【正文】 。 第 六 條 崗 位 變 動 公 司 在 下 列 情 形 下 可 變 動 職 工 的 崗 位 或 工 作： 職 工 由 于 晉 升 或 降 職 而 被 調(diào) 任 新 職； 由 于 改 造 或 撤 消 組 織 機 構(gòu)、 或 者 改 變 公 司 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 方 向 而 有 必 要 變 動 職 工 工 作； 或 者 公 司 根 據(jù) 市 場 環(huán) 境 變 化 或 個 人 能 力 而 變 動 職 工 工 作，以 期 更 好 地 發(fā) 揮 職 工 的 能 力。 第 七 條 培 訓(xùn) 教 育 公 司 重 視 職 工 培 訓(xùn) 工 作， 實 行 職 工 培 訓(xùn) 教 育 項 目， 鼓 勵 職 工 繼 續(xù) 學(xué) 習(xí) 專 業(yè) 知 識， 特 別 是 幫 助 職 工 獲 取 與 BOT 項 目 有 關(guān) 的 必 要 知 識 和 技 能， 促 使 職 工 充 分 發(fā) 揮 潛 能，逐 步 完 善 自 己 的 知 識 結(jié) 構(gòu)，能 在 工 作 中 脫 穎 而 出。 培 訓(xùn) 教 育 應(yīng) 以 崗 位 在 職 為 主， 有 條 件 時 可 根 據(jù) 需 要 安 排 與 其 BOT 項 目 知 識 有 關(guān) 的 半 脫 產(chǎn) 和 全 脫 產(chǎn) 進 修 學(xué) 習(xí)。 培 訓(xùn) 計 劃 由 綜 合 部 制 訂 并 組 織 實 施。 第 八 條 日 常 人 事 管 理 為 了 順 利 實 行 聘 用 合 任 制， 公 司 應(yīng) 該 健 全 人 事 管 理 制 度。 公 司 的 人 事 管 理 工 作 由 總 裁 辦 公 室 負 責(zé)。 第 九 條 職 工 檔 案 管 理 總 裁 辦 公 室 負 責(zé) 協(xié) 調(diào) 管 理 職 工 檔 案。 凡 職 工 檔 案 關(guān) 系 可 以 調(diào) 入 華 能 公 司 人 才 交 流 中 心 的， 應(yīng) 按 該 公 司 的 程 序 和 要 求 存 入 該 中 心。 檔 案 關(guān) 系 也 可 委 托 其 它 機 構(gòu)、單 位 保 存。 總 裁 辦 公 室 應(yīng) 掌 握 每 個 職 工 檔 案 的 存 放 情 況， 并 在 需 要 時 可 隨 時 查 檔。 第 十 條 錄 用 和 解 聘 經(jīng) 理 人 員 的 錄 用 和 解 聘 由 公 司 總 裁 負 責(zé)。 一 般 職 工 的 錄 用 由 部 門 總 經(jīng) 理 把 握， 由 總 裁 簽 署 聘 任 合 同。 一 般 職 工 的 辭 退 和 解 聘， 由 部 門 總 經(jīng) 理 向 公 司 總 裁 提 出， 由 總 裁 定 奪 辭 退 或 解 聘。 第 五 章 工 作 報 告 制 度 第 一 條 逐 級 工 作 報 告 制 度 公 司 實 行 逐 級 工 作 報 告 制 度， 除 了 個 別 崗 位 外， 原 則 上 不 搞 跨 級 管 理 和 越 級 報 告。 每 一 崗 位 的 職 工 均 應(yīng) 對 自 己 的 直 接 領(lǐng) 導(dǎo) 報 告 工 作 并 對 其 負 責(zé)。 管 理 人 員 則 應(yīng) 對 自 己 的 直 接 下 屬 人 員 實 行 管 理， 并 對 其 工 作 業(yè) 績 擔 負 責(zé) 任。 總 裁 在 必 要 時 可 直 接 檢 查、 督 促、 指 導(dǎo) 公 司 任 何 職 工 的 工 作， 并 要 求 職 工 提 出 專 項 工 作 報 告。 工 作 報 告 制 度 分 為 指 示、 請 示、 報 告 及 批 示 四 部 分。 第 二 條 指 示 指 示 是 指 擔 任 各 級 領(lǐng) 導(dǎo) 職 務(wù) 的 管 理 人 員 對 其 直 接 下 屬 人 員 提 出 工 作 計 劃、 工 作 要 求、 具 體 任 務(wù) 以 及 其 它 需 要 該 下 屬 完 成 的 工 作 事 項。 重 要 工 作 指 示 應(yīng) 以 書 面 形 式 為 主。 第 三 條 請 示 請 示 是 指 報 告 人 向 其 上 司 提 出 建 議、 工 作 方 案、 請 求 指 導(dǎo) 幫 助 以 及 其 它 須 經(jīng) 上 司 批 準 解 決 的 工 作 事 項。 重 要 工 作 事 項 應(yīng) 以 書 面 形 式 為 主。 第 四 條 報 告 工 作 報 告 分 為 定 期 與 不 定 期 報 告 兩 種。 定 期 報 告 主 要 是 指 年 度 報 告 與 月 度 報 告， 均 采 用 書 面 形 式。 年 度 報 告 在 公 歷 年 底 提 出， 月 度 報 告 在 月 底 提 出。 定 期 報 告 的 內(nèi) 容 主 要 包 括 對 于 領(lǐng) 導(dǎo) 下 達 指 示 的 執(zhí) 行 情 況 以 及 上 次 報 告 之 后 已 經(jīng) 完 成 的 工 作、 工 作 中 存 在 的 問 題、 解 決 問 題 的 方 案、 下 次 報 告 之 前 的 工 作 計 劃 共 四 個 部 分。 