【導讀】為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合五金車間的實際情況特制定本制度。勞動紀律、崗位要求、工作環(huán)境要求、定位管理、安全操作。人為損壞工具、量具、儀器的必須照價賠償；戲打鬧追逐，嚴禁在廠內(nèi)打架斗毆；；班；兩天以上病假必須有病歷證明；中遇到異常情況要及時反饋；須經(jīng)車間主管同意。安全制度和勞動紀律，不違章作業(yè)，保養(yǎng)設備時必須關閉電源；；無法操作，應立即上報部門領導進行處理?，F(xiàn)擅自調(diào)整機器而導致機器損壞，由當事人承擔全部責任。產(chǎn)品不得落地，避免劃傷、變形等不良產(chǎn)生；標準及要求最全為準。希望各位同仁嚴格遵守，如有違反的將根據(jù)情。等；對特殊崗位員工若另有規(guī)定的則按其規(guī)定辦理。錄用，由行政人事部或車間主管通知解除用工關系。事，情結嚴重者馬上開除和送公安機關處理。

　　

【正文】 搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。 ８、對一貫忠于職守，積極負責， 廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵； ９、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；１０、其他應當給予獎勵的。 一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。 第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、 開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。 第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。 １、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小 時作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確 有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 ２、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 20 元；當月上班遲到，早退累計已 達到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的： 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的； 非本設備操作人員，擅自動用該設備的； 在本廠范圍內(nèi)干私活的； 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的 電器具以及明火的； 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 ３、 對犯有以下過失行為的員工，處予 50200 元的罰款； （ 1） 曠工一天的； （ 2） 謊報虛報考勤的； （ 3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的； （ 4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的； （ 5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （ 6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的； （ 7） 有賭博或打架斗毆行為的； （ 8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； （ 9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； （ 10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500 元以下的；（ 11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失 500 元以 下的各類責任事故的； （ 12） 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的； 對違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。 第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。 １、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ３、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的； ４、 擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； ５、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受 嚴重損失的； ６、 無故曠工，經(jīng)教育不改的； ７、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； ８、 有意損害公共財物的； ９、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的； １０、 觸犯國家刑事法律的； １ １、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會秩序的； １ ２、 工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng) 濟損失的； １ ３、 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第十 二章 附則 第五十七條 手冊 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。 門衛(wèi)崗位職責 一、 嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。 二、 負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要 妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。 三、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。 四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。 五、物資 出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。 六、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。 七、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。 八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。 九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。 十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。 員工宿舍管理規(guī)定為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全， 文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。 一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地 暫住證 ，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。 二、住宿員工應服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準公物。 三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。 四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。 五、 個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。 六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上 11 點鐘），照明用電應注意節(jié)約，超過用電補貼規(guī)定度數(shù)電費由各室自行承擔。 七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。 八、各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻 璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。 九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。 十、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。 十 一、本規(guī)定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。 違反第 9 條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元；違反第 6 條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰情 1020元。違反第 10 條者，酌情罰款 50200 元。對情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。