【正文】 派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。第十七條考核公司每年對員工進行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等。第十六條業(yè)務(wù)培訓公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時對員工進行業(yè)務(wù)培訓。如對公司負有債務(wù)，應(yīng)當向公司清償。員工應(yīng)當無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。第十四條員工的工作內(nèi)容公司決定員工的工作崗位和 工作內(nèi)容。公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時；員工單方面提出終止使用關(guān)系時；公司單方面提出終止使用關(guān)系時；公司被其總公司決定關(guān)閉時；公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時；員工達到法定退休年齡時（以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。第十一條使用期限員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)。第十條試用期公司對員工設(shè)定期限為三個月的試用期。第九條使用關(guān)系的確定公司和員工之間的使用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同。第七條保證員工應(yīng)當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。第二章關(guān)于員工的一般規(guī)定第五條員工個人資料的提供員工應(yīng)當自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個人資料：戶口簿復印件或者實際居住地址；婚姻狀況和家庭狀況；身份證復印件；個人簡歷；健康證實；資格證書（適用于有非凡技能者）；本人報名照片(最近三個月拍攝)；公司認為應(yīng)當提供的其他資料。第三條員工的定義本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務(wù)合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。員工規(guī)章制度廣告第一章總則第一條宗旨日立建機（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業(yè)務(wù)的正常運行，同時保障公司和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。⑦、“相當于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標準，一般不低于600元。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作的，屬于事實合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當于其1個月工資的違約處罰金。③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動合同》?！⒔狻?、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。1員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。1員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導請示，得到批準后方可休假。1員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動合同》的規(guī)定給予相當于其1個月工資的違約處罰金⑦。新員工第一、二個月內(nèi)可暫支生活費，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費的規(guī)定》。新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學徒期，學徒期間不計工資②，學徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制。十一、本規(guī)定從討論通過之日起執(zhí)行。若徇私枉法從中作弊，發(fā)現(xiàn)一次，給予20200元罰款，同時對舉報者按罰款金額的50％進行獎勵。八、值班門衛(wèi)有權(quán)對任何人帶出廠門的任何可疑物品進行檢查，若發(fā)現(xiàn)夾帶本廠生產(chǎn)物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為處以510倍的罰款；同時按罰款金額的20％給予保衛(wèi)組獎勵，按罰款金額的10％給予值班門衛(wèi)個人獎勵。凡隨車自帶物品，原則上不準帶進廠，確需進廠，必須主動出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，所運物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗物品，方可放行出廠，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者，將對出門條項目簽批負責人和車主分別給予50100元罰款。六、無論因公因私的進出廠人員，原則上不答應(yīng)攜帶與本公司類似物資進廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠，必須主動出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠，而手續(xù)不全者，將對攜帶者給予50100元罰款；若查實屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為處理。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛，對當班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護人分別罰款30元/次。五、本廠拒絕小孩進廠。四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身證）在入廠時填寫會客單，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進廠接洽工作，進廠接洽工作人員出廠時交回會客單經(jīng)門衛(wèi)核對注銷后方可出廠。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。二、本廠職工必須佩戴出入證進出廠上崗工作。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對不聽勸阻者，處以1050元的罰款。一、本廠職工必須準時上下班。以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件，由車間報廠長審批后執(zhí)行。并保護揭發(fā)人。，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。，寫出書面檢查并張榜批