【正文】 開(kāi)關(guān)門(mén)窗應(yīng)小心，避免動(dòng)作幅度過(guò)大。車輛停放在指定的停車點(diǎn)，并保持車容整潔。墻上勿隨意釘勾和懸掛物品，張貼物應(yīng)整齊、美觀。辦公桌應(yīng)保持整潔、無(wú)污痕，桌面和桌下請(qǐng)勿放置雜物，下班離去前將桌面整理清潔。文件柜、辦公桌內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊，重要文件鎖入柜內(nèi)。辦公場(chǎng)所工作時(shí)間內(nèi)，禁止吸煙；客戶特殊要求除外。辦公室桌面不得有任何與工作無(wú)關(guān)的東西存在。1上班時(shí)間不要在辦公室高聲談笑，以免影響他人。1愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，妥善保管個(gè)人辦公用品。第七章 安全與節(jié)約第十七條 安全人身安全：熟練撐握專業(yè)技能了解設(shè)備使用性能，嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，作好防火防盜工作，撐握應(yīng)急自救技能。產(chǎn)品安全：做好產(chǎn)品安全保養(yǎng)，做到勤保養(yǎng)勤擦試、輕拿輕放，確保產(chǎn)品、設(shè)備安裝、運(yùn)輸、使用過(guò)程中的安全及客戶安裝現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)地、物品、設(shè)施安全?，F(xiàn)金安全：提高警惕意識(shí)，做好防盜工作。認(rèn)真仔細(xì)確?，F(xiàn)金安全，預(yù)防金額錯(cuò)誤和假鈔問(wèn)題的出現(xiàn)。嚴(yán)禁公款私用和以不正當(dāng)?shù)姆绞角终脊纠?。第十八條 節(jié)約行為與規(guī)范下班或人員離開(kāi)之前要關(guān)閉所有電源開(kāi)關(guān)（風(fēng)扇、空調(diào)、照明、設(shè)備電源等）。只有當(dāng)室內(nèi)溫度達(dá)到攝氏28度以上時(shí)，才可以打開(kāi)空調(diào)，空調(diào)設(shè)定的溫度原則上不能低于26度。天氣晴朗或市內(nèi)光線明亮?xí)r盡量少開(kāi)辦公室的電燈。用完水后要關(guān)閉水龍頭。電腦打印紙盡量雙面使用。經(jīng)常檢查電氣、設(shè)備是否存在漏水、漏油、漏氣、漏電現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理。長(zhǎng)時(shí)間不用電腦時(shí)，要將電腦設(shè)置在屏蔽狀態(tài)或關(guān)閉顯示器。積極向公司提出節(jié)約成本的改善意見(jiàn)和建議，為公司成本控制不斷出謀劃策。第八章　作息時(shí)間、請(qǐng)銷假第十九條　工作時(shí)間(因銷售工作的特殊性各銷售部門(mén)考勤情況靈活調(diào)整)冬季上午9：00—12：00 下午13：00—17：30（12：00—13：00為午餐午休時(shí)間）夏季上午8：20—12：00 下午14：00—18：00（12：00—14：00為午餐午休時(shí)間）第二十條　打卡制度：?jiǎn)T工每天到崗、離崗，均應(yīng)按時(shí)、如實(shí)打卡；不打卡者按曠工處理。特殊情況不需要打卡的人員經(jīng)總經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)、總經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部門(mén)備案可不打卡；其考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并于每月5日前報(bào)人力資源部門(mén)備案。凡是在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)辦公室的視為遲到；下班前離崗的視為早退。員工休公假、出差均視為正常出勤，出差前需填寫(xiě)《外出工作計(jì)劃表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后由本部門(mén)內(nèi)勤保管，下月5日前核對(duì)無(wú)誤上報(bào)人力資源部門(mén)。員工在重慶因公外出而未打卡的，需于事后持本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的書(shū)面材料到人力資源部門(mén)審核、備案。因其他情況漏打者，需在24小時(shí)內(nèi)持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的考勤卡到力資源部門(mén)說(shuō)明情況，否則按曠工處理。下列情況視為曠工：A、在規(guī)定的上崗時(shí)間之后，超過(guò)半個(gè)小時(shí)打卡的；B、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；C、未請(qǐng)假無(wú)故不到崗、或無(wú)正當(dāng)理由不打卡；D、上班時(shí)間擅自離崗、或無(wú)正當(dāng)理由不打卡；E、不服從工作調(diào)動(dòng)、經(jīng)教育仍不到崗的。人力資源部門(mén)每月定期進(jìn)行兩次考勤檢查，不定期對(duì)各部門(mén)進(jìn)行抽查。員工不得替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)懲。銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒(méi)有及時(shí)開(kāi)通時(shí)，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。1銷售人員按公司制度填寫(xiě)《每周工作日志》，并于每周日10點(diǎn)前發(fā)至營(yíng)銷總監(jiān)郵箱。第二十一條　考勤處罰條例遲到、早退每次樂(lè)捐10元。每個(gè)考勤周期（一月）遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者每次加倍扣款。