人力資源部組織架構(gòu)與職位說明-資料下載頁
2025-04-12 11:34本頁面
【正文】 2） 核算和扣除個人所得稅款額（3） 根據(jù)工資計發(fā)周期和考績及稅額情況，及時安排月度工資計劃（4） 上報主管經(jīng)理助理審核（5） 報送財務(wù)部核算 草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度（1） 與績效管理主管合作調(diào)查加班工作情況（2） 在主管經(jīng)理助理的參與下與績效主管和其他部門經(jīng)理、主管共同草擬加班工資發(fā)放制度規(guī)范或提出修改建議（3） 報送主管經(jīng)理助理 草擬制訂和修改獎金激勵制度（1） 與績效主管共同研究各種獎金激勵制度（2） 共同調(diào)查現(xiàn)有獎金的實際激勵效果（3） 在主管經(jīng)理助理參與下，會同各部門經(jīng)理或主管草擬獎金發(fā)放制度或提出修改建議（4） 整理意見，報送主管經(jīng)理助理 協(xié)助社會福利主管核算年度福利保險預(yù)算 將各種信息及時報送給信息主管工作規(guī)范： 勞動法、個人所得稅征繳條例、公司員工績效考核管理規(guī)范、公司加班工資發(fā)放制度規(guī)范、公司獎金激勵制度規(guī)范、公司薪資工作管理規(guī)范 調(diào)配主管職位說明書工作代碼：（略）職位名稱：調(diào)配主管 所屬部門：人力資源部級 別：（略） 薪資范圍：（略）職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司業(yè)務(wù)的實際需要，在績效考核和專業(yè)審查的基礎(chǔ)上，向人力資源經(jīng)理提出公司內(nèi)部人事調(diào)配建議，并具體落實和安排公司確認的職員調(diào)配計劃，同時參與公司人力資源計劃和公司職員職業(yè)發(fā)展計劃的制定。工作聯(lián)系：上報對象：人力資源部經(jīng)理監(jiān)督對象：調(diào)配助理合作對象：本部門各分管主管和其它部門職員交流中心外部聯(lián)系對象：地方人事行政部門和人才中心工作職責(zé)： 參與公司人力資源計劃的制定 與績效主管共同了解公司職員對目前工作職位的融合狀況 就公司職員調(diào)配計劃提出合理建議（1） 分析公司職員與現(xiàn)有工作職位的適應(yīng)情況（2） 與培訓(xùn)主管共同開展職業(yè)發(fā)展計劃制定工作（3） 綜合以上信息，在分析的基礎(chǔ)上提出合理修改調(diào)配計劃的建議 接受職員調(diào)配申請（1） 接受職員主動調(diào)配申請，核實后，提出建議并上報人力資源部經(jīng)理（2） 按照公司確認后的申請修改調(diào)配計劃，并制定專項調(diào)配方案 執(zhí)行調(diào)配計劃（1） 按照調(diào)配計劃，擬訂具體調(diào)配方案（2） 擬寫調(diào)配申請報告，并上報人力資源經(jīng)理審批和批轉(zhuǎn)（3） 報告批復(fù)后，將報告及時報送給調(diào)配人員所在部門主管（或經(jīng)理）和調(diào)配接受方主管（或經(jīng)理）審核（4） 批準(zhǔn)后，報送業(yè)務(wù)主管副總經(jīng)理審批，并附送調(diào)配申請報告（5） 調(diào)配方案批準(zhǔn)后，知會調(diào)配人員，并進行專題談話（6） 知會調(diào)配接受方主管，作好調(diào)配接受準(zhǔn)備（7） 擬寫調(diào)配總結(jié)報告 調(diào)配后，定期跟蹤調(diào)配工作情況，了解調(diào)配者的工作實際績效 作好跨地域調(diào)配人員戶籍和暫住人事關(guān)系 工作規(guī)范： 公司調(diào)配工作管理規(guī)范、各地人事調(diào)動規(guī)定與政策1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參考
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