有直接或主要責任者罰款 500元 。 （ 2）對負有次要或一定責任者罰款 300元。 （ 3）對負有領(lǐng)導(dǎo)責任的干部，視責任程度給予警告并罰款 200 元。 3對小事故責任者的處理 對事故責任者給予通報批評，并罰款 100 元。 3對特大交通事故責任者的處理 （ 1）對負有全部或主要責任者，給予解除合同、留用察看、直至追究法律責任，并罰款 5000 元。 （ 2）對負有同等或次要責任者給予降職降薪并罰款 3000 元。 （ 3）對負有領(lǐng)導(dǎo)責任的干部視責任程度酌情罰款 500元。 3對重大交通事故責任者的處理 （ 1）對負有全部或主要責任者給予罰款 3000 元 。 （ 2）對負有同等或次要責任者給予罰款 20xx 元。 （ 3）對負有領(lǐng)導(dǎo)責任的干部，視責任程度罰款 200 元 3對一般交通事故責任者的處理 （ 1）對負有全部或主要責任者給予罰款 1000 元。 （ 2）對負有同等或次要責任者給予罰款 600 元。 （ 3）對負有領(lǐng)導(dǎo)責任的干部，視責任程度罰款 100 元 3對有意破壞現(xiàn)場者、屢教不改的違章肇事者，除按上述有關(guān)條款處理外，并賠償經(jīng)濟損失 100%（原則上不超過 5000 元）。 勞動者在工作期間不按規(guī)定穿戴勞保防護用品，不按操作規(guī)程或玩忽職守、嚴重違章造成本人傷殘的 ，治愈后原則上不按工傷處理。造成損失的由責任者賠償（原則上不超過 5000 元）。 4機動車駕駛員因酒后開車、開自由車或?qū)④嚱唤o無證人開車及肇事逃跑的，除按《道路交通法》追究責任外，公司還要加重懲罰，且造成本人傷殘的，一律不按工傷處理。 4由于領(lǐng)導(dǎo)干部或帶班人員違章指揮或明知有隱患而熟視無睹而造成事故者或造成極壞影響的，對領(lǐng)導(dǎo)干部或帶班人員給予罰款 500 元。 4凡不服從安全管理人員的檢查、勸導(dǎo)的，視情節(jié)輕重罰款 300500元；態(tài)度惡劣的，處罰款并停職檢查。 4單位負責人由于責任心不強、工作不認 真被安全一票否決的，一次誡勉，二次免職，當年內(nèi)不能評為先進個人和晉級晉職；發(fā)生重大安全問題，年終完不成安全目標的單位不能評為先進單位。 七、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。未盡事宜，參照集團公司 1 號安全文件執(zhí)行。 第五編：環(huán)境保護管理處罰規(guī)定 環(huán)境保護是國家的一項基本國策，是實現(xiàn)經(jīng)濟、社會可持續(xù)發(fā)展，造福子孫、利國利民的千秋大業(yè)。環(huán)境保護人人有責。為加強公司環(huán)境保護管理工作， 依據(jù)國家環(huán)境保護法律法規(guī)、集團公司有關(guān)規(guī)章制度 ，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。 一、公司環(huán)保管理與安全管 理合并一套管理體系。管理機構(gòu)和組成人員相同。 二、各單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)為本單位環(huán)保負責人，對本單位的環(huán)保工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責任，負責開展各單位環(huán)境保護的日常工作。 三、公司新建、改建、擴建項目必須嚴格依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進 行環(huán)境影響評價。建設(shè)項目防治污染設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用（以下簡稱“三同時”）。 四、公司建設(shè)項目必須全面考慮建設(shè)地區(qū)的自然環(huán)境和社會環(huán)境，采用能耗物耗較小、污染物產(chǎn)生量少的清潔生產(chǎn)工藝，采取綜合利用等防治污染的措施，保護環(huán)境。排放污染物必須符合國家、地方規(guī)定 的污染物排放標準和污染物排放總量控制的要求。 五、對國家和省、市明令禁止的污染環(huán)境的項目不予立項、調(diào)研和建設(shè)。 六、發(fā)生下列情況，處罰如下： 公司組織的會議，無故遲到者罰款 50 元，無故不參加者罰款 100元。 公司布置的工作、安排的活動，不按時完成的對單位罰款 100 元，不開展的罰款 200 元，對單位負責人罰款 100 元。 環(huán)保基礎(chǔ)資料不全、不規(guī)范的對單位罰款 200 元，對填寫人罰款 100元。 新建、改建、擴建項目不辦理有關(guān)申請、審批手續(xù)，私自動工的，對單位罰款 1000 元，對單位負責人罰款 200 元。 發(fā)生環(huán)境污染事故不及時上報、隱瞞不報的罰單位 1000 元，罰責任人 500 元。 環(huán)保設(shè)施不全或損壞后不及時維修、更換的，罰單位 500 元，罰責任人 200 元。 環(huán)保設(shè)施完好但在生產(chǎn)中不按要求使用的，罰單位 500 元，罰責任人 200 元。 生產(chǎn)中涉及污染，但不及時上報，并且不采取有效防范措施的罰單位 500 元，罰責任人 200 元。 生產(chǎn)中三廢（廢液、廢渣、廢氣）必須按照要求排放。凡是在車間、庫房、化驗室、車場等區(qū)域及地溝亂倒油污、廢料的，對單位罰款 500元， 對管理人罰款 200 元。 生產(chǎn)、生活 垃圾必須在規(guī)定位置存放，嚴禁亂扔亂放。違者罰款100 元。 1車輛上路前檢查好油、水、料等管路、閥門，嚴禁在公路上、農(nóng)田里泄漏、排放。違者罰款 100 元。造成事故或糾紛的，視情節(jié)輕重對當事人罰款 2001000 元，對帶車人和單位領(lǐng)導(dǎo)罰款 100500 元。 1凡不服從環(huán)保管理人員的檢查、勸導(dǎo)的，視情節(jié)輕重罰款 300500元；態(tài)度惡劣的，處罰款并停職檢查。 七、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。未盡事宜，參照集團公司有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。 第六編：社會治安綜合治理管理處罰規(guī)定 為加強公司社會治安綜合治 理工作，加快建設(shè)“平安方圓”、“和諧方圓”，避免違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，促進公司文明建設(shè)工作的順利進行，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，特制定公司社會治安綜合治理管理規(guī)定如下： 一、公司社會治安綜合治理工作以人為本，以制度為保障，堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針，落實“分工負責、齊抓共管”的工作思路，在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認真開展綜治工作。 一、 公司成立社會治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔任，成員由機關(guān)各部門和基層廠點負責人組成，全面負責公司的社會治安綜合治理管理工作，與所屬單位、個人層層 簽訂社會治安綜合治理責任書。 二、 機關(guān)部門和基層廠點具體抓好本單位社會治安綜合治理的日常管理和運行工作，建立健全相關(guān)資料。其負責人為綜治管理責任人。 三、 公司對發(fā)生綜治事件的單位、當事人和責任人進行處罰，執(zhí)行連帶責任并實行一票否決制。 四、 各單位應(yīng)經(jīng)常性的組織員工學習社會治安管理條例等有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高員工學法、懂法、用法的自覺意識，杜絕發(fā)生違法違紀現(xiàn)象。 五、 各單位要加強思想政治工作，對員工 24 小時的思想動態(tài)、行