對 于 從 事 經(jīng) 營 的 業(yè) 務(wù) 部 門，在 經(jīng) 營 項 目 中， 應(yīng) 主 要 分 BOT 和 BOT 項 目 兩 大 塊 來 綜 述。 所 有 報 告 都 應(yīng) 反 映 出 報 告 人 對 公 司 業(yè) 務(wù) 的 實 事 求 是、 積 極 進 取 和 認 真 探 索 精 神。 報 告 應(yīng) 簡 明 扼 要， 一 目 了 然， 切 忌 繁 瑣 冗 長、 濫 用 套 話 和 務(wù) 虛 詞 句。 被 報 告 人 可 以 要 求 報 告 人 增 加、 解 釋 報 告 內(nèi) 容， 必 要 時 可 以 書 面 形 式 作 出 評 點 或 批 復(fù)。 被 報 告 人 在 接 到 月 度 報 告 一 周 內(nèi)、 年 度 報 告 兩 周 內(nèi) 未 作 表 態(tài) 者， 應(yīng) 視 為 對 報 告 沒 有 異 議。定 期 報 告 可 視 具 體 需 要 和 保 密 程 度 由 報 告 人 或 被 報 告 人 讓 公 司 有 關(guān) 負 責(zé) 人 和 下 屬 傳 閱。 不 定 期 報 告 在 時 間 上 和 形 式 上 均 隨 機 而 定，既 可 以 由 報 告 人 主 動 提 出， 也 可 以 由 被 報 告 人 向 報 告 人 指 定 提 出。 不 定 期 報 告 還 包 括 各 種 會 議 上 所 作 的 報 告、 發(fā) 言， 其 內(nèi) 容 和 形 式 由 會 議 召 集 人 決 定。 第 五 條 批 示 批 示 是 指 被 報 告 人 對 某 項 需 要 批 示 的 工 作 報 告 所 作 的 反 饋，包 括 批 準、 不 批 準、 部 分 批 準 等。 批 示 應(yīng) 以 明 確、 高 效 為 原 則。 第 六 條 會 議 工 作 會 議 是 實 行 工 作 報 告 制 度 的 一 種 特 有 形 式。 日 常 工 作 會 議 主 要 分 為 管 理 會 議 ( 如 經(jīng) 理 辦 公 會 議、 每 周 辦 公 例 會 等 )、 經(jīng) 營 會 議 ( 如 某 項 BOT 項 目 會 議、 投 資 項 目 會 議、 準 備 某 項 談 判 工 作 的 碰 頭 會 等 ) 以 及 專 題 會 議 ( 如 專 門 討 論 項 目 融 資 問 題 ) 三 種。 所 有 會 議 均 應(yīng) 堅 持 少 量、 簡 短、 高 效 原 則。 會 議 主 持 人 在 召 集 會 議 之 前 應(yīng) 向 被 通 知 出 席 會 議 的 人 員 說 明 議 題、 需 要 解 決 的 問 題、 會 議 需 要 舉 行 多 長 時 間 以 及 是 否 要 求 發(fā) 言 等， 并 作 好 準 備 工 作。 任 何 會 議 只 應(yīng) 要 求 有 關(guān) 人 員 出 席。 第 七 條 歸 檔 保 密 各 種 指 示、 請 示、 報 告、 批 示 以 及 會 議 記 錄 均 應(yīng) 由 被 報 告 人 本 人 交 由 綜 合 部 負 責(zé) 歸 檔 保 存。 重 要 會 議 的 記 錄 由 綜 合 部 負 責(zé)， 涉 外 談 判 會 議 由 國 際 合 作 部 負 責(zé)。 凡 需 要 保 密 的 文 字 資 料 應(yīng) 在 文 封 右 上 角 標 明 “ 保 密 ” 字 樣 并 嚴 加 保 密。 第 八 條 授 權(quán) 與 代 理 管 理 人 員 因 事 因 病 缺 席 或 者 度 假 時，應(yīng) 在 經(jīng) 直 接 上 司 同 意 后 授 權(quán) 或 者 委 任 有 資 格 的 同 事 代 理 其 工 作， 并 通 報 有 關(guān) 人 員， 以 保 證 經(jīng) 營 管 理 工 作 的 連 續(xù) 性。代 理 期 限 超 過 一 周 的 任 何 管 理 崗 位 需 報 請 總 裁 批 準。 第 六 章 財 務(wù) 管 理 制 度 為 了 加 強 財 務(wù) 管 理， 管 好 用 活 資 金， 提 高 經(jīng) 濟 效 益， 保 證 公 司 資 產(chǎn) 的 安 全、 完 整 和 增 值， 現(xiàn) 依 據(jù) 國 家 有 關(guān) 財 務(wù) 會 計 制 度 和 公 司 章 程， 制 定 本 辦 法。 一、 會 計 人 員 必 須 嚴 格 遵 守 會 計 法 的 規(guī) 定 公 司 會 計 人 員 要 按 照 會 計 法 的 有 關(guān) 規(guī) 定 和 財 務(wù) 制 度 辦 理 會 計 事 務(wù)， 進 行 會 計 核 算， 實 行 會 計 監(jiān) 督， 保 證 做 到： 會 計 資 料 合 法、 真 實、 準 確、 完 整； 會 計 憑 證、 會 計 帳 簿、 會 計 報 表 和 其 他 會 計 資 料 必 須 符 合 國 家 統(tǒng) 一 的 會 計 制 度 的 規(guī)