【總結(jié)】,績(jī)效評(píng)估,,,績(jī)效評(píng)估:又稱績(jī)效考核,是指對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,評(píng)定員工的工作目標(biāo)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度、員工的發(fā)展情況等等,并將上述評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過程。,,,績(jī)效...
2024-11-19 22:13
【總結(jié)】百湘營(yíng)運(yùn)手冊(cè)歡迎辭歡迎您加入百湘的大家庭!本手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解公司的經(jīng)營(yíng)策略、管理哲學(xué)和公司文化等有關(guān)情況,幫助您理解就職的各項(xiàng)條件及要求。如對(duì)手冊(cè)所述的內(nèi)容有任何疑問,請(qǐng)與部門經(jīng)理聯(lián)系。祝愿您在百湘工作期間學(xué)習(xí)進(jìn)步,生活幸福!
2025-06-27 03:23
【總結(jié)】年度績(jī)效評(píng)估員工工作狀況姓:名:在集團(tuán)內(nèi)工作年限:工作地點(diǎn):職位:部門:開始工作日期:上一次面談日期:面談所涉及的時(shí)間跨度:從到上級(jí)主管姓名/(面試官):面試官的上級(jí)主管姓名(N+2):基本工作描述員工主要工作職責(zé)-運(yùn)用到的資源-員工對(duì)過去一年的分析(以工作職責(zé)
2025-04-13 04:30
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目建議書新華信管理咨詢北京上海廣州香港2023年5月28日1?1.項(xiàng)目背景2.主要問題分析3.具體步驟及交付成果4.工作計(jì)劃5.新華信工作流程6.項(xiàng)目成員組成7.工作方式8.方法論9.咨詢費(fèi)用目錄2
2025-02-19 10:30
【總結(jié)】xx航空食品公司——案例分析績(jī)效評(píng)估分析?理由:1:自身的能力和過去的業(yè)績(jī)2:支持羅蕓的評(píng)估結(jié)果我們的觀點(diǎn)??1:資格老,經(jīng)驗(yàn)足,業(yè)務(wù)出眾?2:客戶管理能力強(qiáng)?3:領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)(提拔并培養(yǎng)了諸多經(jīng)理)?當(dāng)然,他也有缺點(diǎn)1
2025-02-05 15:57
【總結(jié)】某公司鋼材部業(yè)務(wù)組績(jī)效評(píng)估方案(征詢意見版)編寫時(shí)間:2003年12月實(shí)施時(shí)間:2004年01月目錄第一章、總則----------------------------------------2-4第二章、評(píng)估過程----------------------------------5-7第三章、評(píng)估表格與使用方法
2025-04-25 06:56
【總結(jié)】77/77百威(武漢)國(guó)際啤酒有限公司BudweiserWuhanInternationalBrewingCo.,Ltd.績(jī)效評(píng)估及發(fā)展計(jì)劃手冊(cè)目錄一、績(jī)效評(píng)估和發(fā)展計(jì)劃指南簡(jiǎn)介 3二、員工發(fā)展角色 5三、核心能力模
2025-08-01 22:21
【總結(jié)】第五章 實(shí)例應(yīng)用。第一節(jié)以4家公路客運(yùn)公司(三重、首都、淡水、指南)為例進(jìn)行營(yíng)運(yùn)績(jī)效的評(píng)估;第二節(jié)以5家國(guó)內(nèi)線航空運(yùn)輸公司(遠(yuǎn)東、復(fù)興、立榮、大華、國(guó)華)為例進(jìn)行營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估。第三節(jié)針對(duì)二個(gè)獨(dú)立個(gè)案的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行比較分析,第四節(jié)為本章之小結(jié)。公路客運(yùn)營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估本節(jié)以表3-8所列之公路客運(yùn)業(yè)評(píng)估項(xiàng)目與表4-1~4-3分別研擬之生產(chǎn)效率(17個(gè))、行銷效率(16個(gè))以及執(zhí)行效率(2
2025-06-25 04:01
