【正文】 .........................................................73026 生產安全管理制度 ..........................................................................................................................81027 相關方的環(huán)境要求 ..........................................................................................................................84028 印刷品承印管理規(guī)定 ......................................................................................................................89029 用電管理制度 ..................................................................................................................................94030 紙張、原材料管理制度 ..................................................................................................................95031 原輔材料消耗定額控制管理辦法 ................................................................................................100032 叉車作業(yè)指導書 ............................................................................................................................101曲靖先鋒印刷有限責任公司 文件編號 XFYS—GLZD—001—2020版次 A 修改號 0001 勞動合同管理制度頁 碼 第 4 頁 共 2 頁勞動合同管理制度第一：目的 為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二：范圍 公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。公司法定代表人授權公司總經理代表公司與所有員工簽訂勞動合同。第四：簽訂時間在新進員工辦理完入職手續(xù)后的 7 個工作日內，公司與其簽訂《試用協(xié)件》 ，試用期為 3 個月或者公司生產忙季二個月內，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)試用期可提前結束。能證明本人與其它用人單位已解除勞動關系；若確實無法提供，至少應提交本人與其它單位不存在勞動關系的個人聲明，公司方可與其簽訂試用協(xié)議或勞動合同。新招聘的員工屬專業(yè)管理人才，可直接進入崗位，沒有重復勞動關系的，可簽訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同時與原合同期限相同。嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。③必須具備有協(xié)調能力，有獨立指導本機組人員的組織生產能力。⑤產品質量好，視質量為生命，質量意識高，有帶領機組人員生產的高質量產品。承諾被保險人員解決生活后顧之憂，必須堅持技術為公司所用，如中途離開公司約 20 天（車間提供考勤依據(jù)）社會保險自動脫保。在大忙中無故不上班，完不成任務，造成社會不良后果和嚴重經濟損失，不接受教育和處理的，自動脫保。因工作不負責任或故意破壞設備致使很大經濟損失，不接受教育和處理的，除追究經濟責任外，社會保險自動脫保。判刑的解除勞動合同。本辦法經董事會批準后實施。第二條：工資：用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。有下列情況者，均按曠工處理：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的，或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的，或未經準假而不到崗的，或不服從工作調動的，經教育仍不到崗的。第三條：員工通則和履行考勤制度按公司規(guī)定的時間上下班，不遲到，不早退。遲到、早退、串崗超過 30 分鐘將給予懲罰，直至曠工。遵守規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，正確使用勞動工具，保證安全生產。堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質服務。公司實行每周七天工作制，各部門車間崗位實行一班制度，即早 8：30 分至中午 11：30 分，下午 1：30 分至 5：30 分。曠工：月內每曠工一次扣兩天基本工資。請假或出差五個工作日及以上的，由總經理批準。未辦請假手續(xù)按曠工處理。認真考勤，不準弄虛作假（月工資人員由生產部長考勤，車間人員由部門負責人考勤） 。另每月30 前各單位把考勤表審查好后，隨工資表一并交財務。事假：辦理事假，須明確提出事假理由。婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天。喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)相關法律給予三天的喪期。（2）如有特殊情況需請假者，須電話向上級負責人說明原因，經批準后可請假。崗位紀律（1）堅持工作崗位，不串崗。（3）不因私事長時間占電話。（5）私自從事與公司業(yè)務有關的經營活動。（7）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。（9）上班時間不準喝酒，不準干私活，不準賭博。堅持黨的領導，認真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。密切同群眾的關系，努力工作甘當勤務員，做職工之友。二、會議制度每三年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經費審查工作報告。每年召開一次會員代表會議，報告工作和經費收支情況，聽取意見，做好總結。根據(jù)上級工會的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。三、工作制度認真貫徹、執(zhí)行《工會法》 ，對上級工會和公司討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合開展工作。各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。 做好工會經費預算、決算，嚴格掌握開支，認真執(zhí)行審核制度。提高工會干部的理論和業(yè)務水平。五、工會財務管理制度認真做好工會的經費使用，嚴格財務和財產管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。嚴格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標準。六、工會財產管理使用制度工會的固定資產和其他物品的使用與管理；認真管理，進出有手續(xù)，保管有專人負責。物品報損要查明原因，帳、物要相符。記好記錄。第二條 本制度所稱現(xiàn)金包括銀行存款和其他貨幣資金。不相容職務包括：授權人、業(yè)務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等。明確被授權人的現(xiàn)金審批范圍、權限、程序和責任等內容。經辦人必須在授權范圍內辦理業(yè)務。經辦人應當按照審批人的意見辦理現(xiàn)金業(yè)務。第六條 對大額的現(xiàn)金支付或資金運作，要實行集體決策和審批，控制風險的發(fā)生。有關部門或個人用款時，必須向審批人提交資金用款計劃，注明款項的用途、金額、及收款單位，并附經濟合同或采購計劃。審批人根據(jù)其審批職責、權限對支付申請進行審批。付款審核。復核付款申請的批準范圍、權限和程序是否正確，有關單證是否妥當?shù)?，審核無誤后，交由承辦人員辦理付款。付款經辦人員接到經初審無誤的付款單據(jù)后，要再次對付款單證是否齊全、妥當、金額是否正確、收款單位是否妥當、是否符合審批程序等內容進行復核，無誤后方可付款。財務處設立專職現(xiàn)金出納和銀行出納，按照《現(xiàn)金管理條例》負責管理公司的現(xiàn)金收、付和管理業(yè)務。對庫存現(xiàn)金實行限額管理，超過庫存限額的現(xiàn)金應及時送存銀行。對庫存現(xiàn)金進行不定期的盤點，做到帳物相符，保證現(xiàn)金的安全。如有不符，應及時查明原因，及時處理。有關人員對應收票據(jù)的接收、轉讓必須認真仔細，按照規(guī)范進行。有關財務人員對辦公用財務專用章、名章必須妥善保管，并按規(guī)定使用。財務處要培養(yǎng)會計人員樹立良好的職業(yè)道德和高尚的品格，從思想上消除危害現(xiàn)金安全的因素。第十條、因公司資金發(fā)生困難，需向金融機構貸款時，須報公司有關領導審批。第十二條、銀行間的大額資金調動超過 100 萬元時，須經公司有關領導同意。第二章 票據(jù)管理制度 為加強公司各種發(fā)票、收據(jù)、停車票、停車卡、乘車卡、出入證等各類票據(jù)、票卡的管理,完善公司票據(jù)管理制度的規(guī)定,對公司使用的各類票據(jù)、票卡等定額、非定額票據(jù)一律視同有價證券進行管理，并制定本制度。