進(jìn)修學(xué)院印刷廠膠印車(chē)間規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-04-13 02:10本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定的處分（兩種以上可同時(shí)并用）：一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到三次以上的；工作時(shí)間內(nèi)在公司或者外出辦私事的；無(wú)故早退的；無(wú)故缺勤的；不服從上司指示或者命令的；不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的；未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)因私事與來(lái)訪者會(huì)面的；使用公司財(cái)物辦私事的；未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的集會(huì)、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的；因脅迫、欺侮等行為給他人帶來(lái)痛苦的；1向公司提供虛假報(bào)告或者申報(bào)的；1酒后出勤的；1在公司內(nèi)吵架的；1在公司內(nèi)從事賭博行為的；1在公司內(nèi)從事暴力行為的；1策劃、組織或者參加罷工的；1慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的；1未經(jīng)許可將公司機(jī)密泄漏于他人或者公開(kāi)于眾的；1嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；2在公司內(nèi)從事盜竊行為的；2收受與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司或者個(gè)人的財(cái)物的；2在其他公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼職的；2被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；2在禁煙區(qū)吸煙的；2將危險(xiǎn)品、管制品帶入公司的；2其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進(jìn)行或者給公司帶來(lái)?yè)p害的行為。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第三十八條社會(huì)保險(xiǎn)員工在使用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等）由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司辦理。第三十九條公積金員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司負(fù)責(zé)繳納。第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十條制度的健全公司努力建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障員工的健康。第四十一條設(shè)施的健全公司努力建立、健全符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守員工必須在充分熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則。第四十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者的任命公司從員工中任命勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者，被任命的責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時(shí)，負(fù)有一月一次向總經(jīng)理報(bào)告的義務(wù)。第四十四條健康檢查公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時(shí)，公司可以臨時(shí)組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。第四十五條工作的限制員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時(shí)采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。由于疾病或者身體衰弱，有必要進(jìn)行一定的治療時(shí)；身體存在重大障礙,有必要進(jìn)行非凡治療時(shí)。經(jīng)健康檢查,被認(rèn)為有必要進(jìn)行非凡治療時(shí)。第四十六條工作的禁止員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時(shí)；被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時(shí)；被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導(dǎo)致病情惡化時(shí)；被確診為患有某種疾病，并被認(rèn)為不適合繼續(xù)工作時(shí)。第四十七條復(fù)職及復(fù)工員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，假如經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，導(dǎo)致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失，員工可以向公司申請(qǐng)復(fù)職或復(fù)工。第八章教育第四十八條教育為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，公司在必要時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，員工不得拒絕，并努力達(dá)到公司的培訓(xùn)教育要求。第四十九條員工的培訓(xùn)員工接受公司的派遣參加各種培訓(xùn)班、研修班所需的費(fèi)用，由公司全額負(fù)擔(dān)；經(jīng)公司同意后員工自主參加的外語(yǔ)學(xué)習(xí)班及其他培訓(xùn)班所需的費(fèi)用負(fù)擔(dān)等，依照公司另行制定的規(guī)定。員工參加各種由國(guó)家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。第五十條申請(qǐng)辦法員工自主參加各種培訓(xùn)應(yīng)事先向所屬上司提交具體載有參加培訓(xùn)的理由、培訓(xùn)內(nèi)容、具體時(shí)間及所需費(fèi)用等內(nèi)容的申請(qǐng)，獲得所屬上司批準(zhǔn)后再向總務(wù)部申請(qǐng)。第五十一條費(fèi)用的賠償員工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓(xùn)班自參加日開(kāi)始計(jì)算一年內(nèi)或在參加培訓(xùn)期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關(guān)系的，員工應(yīng)全額返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。但是，員工和公司之間沒(méi)有相關(guān)非凡約定而受公司派遣參加的則不受此限。第九章表彰第五十二條表彰員工有下列情形之一的，公司給予表彰。常年認(rèn)真工作、成績(jī)卓越、成為員工模范者；對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；能及時(shí)向公司匯報(bào)有利或無(wú)利于公司的重大事項(xiàng)者；對(duì)預(yù)防或防止災(zāi)難的發(fā)生有功者；為國(guó)家和社會(huì)作出貢獻(xiàn)，對(duì)提高公司的聲譽(yù)有貢獻(xiàn)者；在發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)以及科研上有重大成果者。積極參加各種與業(yè)務(wù)有關(guān)的研修、培訓(xùn)、比賽等活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)者；其他公司認(rèn)為需表彰者。第五十三條表彰方式公司給予員工表彰的方式為：獎(jiǎng)狀：頒發(fā)獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)金：頒發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品：頒發(fā)獎(jiǎng)品表彰休假：獎(jiǎng)勵(lì)休假（具體日數(shù)由公司決定）公司認(rèn)為必要時(shí)，可以給予員工二種以上的表彰。第十章附則第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關(guān)系本規(guī)則沒(méi)有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。人才派遣合同或者勞務(wù)合同有非凡約定的，適用該非凡約定。本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務(wù)合同均無(wú)規(guī)定的,適用國(guó)家、上海市的相關(guān)規(guī)定。第五十五條本規(guī)則的效力本規(guī)則如有與中國(guó)現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容，則以現(xiàn)行法律為準(zhǔn)。第五十六條本規(guī)則的修改中國(guó)的法律發(fā)生變化或者公司認(rèn)為有必要對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改時(shí)，公司可以對(duì)本規(guī)則進(jìn)行修改。第五十七條本規(guī)則的公開(kāi)本規(guī)則對(duì)公司全體員工公開(kāi)。員工應(yīng)當(dāng)熟知本規(guī)則的內(nèi)容。第五十八條本規(guī)則的施行本規(guī)則自年月日起施行。25 / 25
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