(樂(lè)捐款項(xiàng)納入公司聯(lián)誼基金)一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)5次且經(jīng)教育不改者，公司酌情給予降職、降薪、直到辭退處理。曠工以半天為單位，半天之內(nèi)扣發(fā)全天工資。警告：一天扣三天工資，二天扣六天工資，嚴(yán)重警告：五天以上視為自動(dòng)離職，立即辦理工作交接，解除勞動(dòng)合同，予以辭退。替人打卡或自己涂改考勤卡均為違紀(jì)，第一次（全年內(nèi)）扣發(fā)當(dāng)事人（雙方）全天工資，警告；二次扣發(fā)當(dāng)事人三天工資，嚴(yán)重警告；第三次扣發(fā)當(dāng)事人10天工資，立即辦理工作交接，解除勞動(dòng)合同，予以辭退。第二十二條　休假節(jié)假日休息A、除春節(jié)外的所有國(guó)家法定節(jié)假日，銷售部員工均正常出勤，節(jié)后調(diào)休。B、大型節(jié)假日（五一、國(guó)慶）公司當(dāng)月節(jié)后補(bǔ)休一天，公司根據(jù)當(dāng)月的銷售執(zhí)行情況決定是否于次月安排部門(mén)集體活動(dòng)進(jìn)行補(bǔ)休。公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、其他。事假：因私事非本人不能處理，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給事假。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，可以準(zhǔn)許?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家有關(guān)政策結(jié)婚的，可享受婚假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬、近親屬死亡時(shí)，可享受喪假。產(chǎn)假：?jiǎn)T工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，可申請(qǐng)假期。以上休假均需經(jīng)過(guò)一定程序批準(zhǔn)才可享有；員工應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，除特殊情況外，嚴(yán)禁先休假后補(bǔ)請(qǐng)。第二十三條　休假細(xì)則員工請(qǐng)假應(yīng)按不同假別填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（因病請(qǐng)假一天以上，應(yīng)有醫(yī)生證明。）員工請(qǐng)假時(shí)，本部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由，報(bào)人力資源部門(mén)備案?；榧?、產(chǎn)假等應(yīng)提前一月以書(shū)面形式提交負(fù)責(zé)人，以便于安排工作。因病或突發(fā)事故未能事先請(qǐng)假，不能不事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)用電話方式請(qǐng)假，并于到崗后8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；并出示相關(guān)證明。規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)任何形式的請(qǐng)假，視為曠工。假滿需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假，程序同請(qǐng)假。未辦續(xù)假又不上班者視為曠工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人以下職位的員工請(qǐng)假在3天（含3天）以內(nèi)，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，到人力資源部門(mén)辦理手續(xù)，請(qǐng)假在3天以上的，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人力資源部門(mén)辦理手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），須經(jīng)其直接上級(jí)主管批準(zhǔn)，到人力資源部門(mén)辦理手續(xù)；請(qǐng)假在1天以上的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人力資源部門(mén)辦理手續(xù)。事假A、事假以小時(shí)為單位計(jì)算；不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；B、事假工資扣除方法；月工資總額（量化工資除外）247。實(shí)際工作天數(shù)247。8小時(shí)事假時(shí)間（小時(shí)）；C、當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的，視為自動(dòng)離職或者公司視情況予以辭退；病假A、員工因病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，向上級(jí)主管電話請(qǐng)假的同時(shí)須及時(shí)告知人力資源部門(mén)，銷假時(shí)補(bǔ)交社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心或醫(yī)院的相關(guān)證明，否則視為事假。B、員工請(qǐng)病假1—2天以社區(qū)醫(yī)療中心的診斷證明、處方、購(gòu)藥收據(jù)為憑；C、員工請(qǐng)病假3天（含三天）以上的醫(yī)院證明到人力資源部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)；D、員工病假扣款標(biāo)準(zhǔn)：月工資總額（量化工資除外）247。