【正文】 十八 條 員工曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月工資，并責(zé)令離崗。有下列情況之一者，按曠工處理。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自離崗或不到崗者； 工作期間，無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排者； 謊報(bào)請(qǐng)假理由，偽造或涂改休假證明騙取假期者。 因違法違紀(jì)造成缺勤者； 其他無(wú)正當(dāng)理由不到崗者。 第二十九條 員工 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 三十天的，公司有權(quán)予以除名． 第三十 條 員工有下列情況之一者，每發(fā)生一次，扣發(fā)當(dāng)月工資，責(zé)令離崗。 工作中無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、惡意中傷者； 在車間內(nèi)或其他工作、公共場(chǎng)所隨意大小便者； 操作崗位在崗位上飲酒者。 第三十 一 條 凡因違反以上紀(jì)律被責(zé)令離崗的員工，三個(gè)月內(nèi)不得重新上崗。對(duì)不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，將予以解除勞動(dòng)合同。 第三十二 條 公司對(duì)員工出勤實(shí)行月度考勤制，從本月 25 日起到下月24 日止，為一個(gè)考勤月。 各單位建立考勤表，安排專人負(fù)責(zé)對(duì)考勤表的填寫、保管。 考勤表要 按公司統(tǒng)一規(guī)定的考勤符號(hào)進(jìn)行填寫。各類假期都要有相應(yīng)的證明、請(qǐng)假條等。 對(duì)具備簽到制度的單位，實(shí)行本人簽到制度，不得找別人代簽。凡發(fā)現(xiàn)找人代簽的，雙方均按曠工處理。 考勤表每月由本單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)公司有關(guān)部門。 員工出勤的考核工作，應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰單位負(fù)責(zé)人 200 元，考勤責(zé)任人員 500元。 第六章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 第三十三 條 獎(jiǎng)勵(lì)的方式。包括： 授予榮譽(yù)稱號(hào)； 申報(bào)立功； 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 發(fā)展培訓(xùn)等。 第三十四 條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有下列表現(xiàn)之一的員工，公 司可按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 超額完成公司下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益突出的； 向公司提出合理化建議并被采納，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的； 在公司組織的崗位練兵、職業(yè)技能競(jìng)賽、文體等活動(dòng)中，獲得名次的； 積極維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故、避免或減輕經(jīng)濟(jì)損失的； 積極采取有效措施，為公司節(jié)約資金，挖潛增效，事跡突出的； 組織措施得力，帶領(lǐng)員工完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的； 見(jiàn)義勇為，積極保護(hù)和挽救公司財(cái)產(chǎn)和人員生命安全的。 第三 十五 條 對(duì)以上的獎(jiǎng)勵(lì) 辦法和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司研究確定后執(zhí)行。 第三十六 條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作中，對(duì)違反公司管理制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律以及給公司信譽(yù)等造成不良影響和損失的員工，可視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 通報(bào)批評(píng)； 給予處分； 待崗； 辭退。 第三十七 條 員工有下列行為之一的，給以通報(bào)批評(píng)處分。 在工作時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情的； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或無(wú)故遲到、早退、曠工者； 因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生守則者； 無(wú)故不參加公司安排的各項(xiàng) 活動(dòng)的； 初次不遵守主管人員指揮者； 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微的； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行其職責(zé)的； 破壞公共及環(huán)境衛(wèi)生的； 對(duì)上級(jí)指示或有明確期限的工作任務(wù)，沒(méi)有正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)?shù)摹? 第三十八 條 員工有下列行為之一者，公司給予相應(yīng)的處分和待崗處理。員工在待崗期間，按東營(yíng)市每年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗工資。 員工違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，不能完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受較大損失的； 泄漏公司生產(chǎn)、技術(shù)或商業(yè)機(jī)密的； 遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具的； 擅自變更工作方法、設(shè)計(jì)等，致使公司蒙受重大損失的； 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的； 造謠生事，散播謠言、制造混亂或使公司蒙受較大損失的； 第三十九 條 員工有下列行為之一者，公司給以相應(yīng)的行政處分和辭退： 在受聘時(shí)虛報(bào)資料，致使公司誤信而遭受重大損害的； 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的； 蓄意損壞公司或他人財(cái)物 的； 故意泄漏生產(chǎn)、技術(shù)、商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損害的； 