【總結】助理資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設計第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)則的基本概念(一)人力資源規(guī)則的內涵廣義:是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)則與戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。狹義:指為實現企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標,根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人
2025-04-17 07:31
【總結】、單項選擇題(51—135題,每題1分,共85分。每小題只有一個最恰當的答案,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)51、項目管理的好處在于能夠()辯別問題,從而產生()(A)迅速地,執(zhí)行活動(B)在早期,正確的行為活動(C)在招待期間,項目計劃(D)迅速地,客戶通知52、成功的項目管理通常是基
2025-05-13 18:34
【總結】第一篇:信用管理師培訓開班講話稿 信用管理師培訓開班講話稿 尊敬的省發(fā)改委信用管理處xx處長,尊敬的各位學員: 大家早上好!今天我受xx省信用協(xié)會xx會長的委托對大家在百忙之中抽出時間來參加經省...
2025-10-04 13:25
【總結】職業(yè)培訓計劃培訓大綱企業(yè)信息管理師中華人民共和國勞動和社會保障部培訓就業(yè)司組織制定中國勞動社會保障出版社企業(yè)信息管理師:。:從事企業(yè)信息化建設,承擔信息技術應用和信息系統(tǒng)開發(fā)、維護、管理以及信息資源開發(fā)利用工作的復合型人員。助理企業(yè)信
2025-04-07 23:03
【總結】《助理企業(yè)信息化管理師》??國家職業(yè)資格培訓中國企業(yè)信息化管理師?助理企業(yè)信息管理師(國家三級)?企業(yè)信息管理師(國家二級)?高級企業(yè)信息管理師(國家一級)職業(yè)鑒定?分為理論知識考試、專業(yè)技能考核?考試方式:上機考試?理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。?題型:單選、多
2025-01-11 21:00
【總結】助理人力資源管理師培訓?主講人:宋玲?郵箱:?聯(lián)系電話:15067202197660997個人簡介?蘇州大學心理學碩士?國家二級人力資源管理師?國家二級心理咨詢師?美欣達集團員工EAP項目培訓師?湖州師范學院商學院心理輔導員資格考試概況職業(yè)定義從事人力資源規(guī)
2025-01-16 18:55
【總結】項目管理師國家職業(yè)資格培訓教程助理項目管理師珍藏篇本資料對項目管理師的基礎知識、項目管理員、助理項目管理師的學習內容進行了匯總與編制,以便方便學習與復習的需要。文庫貢獻者2012-10-31第一篇基礎知識第1章職業(yè)道德1、職業(yè)道德基本知識(1)道德:道德是一定社會用以調整人與人之間以及個人與社會之間關系的行為準則和規(guī)范。(2)
2025-06-29 06:13
【總結】(國家職業(yè)資格三級)理論知識模擬試卷(51—150題,共100道題,滿分100分)一、單項選擇題(51—135題,每題1分,共85分。每小題只有一個最恰當的答案,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)51、項目管理的好處在于能夠()辯別問題,從而產生()(A)迅速地,執(zhí)行活動(B)在早
2025-11-04 08:37
【總結】助理智能樓宇管理師培訓計劃總體目標培訓具備以下條件的人員:掌握智能樓宇基礎知識及專業(yè)知識,具有現場施工組織、物業(yè)中設備維保的工作能力,能熟練運用專業(yè)基本技能獨立完成本職業(yè)中各系統(tǒng)的維護、故障排查、樓宇相關設備調試、檢查與測控、復雜設備的安裝等工作。理論知識培訓目標依據《智能樓宇管理師國家職業(yè)標準》中對助理智能樓宇管理師的理論知識要求,通過培訓,使培
2025-08-01 19:00
【總結】助理物業(yè)管理師第一章物業(yè)的接管驗收與撤管第一節(jié)物業(yè)的接管驗收學習目標:1.了解物業(yè)接管驗收的程序2.掌握物業(yè)接管驗收的標準3.處理接管驗收的質量問題4.明確交接雙方的職責基本操作:一、物業(yè)接管驗收的準備1.人員準備a)組建接管驗收小組(由物業(yè)管理企業(yè)管理
2025-01-21 02:07
【總結】助理資源管理師第二章招聘與配置第一節(jié)員工招聘活動的實施第一單元招聘渠道的選擇和人員招驀的方法一、內部招募的特點優(yōu)點:1、準確性高2、適應較快3、激勵性強4、費用較低缺點:1、可能造成一些矛盾,產生不利影響2、容易抑制創(chuàng)新二、外部招募的特點優(yōu)點:1、
2025-01-01 15:49
【總結】基本要求(基礎知識)輔導練習第一章勞動經濟學基本內容與要求一、基本內容本章主要論述勞動經濟學的研究對象和研究方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構以及就業(yè)與失業(yè)的相關知識。二、學習要求1.掌握勞動資源稀缺性的屬性及勞動經濟學的研究對象,并掌握勞動經濟學的兩種研究方法的概念。2.掌握勞動力參與率的概念及計算方法
2025-06-23 15:36
【總結】第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標,根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。工作崗位分析2、人力資源規(guī)劃的內容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃3、工作崗位分析的內容
2025-06-22 07:13
【總結】貴州學道教育0851--584172711講講義概要一、概要(一)考核特點1、此類考核是國家職業(yè)資格考核類別,屬于國家就業(yè)準入制度下的入職前培訓性質,與就業(yè)后的專業(yè)水平考核(職稱)不同,與國家學歷教育也不同;2、此類考核名稱為“企業(yè)人力資源管
2025-02-10 06:37
【總結】助理特許經營管理師試卷參考答案題目一二三四五總分總分人分數得分評卷人一、單項選擇題(每題,共40題,共20分,請將正確選項的序號填入括號內)1、委托加盟授權是(A)。A、將直營連鎖與特許經營橫式進行結合的一種授權模式B、將托管特許與特許經營模式進行結
2025-01-14 17:45