票據(jù)管理: 所有票卡一律由公司財務部統(tǒng)一在稅務部門購買或印刷并統(tǒng)一編號,并由會計人員造冊登記。嚴禁未經公司財務部門私自啟用任何新的票據(jù)。對交由財務人員經管的票據(jù)如停車票、摩托票、停車卡、摩托卡、乘車卡等,一次不得發(fā)放超過十五日使用量的票據(jù),并實行定額票據(jù)領銷存月報表制度,按月上報。對非定額票據(jù): 如裝修出入證等,應按月檢查收回證件數(shù)與退還押金數(shù)是否相等。對由財務人員經管的票據(jù),實行定額票據(jù)領銷存月報表制度:即日常收款應在收款當日隨同其他收入一起送存銀行。對各類非定額票卡、證,應由卡、證的經管人員將當月領用、收回、結存情況上報公司財務部以便核對。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的票據(jù)及現(xiàn)金的短少,一律由票據(jù)具體經管人員負責。第三章 公司印鑒管理制度 為規(guī)范印鑒管理，防范經營、管理風險。一、公司公章、合同章、法人名章印鑒由財務部專人負責保管，實行用章登記制度。如工作以外公司需用章，保管人要積極配合不得耽誤。三、公司外派機構用章與確須把印鑒帶出公司使用的，必須由使用負責人簽定《公章外出使用責任書》 ，責任人要嚴格管理公章的使用，在使用期間因責任人工作紕漏造成與用途內容不符的、對外活動中和簽定合同中損害公司利益或聲譽的由責任人負全部責任，任務完成后需及時將印鑒交回。以公司名義上報、下發(fā)或知會業(yè)務關系單位的正式、非正式文件、函件（包括文件、請示、報告、總結、通知、申請、公函等） ，需由總經理批準用印。如遇緊急情況而領導外出時，應先電話聯(lián)系征得同意后，由公司其他領導代理簽字批準后才可蓋章。二、外文資料由生產設備科組織或聯(lián)系有關人員翻譯后交車間使用，車間使用份數(shù)應由技術部門根據(jù)需要確定，不得隨意流出廠外。四、編制全公司專用生產設備科技術資料目錄，索引以方便查閱。六、生產設備科應健全資料借閱手續(xù)，借閱人需在借閱登記簿上簽字。八、資料外借期限為兩周，超過兩周的，供應部應主動追索，因生產需要，借閱人仍在使用的，應辦理續(xù)借手續(xù)。第二條、本制度適用于公司工作例會、合同評審會、管理評審會議、內審會議、質量分析會等會議的管理。第三條、會議應提前通知，與會者要簽到，并由會議組織部門保存。第五條、與會者在會議上要暢所欲言，各抒己見，允許保留不同意見和觀點，但一經形成決議，無論個人同意與否，都要貫徹執(zhí)行。對違反公司保密規(guī)定的人員，予以嚴肅處理。第八條、會議應做到“議題明確，實事求是，內容扼要，語言簡練，討論集中”的原則。二、獎勵1．堅守崗位，遵守勞動紀律，積極工作，完成生產和工作任務，對提高產品質量和生產管理等方面成績顯著者。3．防止和避免重大人身、生產設備、質量事故，使公司經濟和人身安全免受重大損失者。5．年終統(tǒng)計各機臺承印品種數(shù)，如有 20%獲出版局評比良好品的，給予承印機臺突出貢獻獎。7. 對于符合上述條件之一者，除給精神鼓勵外，中心工作突出，質量獲優(yōu)良突出，維護消防安全突出等工作，根據(jù)貢獻大小給予100 元—2020 元的獎勵。2．職工上下班遲到、早退，一次罰款 2 元，超過 30 分鐘按曠工一天處理罰款 20 元，并取消當月獎金；曠工十天以上取消當年獎金。4．職工本人或家屬在公司內吵嘴打架，無理取鬧，每次罰款100 元，情節(jié)嚴重的給予辭退。教育不改二次及二次以上辭退處理造成經濟損失的通過法律追究責任。違反規(guī)定進入車間，由車間主任罰款 10 元。7．破壞涂改廠區(qū)的一切公共標識；破壞公共廁所的一切沖洗設備一次一件 100 元，并書面檢查在公示欄公示，發(fā)現(xiàn)或舉報的獎勵100 元。8. 私拿、盜竊公司財物，經查實按價值 2 倍罰款，并視其認識態(tài)度酌情處理，直至辭退。10．在工作崗位上，吃零食、穿拖鞋罰款 5 元，赤露背罰款 20元。11．不遵守食堂吃飯秩序，帶頭起哄的一次罰款 10 元。責令不準上班并按曠工處理（曠工按當日車間崗位工資標準） 。14．因工作不負責任，造成半成品、成品不合格或違反規(guī)章制度者，按車間“第 3 條款”規(guī)定給處理。各種垃圾必須入垃圾桶。16. 不服從各級領導和管理人員組織各項中心工作，按曠工處理；工作突出的按公司臨時規(guī)定計工資。17. 以上各條款的獎罰必須有依有據(jù)，隨工資表反映工資收支表現(xiàn)。二、主管生產領導因管理不善，影響生產任務完成，罰管理不善者 500 元；造成重大問題報董事會研究處理。四、公司各職能部門負責人、車間主任及副主任，經公司領導檢查對照職責確認，對本單位工作不履行職責，工作消極瀆職，完不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經理、副總經理分管的工作安排一次性罰款 50 元，當月發(fā)生二次以上取消職務補貼，責成書寫檢查；對員工反映危害公司安全和危害經濟損失的行為隱患不勸阻，不制止，不匯報，不組織，不服從指揮解決的各類突出