經(jīng)常不服從單位的工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮；或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的等造成惡劣影響的； 拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)的決定，干擾和影響工作的； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成重大事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，造成 重大經(jīng)濟(jì)損失的； 1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆 ，超過(guò)治安處罰條列，尚未達(dá)到刑事處罰的； 1利用職權(quán)對(duì)員工實(shí)施打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 1 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序的； 1工作中酗酒、滋事，嚴(yán)重妨害生產(chǎn)秩序的； 1經(jīng)常違反公司管理規(guī)定，屢教不改的； 1偷盜或變賣公司財(cái)物，或有其他重大過(guò)失及不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 第四十 條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重并觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第四十 一 條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 第四十 二 條 公司凡對(duì)員工予以處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論并征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第四十三 條 如果員工對(duì)所受處罰存有異議，員工本人應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由，并以申訴后公司核定的結(jié)果作為最后的處理決定，當(dāng)事者不得再存有異議。 第七章 停職、離職、退休 第 四十四 條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予以停職。 （一）有違犯公司規(guī)章之嫌疑且情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作結(jié)論者。 （二）違犯刑事及治安處罰規(guī)定，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，應(yīng)判刑但未確定者。 第 四十五 條 前條（一）、（二）款如經(jīng) 查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可向公司申請(qǐng)復(fù)職。如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的工資。 第 四十六 條 員工在停職期間，工資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理各項(xiàng)移交。 第四十七 條 公司若因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上，可隨時(shí)裁減人員。但在裁減人員時(shí)，應(yīng)在事前 30天預(yù)告。 員工對(duì)其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)，集團(tuán)公司可隨時(shí)對(duì)員工解雇，并按上款規(guī)定的日期，進(jìn)行預(yù)先通告。 第四十八 條 員工在接到減員或解雇預(yù)告后，如另謀工作的，可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日的工作時(shí)間。 第四十九 條 因公司原因解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月平均工資，最多不超過(guò) 12個(gè)月。 以上所稱的平均工資，是以員工解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均月工資。 第五十 條 員工提出辭職，應(yīng)提前 30 天以書面形式提交公司有關(guān)主管人員審核，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司核準(zhǔn)辭職后，辭職者應(yīng)立即辦理移交。如離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，擅自離職者，公司以除名處理。員工提出辭職的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十 一 條 員工退休（或提前退休），按國(guó)家及山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二 條 員工在離職或 退休（提前退休）前，掌握公司核心商業(yè)秘密和核心生產(chǎn)技術(shù)的，離職或退休后三年內(nèi)不得從事與原從事行業(yè)的相同業(yè)務(wù)。否則，公司可依法維權(quán)。 第五十三 條 員工不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交手續(xù)。如因移交不清，致使公司發(fā)生損害者，公司有權(quán)依法追究其賠償責(zé)任。 第八章 保險(xiǎn)、福利 第五十四 條 公司除依據(jù)“按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，合理確定員工的工資待遇外，按國(guó)家及山東省有關(guān)規(guī)定為員工交納保險(xiǎn)。 第五十五 條 公司將視每年的經(jīng)營(yíng)情況為員工提供以下福利： （一）健康查體。 凡與公 司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，每年可享受一次健康查體的待遇。具體時(shí)間和內(nèi)容根據(jù)集團(tuán)公司安排組織實(shí)施。 凡因個(gè)人原因耽誤查體的，公司不再組織補(bǔ)查。 對(duì)于公司所屬的特殊工種及有毒、有害崗位的人員、女員工的查體，按集團(tuán)公司和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）節(jié)日福利 遇重大節(jié)日期間（主要包括：五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)和春節(jié)），公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日物品，包括：食品、副食品或購(gòu)物券等）。 （三）住院慰問(wèn) 公司在崗員工因病在縣級(jí)以上的醫(yī)院住院一周以上的，經(jīng)單位申請(qǐng)，公司核準(zhǔn)后，由工會(huì)牽頭代表公司看望和慰 問(wèn)住院?jiǎn)T工。 （四）防暑降溫用品 每年暑期期間，公司為在崗員工提供或發(fā)放防暑降溫用品。 （五）勞動(dòng)保護(hù)用品 公司參照政府和勝利石油管理局勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，為在崗職工按期發(fā)放冬、夏季工作服、工作鞋以及其他相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。