人力資源部組織架構(gòu)與職位說(shuō)明-展示頁(yè)
2025-04-21 11:34本頁(yè)面
【正文】 信息主管職位說(shuō)明書(shū)工作代碼：（略）職位名稱：信息主管 所屬部門：人力資源部級(jí) 別：（略） 薪資范圍：（略）職位說(shuō)明：搜集和整理與人事工作有關(guān)的信息，構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)人力資源信息庫(kù)，并就企業(yè)人事需求與人才結(jié)構(gòu)調(diào)整作以動(dòng)態(tài)分析，同時(shí)向其它人事工作提供必要的信息支持。. .. . ..校園招聘渠道部組織架構(gòu)與職位說(shuō)明 校園招聘部組織架構(gòu)圖 ?。ū窘M織架構(gòu)圖適用于大型企業(yè)人力資源部，中、小型企業(yè)可以以此為藍(lán)本進(jìn)行調(diào)整） 職位系列說(shuō)明： 分工主管任職資格說(shuō)明專業(yè)：對(duì)專業(yè)工作有比較深入的理解，熟悉實(shí)際工作環(huán)節(jié)和工作流程，了解相關(guān)法律規(guī)范和政策，與外部工作單位有比較良好的合作關(guān)系能力：具有較強(qiáng)的實(shí)際組織力、協(xié)調(diào)力和計(jì)劃力興趣：對(duì)專業(yè)工作有濃厚的興趣心理狀態(tài)：心理成熟、穩(wěn)定，態(tài)度認(rèn)真、踏實(shí)，富有社會(huì)責(zé)任感和工作責(zé)任感招聘主管職位說(shuō)明書(shū)工作代碼：（略）職位名稱：招聘主管 所屬部門：人力資源部級(jí) 別：（略） 薪資范圍：（略）職位說(shuō)明：在了解公司各部門人事需求的基礎(chǔ)上，按照人力資源招聘計(jì)劃和職位說(shuō)明書(shū)的具體要求，組織人員招聘公告、測(cè)試、面試和初審工作。工作聯(lián)系：上報(bào)對(duì)象：主管招聘與培訓(xùn)業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理監(jiān)督對(duì)象：招聘助理合作對(duì)象：本部門各分管主管和其他部門經(jīng)理與主管外部聯(lián)系對(duì)象：外部求職網(wǎng)站、人才交流中心、招聘代理機(jī)構(gòu)和高校就業(yè)指導(dǎo)中心以及各類招聘廣告媒體等工作職責(zé)： 了解人事需求（1） 按照公司人力資源計(jì)劃，向各部門經(jīng)理與主管了解人事需求（2） 進(jìn)行人事需求匯總，并提出外部招聘意見(jiàn)（3） 將需求匯總和建議上報(bào)主管經(jīng)理助理 制訂招聘計(jì)劃（1） 確定招聘時(shí)間和最后上崗時(shí)間（2） 確定合適的招聘媒體和招聘渠道（3） 擬定初試、面試方式及內(nèi)容（4） 擬訂招聘日程安排：A發(fā)布招聘公告；B接受應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；C審核簡(jiǎn)歷；D通知初試；E安排初試；F通知面試；G組織面試；H面試結(jié)果分析與審核；J入職人員名單確認(rèn)；H通知上崗；I確認(rèn)上崗人員和時(shí)間（5）上報(bào)招聘計(jì)劃 制定招聘預(yù)算計(jì)劃（1） 按招聘計(jì)劃制定招聘預(yù)算（2） 向主管經(jīng)理助理上報(bào)預(yù)算計(jì)劃計(jì)劃確認(rèn)后，及時(shí)向公司所在地人事行政部門申報(bào)招聘計(jì)劃組織招聘初試和面試工作（1） 與相關(guān)職能部門確定初試內(nèi)容，并共同組織初試測(cè)試（2） 匯總分析初試結(jié)果，并與有關(guān)職能部門確認(rèn)參加面試名單（3） 將初試結(jié)果和分析以及建議上報(bào)主管經(jīng)理助理（4） 在面試名單正式確認(rèn)后，發(fā)布面試通知（5） 籌備面試準(zhǔn)備工作，配合面試評(píng)審小組開(kāi)展面試工作（6） 配合面試評(píng)審小組整理和分析面試結(jié)果 在入職名單確認(rèn)后，發(fā)布入職通知 及時(shí)跟蹤被通知人員，確認(rèn)最終到崗人員和時(shí)間，并通知各職能部門和培訓(xùn)主管 參與公司人力資源計(jì)劃的制定，并提出建議 搜集外部信息（1） 與招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司確立良好的合作發(fā)展關(guān)系，相互共享信息（2） 了解外部招聘媒體情況，并對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)估工作規(guī)范：勞動(dòng)法、相關(guān)地方人事和用工條例、職員手冊(cè)、招聘管理工作規(guī)范 培訓(xùn)主
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