實(shí)際工作天數(shù)病假時(shí)間），病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，視為自動(dòng)離職；E、員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷的認(rèn)定及工傷期間的待遇均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假婚假為3天；符合晚婚條件（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，婚假可增加4天，即7天。產(chǎn)假女員工生育符合《重慶市計(jì)劃生育條例》，辦妥請(qǐng)假手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。（一）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假30天。（二）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，增加產(chǎn)假15天。（三）男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)享有3天帶薪假期。（四）員工休婚、產(chǎn)假，公司支付員工基本工資。 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡準(zhǔn)假第二十四條　其他規(guī)定A、除公司統(tǒng)一安排帶工作任務(wù)性質(zhì)的進(jìn)修培訓(xùn)外，員工占用工作時(shí)間參加各種學(xué)習(xí)進(jìn)修（含補(bǔ)習(xí)、復(fù)習(xí)、考試）的，均須事先請(qǐng)假，并按事假程序辦理。B、試用期員工在一個(gè)考勤周期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3天的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延試用期。C、各種休假需一次性連續(xù)休完，因工作原因無(wú)法連休的，可分為兩次進(jìn)行。第九章　入職、離職第二十五條　入職公司人事部負(fù)責(zé)組織人員招聘、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、解聘工作。公司人事部根據(jù)各部門(mén)人員需求組織完成人員招聘配備，完善各類入職資料錄入后，交對(duì)應(yīng)部門(mén)進(jìn)行人員培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格后進(jìn)入試用階段(公司員工試用期為13個(gè)月)試用合格簽定正式合同并執(zhí)行公司相關(guān)福利。公司人事部根據(jù)公司發(fā)展需要組織對(duì)公司在職員工進(jìn)行晉升考察、人員崗位調(diào)配、優(yōu)秀員工送學(xué)培訓(xùn)及人員解聘，并對(duì)人事變動(dòng)作出書(shū)面說(shuō)明。各部門(mén)必須無(wú)條件服從。第二十六條　辭退、辭職員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向上級(jí)主管提出書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理交接手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離職，否則停發(fā)當(dāng)月工資；對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位保留依法追究當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。出現(xiàn)《勞動(dòng)合同》規(guī)定情形，單位有權(quán)隨時(shí)辭退員工。凡員工違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律規(guī)定，攜帶商業(yè)秘密和重要業(yè)務(wù)，單位或聯(lián)合私自跳槽或加盟或自辦與單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位的，公司將對(duì)當(dāng)事人處以扣罰薪酬和立即辭退的處罰，并依法追究當(dāng)事人的行政、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。員工辭職或被辭退的，離職前仍負(fù)有相關(guān)義務(wù)，離職后不得泄露公司商業(yè)秘密，不得有損害公司利益的言行，否則依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。辭職或被公司辭退的人員，須在規(guī)定期限內(nèi)根據(jù)單位或部門(mén)安排，及時(shí)、有序地辦理業(yè)務(wù)工作的完整交接。員工交接由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，財(cái)務(wù)人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員交接由總經(jīng)理指派監(jiān)交人員，交接人、監(jiān)交人在《交接清單》上簽字確認(rèn)為有效的交接。關(guān)鍵崗位人員、公司中高層管理人員離職需提前三個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)說(shuō)明原由，經(jīng)公司審批后，由人事部門(mén)進(jìn)行人員招聘并由該崗位人員進(jìn)行幫帶使之能完全勝任該崗位工作后方可進(jìn)入離職程序。第十章　獎(jiǎng)懲公司獎(jiǎng)懲制度祥見(jiàn)附則一（泰鵬家居員工獎(jiǎng)懲制度）第十一章 附則第二十七條 本行為規(guī)范由公司管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十八條 本行為規(guī)范自簽發(fā)之日起生效。