大型公司人力資源部組織架構調整方案-資料下載頁
2025-04-22 23:39本頁面
【正文】 時性工作。核心工作內容公司培訓計劃制訂、實施與完善，及培訓情況的反饋。公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的推行與指導。公司新員工職前培訓考核、試用期培訓考核跟進與執(zhí)行。培訓教材的編寫與公司教材庫的管理。協(xié)助培訓主任對內部企業(yè)文化方案的制訂與推行，提升員工對企業(yè)的認可度。引導公司學習型團隊的建設。輔助性工作內容培訓信息的收集與利用，內部宣傳陣地的建立。人力資源管理系統(tǒng)知識。連鎖企業(yè)人力資源管理基本培訓。職務說明書第9頁共11頁培訓室及培訓設施的管理。公司員工活動的統(tǒng)籌與組織。公司員工禮節(jié)禮貌及儀容儀表的規(guī)范與監(jiān)督。工作環(huán)境特征辦公室。工作環(huán)境舒適，一般安靜而無太強噪音。對身心基本無影響，無職業(yè)病危險。有必要的辦公設備及用品。有一定的信息來源及反饋設施。任職資格基本資格條件權重理想資格條件生理/心理/個性要求年齡2533歲，身高米，聽力正常，矯正視力正常，五官端正，婚否不限，男女不限。20%無。能講流利的通用語言并識聽其他通用語言。如國語/粵語等。精通國語、粵語等。身體健康、精力充沛、興趣愛好廣泛、健康向上。無不良嗜好與習慣。個人特長突出。形象氣質好，性格開朗大方、自信、胸懷寬廣、包容性強、親和力強、自律性強、洞察力和責任心較強。有一定的人格魅力與威望。辦事公正、果斷、迅速、具開拓創(chuàng)新精神。無。知識要求大?；蛞陨蠈W歷，中文（師范類）或管理類相關專業(yè)畢20%人力資源或行政管理專業(yè)。業(yè)。對培訓認識系統(tǒng)、深刻，具本行業(yè)新理念、新觀點。具心理學及行為學常識。熟悉國家有關勞動法規(guī)及相關政策。無。能力要求二年以上同職位工作經(jīng)驗。內部晉升須有下一階職務兩年以上工作經(jīng)驗且表現(xiàn)出色。25%有零售行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)佳。語言表達能力優(yōu)秀，能夠準確、清晰、生動地進行課程講述。有公開授課能力。文字功底好，能夠生動、完整、正確、流暢地將工作計劃、報告、教材、統(tǒng)計等用文字表述出來。有較強的文字組織能力，能獨立開發(fā)適合公司的課程。善與溝通，協(xié)調、組織能力強。人際關系好。能迅速領悟、理解公司政策及發(fā)展方向，并能較好地藉此培訓指導員工業(yè)務知識和技能。接受能力強，反應靈敏。學習能力強，知識更新快，信息收集能力強，信息來源廣泛，知識豐富。善于閱讀及溝通。技術要求較強的Windows和Office等文字和表格處理能力。熟練操作PowerPoint及internet。5%持PTT證。熟硬件知識。組織文化要求誠實、忠誠、敬業(yè)、穩(wěn)定、公正無私、講原則。25%無。民主，能吸取不同意見，具團隊精神和開放意識。無。有奉獻精神，善于培訓他人，顧全大局。無。其它要求能經(jīng)常出差，不計較工作時間，能承受工作壓力。5%無。本崗位提升培訓內容資深培訓，特別是人力資源管理新觀點、新理念的學習與培訓。連鎖企業(yè)人力資源管理專業(yè)系統(tǒng)培訓。第10頁共11頁 培訓方法及授課技巧等專業(yè)訓練。第11頁共11頁
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