【總結(jié)】第四章模式構(gòu)建如第三章所述,一個(gè)好的營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估模式須同時(shí)兼具完整的概念架構(gòu)、實(shí)務(wù)上的可操作性與評(píng)估結(jié)果的實(shí)用性等三個(gè)基本原則。以第三章的績(jī)效評(píng)估概念架構(gòu)與評(píng)估項(xiàng)目為基礎(chǔ),本章旨在建立運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效的評(píng)估步驟,第一節(jié)提出本文之研究假設(shè);第二節(jié)說明評(píng)估指針的類別與績(jī)效評(píng)估指針集合的產(chǎn)生;第三節(jié)利用灰色關(guān)聯(lián)分析將關(guān)聯(lián)度高的績(jī)效評(píng)估指針予以分群,并從中擷取各群之代表性指針;第四節(jié)以TOPSIS
【總結(jié)】附錄A各類別評(píng)估指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-公路客運(yùn)附表A-1公路客運(yùn)各指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-生產(chǎn)效率BF1BF2BF3BF4BF5BF6BF7BF8BF9BF10BF11BF12BF13BF14BF15BF16BF17=========
【總結(jié)】附錄B各類別評(píng)估指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-航空運(yùn)輸附表B-1航空運(yùn)輸各指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-生產(chǎn)效率AF1AF2AF3AF4AF5AF6AF7AF8AF9AF10AF11AF12AF13AF14AF15AF16AF17AF18
【總結(jié)】第二章文獻(xiàn)回顧有關(guān)運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估的相關(guān)文獻(xiàn)非常豐富,各研究間的差異主要系因評(píng)估指針的選取方式,以及采用的績(jī)效評(píng)估方法不同而產(chǎn)生。在評(píng)估指針的選取上,依評(píng)估指針層級(jí)的構(gòu)建方式可分為「不同的立場(chǎng)」與「投入-產(chǎn)出-消費(fèi)」二種概念形成初選指針集合。在績(jī)效評(píng)估方法的使用上,可區(qū)分為「多變量分析」、「層級(jí)分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)」、「資料包絡(luò)分析法
2025-06-29 05:03
【總結(jié)】第一章緒論研究動(dòng)機(jī)比率分析自從十九世紀(jì)末提出以來,一直為企管實(shí)務(wù)中判斷公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效良窳的重要工具之一。適當(dāng)?shù)倪x擇財(cái)務(wù)報(bào)表中任兩個(gè)會(huì)計(jì)科目的比值,並藉由觀察這些指標(biāo)值的大小以及彼此間的變化關(guān)係,即可了解公司的營(yíng)運(yùn)狀況。不過,在運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估的範(fàn)疇中,多半以運(yùn)輸投入與運(yùn)輸產(chǎn)出間的資源運(yùn)用效率與產(chǎn)出利用率做為衡量的基礎(chǔ),顯少有財(cái)務(wù)比率的出現(xiàn)。蓋財(cái)務(wù)報(bào)表係表現(xiàn)公司當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)成果與財(cái)務(wù)狀
2025-06-29 05:53
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目建議書新華信管理咨詢北京上海廣州香港2023年5月28日11.項(xiàng)目背景2.主要問題分析3.具體步驟及交付成果4.工作計(jì)劃5.新華信工作流程6.項(xiàng)目成員組成7.工作方式8.方法論9.咨詢費(fèi)用目錄2?
2025-01-04 15:20
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)估表(季度考核)姓名職務(wù)總經(jīng)理隸屬部門冷飲事業(yè)部評(píng)估人目標(biāo)績(jī)效考核目標(biāo)第一季度第二季度第三季度第四季度總分名稱分值/權(quán)重指標(biāo)結(jié)果/指標(biāo)*分值結(jié)果/指標(biāo)*分值結(jié)果/指標(biāo)*分值結(jié)果/指標(biāo)*分值銷售總量
2025-06-30 18:19