某公司提案改善實(shí)施辦法標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-04-12 13:25本頁(yè)面
【正文】 機(jī)密等級(jí):提案改善實(shí)施辦法 標(biāo)準(zhǔn)編 號(hào)A7000104006 ： 。 。 。 ，經(jīng)審查委員會(huì)通過(guò)呈請(qǐng)主任委員會(huì)核準(zhǔn)者。 （依年報(bào)核結(jié)算結(jié)果） (1)年度個(gè)人獎(jiǎng)： 第一名（１名）：獎(jiǎng)金1000元。 第二名（２名）：每名獨(dú)得獎(jiǎng)金800元。 第三名（３名）：每名獨(dú)得獎(jiǎng)金600元。 第四名（４名）：每名獨(dú)得獎(jiǎng)金300元。 第五名（５名）：每名獨(dú)得獎(jiǎng)金100元。 最低基準(zhǔn)分為35分 (1) 技術(shù)單位以課為單位，非技術(shù)單位以部（課）為單位。 (2)生產(chǎn)單位 第一名（１名）：獎(jiǎng)金2000元 第二名（１名）：獎(jiǎng)金1500元 第三名（１名）：獎(jiǎng)金1000元 最低基準(zhǔn)分為35分 (3)非生產(chǎn)單位 第一名（１名）：獎(jiǎng)金1500元 第二名（１名）：獎(jiǎng)金1000元 第三名（１名）：獎(jiǎng)金500元 最低基準(zhǔn)分為30分 （1） 針對(duì)1~2職等設(shè)計(jì)，作個(gè)人獎(jiǎng)之特別補(bǔ)充。（2） 以評(píng)分案之件數(shù)8件為基數(shù)由高到低錄取名次。（3） 名額為20名：各得獎(jiǎng)金 150元 ，認(rèn)為所作之評(píng)審意見(jiàn)與提案人之用意不符時(shí)，須填寫(xiě)提 案申訴表(PRO07)，限三個(gè)月內(nèi)向提案審查會(huì)提出申訴，經(jīng)重審后之結(jié)果，若低于原 來(lái)等級(jí)，則追回溢領(lǐng)獎(jiǎng)金，若高于原來(lái)等級(jí)，則補(bǔ)發(fā)不足金額。 ，申訴無(wú)效。 ，申訴無(wú)效，且獎(jiǎng)金追回。 標(biāo)準(zhǔn)書(shū)用紙(210297) ( 11 / 12 ) 機(jī)密等級(jí):提案改善實(shí)施辦法 標(biāo)準(zhǔn)編 號(hào)A7000104006 ，其權(quán)益概屬于公司，但另由公司按其經(jīng)濟(jì)價(jià)值發(fā)給乙次之 特別獎(jiǎng)金。 ，則獎(jiǎng)金由提案人平均之。 ，統(tǒng)計(jì)起訖日期為每月１日起至月底，每月５日前由各部 小組長(zhǎng)匯整呈送提案委員會(huì)。每月總月報(bào)及評(píng)比月報(bào),召集人審核完畢后復(fù)印至各單 位。 。 ，若提案召集人及審查認(rèn)為原評(píng)分不符實(shí)際時(shí)，得以提案召集人及 審查會(huì)之評(píng)分為依據(jù)。 。 ，而提案獎(jiǎng)金只屬于提案者。 ，逾期失效。 ，由各部（總廠）之小組長(zhǎng)所屬單位負(fù)責(zé)。 ，請(qǐng)人事直接輸入薪資電腦編 號(hào)。 、試驗(yàn)案、建議案或經(jīng)評(píng)分18分（含）以下之提案獎(jiǎng)金維持 不變外，其余依委員會(huì)決議獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)放。 、建議案以后若實(shí)施時(shí)，可于實(shí)施后三個(gè)月內(nèi)再提出重審并補(bǔ)不足之提案獎(jiǎng) 金。 (PRO01)可向提案改善委員會(huì)領(lǐng)?。惶岚赋晒麍?bào)告表（PRO3） 向提案改善委干事索取。提案獎(jiǎng)金細(xì)表（PRO2）其余表格，視需要自生影 印使用。 標(biāo)準(zhǔn)書(shū)用紙(210297) ( 12 / 12 ) 17 / 17
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