自發(fā)放之日起一年內(nèi)員工因個(gè)人原因離職的，按不在崗時(shí)間的比例，由員工交納已發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用。 第九章 附 則 第 五十六 條 本制度由公司負(fù)責(zé)解釋。 第五十七 條 本制度自公布之日起施行。 第二編 設(shè)備管理制度 第一 章 總 則 第一條 為加強(qiáng) 勝利油田 方圓油氣開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù)有限公司 （以下簡(jiǎn)稱：公司）的設(shè)備管理，充分發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備的潛力和效能，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的安全、經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化運(yùn)行， 根據(jù)設(shè)備管理的有關(guān)政策并結(jié)合 公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條 設(shè)備管理的基本任務(wù)是：正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)設(shè)備管 理的政策，采取一系列技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的和組織的措施，對(duì)公司主要生產(chǎn)設(shè)備的購(gòu)置、安裝、使用、維修、改造、更新，直至報(bào)廢進(jìn)行全過(guò)程的綜合管理，以達(dá)到提高生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展的目的。 第三條 公司的設(shè)備管理工作，應(yīng)當(dāng)把取得良好的設(shè)備投資效益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，遵循 依靠技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和以預(yù)防為主的方針，注重維護(hù)和使用相結(jié)合，修理、改造和更新相結(jié)合，技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合，專業(yè)管理和群眾管理相結(jié)合，并堅(jiān)持維護(hù)、保養(yǎng)和檢修并重的原則。 第四條 設(shè)備管理的工作方針是：“維護(hù)和使用相結(jié)合”、“修理、改造和更新相結(jié)合”、“技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合”、“專業(yè)管理和群眾性管理相結(jié)合”，并堅(jiān)持維護(hù)、保養(yǎng)和檢修并重的原則。 第五條 本制度適用于公司及所屬基層廠點(diǎn) 所屬固定、非固定設(shè)備的管理。 第二 章 設(shè)備管理組織機(jī)構(gòu)、分工及職責(zé) 第 六 條 公司設(shè)立 設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組 長(zhǎng)，分管設(shè)備的副經(jīng)理、基層廠點(diǎn)分管設(shè)備的副職領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)公司的設(shè)備管理工作。 其職責(zé)為： （一）制定 公司設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施； （ 二）制定 公司設(shè)備更新改造計(jì)劃并組織實(shí)施； （三）負(fù)責(zé) 公司設(shè)備維修計(jì)劃的編制、外委修理項(xiàng)目的落實(shí)、初審工作，嚴(yán)把設(shè)備修理質(zhì)量、價(jià)格，確保設(shè)備維修費(fèi)用的合理應(yīng)用。 （四 ）負(fù)責(zé)組織 公司范圍內(nèi)開(kāi)展的設(shè)備大檢查活動(dòng)； （五 ）負(fù)責(zé) 公司設(shè)備管理工作的考核、評(píng)比及獎(jiǎng)懲。 （六）負(fù)責(zé) 公司設(shè)備管理和操作人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。 第 七 條 各基層廠點(diǎn) 設(shè)專（兼）職機(jī)動(dòng)員，負(fù)責(zé)本單位設(shè)備的日常管理 工作。具體職責(zé)是： （一）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行 公司設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定和制度； （二）負(fù)責(zé)建立健全本單位的設(shè)備臺(tái)帳，并做好日常記錄； （三）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位設(shè)備日常管理、維修保養(yǎng)，確保設(shè)備運(yùn)行良好； 第三 章 設(shè)備使用管理 規(guī)定 第 八 條 在設(shè)備投產(chǎn)使用前， 設(shè)備管理人員 應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作： 技術(shù)資料的收集和編制； 對(duì)操作人員的培訓(xùn)； 配備必需的檢查及維護(hù)用儀器工具； 全面檢查設(shè)備的安裝、精度、性能及安全保護(hù)裝置等是否符合要求。 第 九 條 技術(shù)資料準(zhǔn)備，包括以下內(nèi)容： （一）設(shè)備管理的組織機(jī)構(gòu)情況： 包括設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)小組、設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)圖、職責(zé)分工等。 （二）建立健全設(shè)備管理規(guī)章制度。包括：設(shè)備使用管理及責(zé)任制度、設(shè)備使用維護(hù)保養(yǎng)制度及規(guī)程，設(shè)備安全管理規(guī)程，設(shè)備巡回檢查制度、設(shè)備巡回點(diǎn)檢圖表、設(shè)備潤(rùn)滑圖表、設(shè)備日常檢查和定期檢查卡片、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定等。 第 十 條 對(duì)操作人員的培訓(xùn)，包括技術(shù)教育、安全教育和業(yè)務(wù)管理教育三方面的內(nèi)容。 設(shè)備操作人員經(jīng)教育、培訓(xùn)后，應(yīng)經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考試合格后方能獨(dú)立操作使用設(shè)備。特種設(shè)備操作人員須經(jīng)具有培訓(xùn)資質(zhì)的單位進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持有培訓(xùn)單位頒發(fā)的相應(yīng)資質(zhì)的操作證后，方能 上崗操作。 第 十一 條 特種設(shè)備在投