印刷廠考勤制度-資料下載頁
2025-10-10 00:18本頁面
【導(dǎo)讀】廠長(zhǎng)審核、簽字后報(bào)總公司財(cái)務(wù)作為出勤考核依據(jù)在工資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)到位。外的工作按加班計(jì))。在沒有請(qǐng)假的情況下,遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元；遲到10-30分鐘罰款10元；遲到30-60分鐘罰款20元；遲到一小時(shí)以上者扣除全天工資。睡崗一次罰款10元,造成損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。病假超過3個(gè)工作日不予發(fā)放工資。全年事假不得超過30天，事假按。女職工產(chǎn)假為45天帶薪假期，男職工產(chǎn)假為3天帶薪假期。員工在本廠工作滿三年后可享受3天帶薪年假,可逐年遞增,但最多不超過5天。超出規(guī)定日期的假期按事假處理。其他假別由廠長(zhǎng)簽署意見后報(bào)總公司審批,并由考勤專員備案。并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方視為有效假期)。要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。許員工經(jīng)申請(qǐng)后輪流休假。
【正文】 案 。 1 L3 y% Q5 Z% G* { 其他假別由 廠長(zhǎng) 簽署意見后報(bào) 總公司 審批 ,并 由 考勤專員 備案 。 請(qǐng)假具體實(shí)踐規(guī)定如下 ： 請(qǐng)假前必須填寫《 請(qǐng) 假 申請(qǐng)單 》，在 《申請(qǐng)單》 上要具體 注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間（ 開始休假日期、消假日期 ） ，必須經(jīng)過 廠 長(zhǎng)的審 批 后方可實(shí)施，沒有經(jīng)過 審 批 ，則按照曠工處理 (特殊 情況必須來電 、 函請(qǐng)示 ,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方 視 為有效假 期 )。 加班 K4 d. l( x0 M1 M* o。 { 要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作 ,提高工作效率 ,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù) 。如需加班滿 8 小時(shí)按 一個(gè)工作 日 計(jì)工資 。 廠里 根據(jù)工作需要安排加班 時(shí) 沒 按照規(guī)定加班 者，根據(jù)具體情況按 上述假別處理。 C8 T5 輪休 由于工期緊張而較長(zhǎng)時(shí)間沒有按正常 假期休假時(shí)，在不影響正常工作的情況下允許員工經(jīng)申請(qǐng)后輪流休假 。 考勤登記 + ~amp。 o, s$ I b/ |: I5 d9 o) p 全廠 實(shí)行 全 員打卡制 ， 考勤專員 對(duì)每月 考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 備案，報(bào) 總公司財(cái)務(wù) 考核。 員工因違紀(jì)的扣款 ,統(tǒng)一由 公司財(cái)務(wù) 管理 ,作為員工集體 活動(dòng) 的補(bǔ)充費(fèi)用 。
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