【導讀】為了加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇。創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。行為，都要予以追究。

　　

【正文】 第一條 工作餐 公司為員工免費提供工作餐。 第二條 住宿 公司為員工免費提供 員工 住宿。如有員工需要在單位住宿，須 本人 向辦公室提出 申請并經(jīng) 本部門經(jīng)理 批準 后 ， 公司方 可提供 給員工宿舍及床上用品 。對在長春市區(qū)有房的員工， 公司 原則上不提供宿舍。 第三條 法定假 國家規(guī)定的法定節(jié)日 和公休假日為員工有薪休假日。 第四條 年假 公司 為了鼓勵您在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此 公司 給予員工每年最少三天的全薪年假 （從試用期開始計算） 。 請參考以下的標準取假： （ 1）工作滿 1 年以上但未滿 3 年者，全年給 3 天年假。 （ 2）工作滿 3 年以上但未滿 5 年者，全年給 5 天年假。 （ 3）工作滿 5 年以上但未滿 10 年者，全年給 7 天年假。 （ 4）工作滿 10 年以上者，其年假在 10 天基礎上每增一年加給一天，但最多以 15 天為限。 第五條 婚假 員工在 公司 連續(xù)工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天的 有薪婚假。符 合國家規(guī)定晚婚條件的，可增加十天有薪婚假。 第六條 產(chǎn)假 女員工符合法定生育條件的，享受國家法定的產(chǎn)前 15 天加產(chǎn)后75 天共計 90 天的產(chǎn)假； 難產(chǎn)者增加 15 天產(chǎn)假，多胞胎每多一胎增加 15 天產(chǎn)假； 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)者，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕 4 個月以上流產(chǎn)者給予 42 天產(chǎn)假； 男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受護理假 7 天。 產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用； 休產(chǎn)假應提前七天通過部門向辦公室申報。 女性員工在產(chǎn)假期間，享受生育保險金，工資按 50%發(fā)放； 男性員工陪產(chǎn)假期間，工資按 50%發(fā)放。 第七條 哺乳假 嬰兒 一 周歲內(nèi) ，可 享有每日 兩次，每次 30 分鐘的哺乳假，工資全額發(fā)放。 第八條 喪假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假 3 天，要求出具死亡證明復印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報總經(jīng)理批準。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經(jīng)理和 辦公室提出申請，報總經(jīng)理簽字同意后方可準假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。 喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪 資按事假處 理必須當時使用，不能保留或以其他方式代替。特殊情況，經(jīng)批準，另給路程假。 第九條 工傷 員工因工受傷，應立即送至就近醫(yī)院就診，并立即通知部門經(jīng)理，填寫《工傷報告單》，并報 辦公室 。員工因工致殘或死亡之待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 為了全體員工的安全，員工有責任及時上報任何可導致事故的隱患。員工應遵守各工種崗位操作規(guī)范，凡因個人違反操作規(guī)范和相關(guān)規(guī)定的發(fā)生傷殘者，均由個人承擔責任。 員工在下班或休假期間發(fā)生的任何責任傷殘事故，以及個人行為構(gòu)成違法犯罪及損失， 公司 概不負責。 第十條 各項保險福利 合同制員工 ，按國家規(guī)定辦理各項保險。 第十一條 節(jié)假日各項福利 新員工 入職不足一個月不享受 以 下福利獎金 元旦： 100 元 春節(jié)： 200 元 婦女節(jié)： 100 元 清明節(jié)： 100 元 端午節(jié)： 100 元 勞動節(jié)： 100 元 中秋節(jié)： 100 元 國慶節(jié)： 200 元 第十二條 各項 補貼及全勤獎 全勤獎：具體金額每月 100 元。 實施規(guī)定： ① 凡當月遲到、早退 、 請假、曠工、脫崗等發(fā)生一次即取消當月全勤獎。 ② 在 公司 組織的培訓、活動中遲到、早退、不到者（因公外出除外），取消當月全勤獎 。 ③ 凡參加 公司 每周例會 或各種會議時 遲到、無故不到者，取消當月全勤獎。 第十三條 話費補 貼 發(fā)放方式：話費補貼由財務部在每月工資中發(fā)放。 要求： 享有話費補貼的員工，每天須 24 小時保持開機狀態(tài)，無論個人何種原因，撥打電話三次不接者，將取消其當月話費補貼。 手機話費補貼標準： ① 生產(chǎn)經(jīng)理 ② 財務經(jīng)理 售后經(jīng)理 企劃經(jīng)理 銷售經(jīng)理 技術(shù)經(jīng)理 采購經(jīng)理 生產(chǎn)調(diào)度 辦公室主任 采購經(jīng)理 小車、貨車司機 售后人員 銷售員 10. 培訓 店內(nèi)培訓： （ 1）新員工入職時須經(jīng)過上崗前的入職培訓和專業(yè)技能培訓。 （ 2）賓館對上崗員工還將提供提高性培訓：如氣質(zhì)風度、語言語氣技巧、規(guī)范與程序、優(yōu)質(zhì)服務、案 例分析、溝通等課程，員工必須根據(jù)賓館安排參加培訓。 店外學習： 1. 在不影響工作的前提下， 賓館 鼓勵員工外出學習外語和與本職工作有關(guān)的知識，以提高服務質(zhì)量 。 2. 賓館在員工宣傳櫥窗內(nèi) 提供與 賓館 業(yè)務相關(guān)的學習資料，員工應積極關(guān)注、學習。 員工綜合獎考評管理規(guī)定 銀基重工【 20xx】 為了能夠增強本公司 ， 部門與部門、 崗位與崗位 、員工與員工之間的 協(xié)調(diào)、配合與溝通，更好的體現(xiàn)團隊協(xié)作的集體合作精神，激勵每一名員工高效率、負責任的完成各項工作，特制定此規(guī)定。 第一條 遵守公司各項規(guī)章制度 第二條 規(guī)定時間內(nèi)認真完成本職工作，積極主動協(xié)助公司其他崗位 人員完成工作任務 。 第三條 服從管理、聽從指揮，團結(jié)同事、講文明、懂禮貌。 第四條 個人工作區(qū)衛(wèi)生、集體責任區(qū)衛(wèi)生按時打掃干凈。 第五條 愛護辦公設施和機械，工具使用后主動放（交）回原處不浪費耗材，不浪費原材料、節(jié)省公司各種資源。 主動參與公司 及 本部門 管理、各級會議中積極發(fā)言，技術(shù)上肯鉆研、獻計獻策。 第六條 第七條 積極 參加公司組織的 各項集體活動。 第八條 給公司經(jīng)濟或經(jīng)營帶來無法彌補損失和后果的，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，作出相應罰款。 必須試用期滿之后 ，方可生效。 第九條 編制： 審核： 批準：