【正文】 制度》主動配合門衛(wèi)進行查驗或登記；對拒絕登記者，不得放行進出廠門。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節(jié)嚴重者，交公安機關處理。門衛(wèi)人員有權(quán)對進出廠的任何人員進行詢問，查驗證件。任何人員在進廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰；三、長期與本單位有業(yè)務往來單位的人員（含現(xiàn)場服務人員）必須辦理并佩戴出入證（10元/個）進出廠，由保衛(wèi)組對該類人員建檔治理；外來人員，應自覺到保衛(wèi)組辦理臨時出入證（交押金10元）；總公司人員來廠公干，答應其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證。公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進廠，不能出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行。無論本廠職工子女或外來小孩，均不答應放行進廠。若不能追究到小孩監(jiān)護人的，對當班值勤門衛(wèi)加倍處罰。七、凡機動車輛進出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查，門衛(wèi)人員有權(quán)對任何進出車輛進行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕駛員應自覺接受檢查，不得刁難。若駕駛員不服從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮，違令駕車強闖廠門，給予200元罰款；門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標識品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況，應立即報告保衛(wèi)組，保衛(wèi)組有權(quán)對業(yè)務員或駕駛員給予2001000元的罰款，并按本廠相關規(guī)定處理；同時按罰款金額的20％給予保衛(wèi)組獎勵，按罰款金額的10％給予值班門衛(wèi)個人獎勵。九、門衛(wèi)人員必須自覺遵守本規(guī)定，嚴守工作崗位，做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得故意刁難。十、本規(guī)定若有未盡事宜，可隨時修正補充。工廠規(guī)章制度新員工進廠須知本公司崗位操作工招聘的基本條件①：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，老實守信，能夠吃苦耐勞。新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動合同》③，《勞動合同》的期限為1年（非凡工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。新員工一經(jīng)錄用，應自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從工作安排，熟練把握兩個崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制（非凡崗位除外）。所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應提前一個月向所在工段或車間的直接領導遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領導批準后，可以在批準離廠日到事務科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續(xù)及水電費清算，經(jīng)事務科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室、財務部辦理離廠手續(xù)。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領導的簽批后，可將扣除一個月預留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準仍未到崗者，視違約行為。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從治理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴重者交公安機關處理。未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動離廠處理。1員工請假期間沒有工資。1員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴厲的處罰。②、根據(jù)張家港市勞動局有關文件規(guī)定。⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準后，應出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎設施、房門鑰匙、電器電路（電風扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應處罰。第二條適用對象本規(guī)則適用于公司和員工。第四條人才派遣公司的定義本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國法律設立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構(gòu)等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務的公司或者組織。第六條通知義務員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應當提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時，員工應當在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。第八條擅自公開的禁止負責治理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協(xié)議。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內(nèi)的員工終止使用關系。第十二條使用關系的終止以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。第十三條使用關系終止的手續(xù)公司和員工之間的使用關系終止的手續(xù)以及使用關系終止不當?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議（如存在的話）的約定。公司根據(jù)業(yè)務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。第十五條工作移交與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。員工應當認真參加業(yè)務培訓，努力達到公司要求的培訓目標?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關系是否存續(xù)的依據(jù)之一。第三章工作時間和休息休假第十九條工作時間員工每周基本工作時間為四十小時。公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。公司由于業(yè)務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。下班時間是指工作日工作結(jié)束的時間。員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認。員工的法定休假日為：元旦：一日春節(jié)：三日國際勞動節(jié)：三日國慶節(jié)