人力資源部職位說明書-展示頁
2024-10-25 07:10本頁面
【正文】 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓師 信息溝通、工作協(xié)助 培訓專員 信息溝通、工作協(xié)助本公司內溝通關系 公司內各部門 滿足用人需求，跟蹤用工情況 財務部 招聘費用的支取本公司外溝通關系 人才網 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 人才中心 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作；各中介機構和學校 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 任職資格 學歷 ?？乒ぷ鹘涷?2年以上招聘管理工作經驗資格證書 人力資源相關資格認證核心知識 、外部招聘情況、招聘渠道的選擇、人員的面試和分析、人員的后期跟蹤等相關知識；、組織與人員的調整； 。通用技能 ，能運用網絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理，文件收發(fā)等；，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字人力資源部經理簽字鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。薪酬專員職位標識職位名稱 薪酬專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR003 編制日期 2007年5月 職位概要編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，調查同行業(yè)薪酬情況，調查公司內薪酬謝滿意度，根據(jù)實際情況做出合理的薪酬調整。關鍵績效指標、準確率 、質量 工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經理 直接下級 無職位/部門/機構 內容本部門內溝通關系 人力資源部經理 匯報，接受指導 績效專員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓師 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內溝通關系 公司各部門 薪酬調整、核算 財務部 薪酬核算本公司外溝通關系 勞動局 學習資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調 人事局 學習資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調 統(tǒng)計局 學習資料、工作協(xié)調 任職資格學歷 ?？茖I(yè) 人力資源、勞動經濟等相關專業(yè) 工作經驗 2年以上薪酬管理相關工作經驗資格證書 人力資源相關資格認證核心知識 ； 。通用技能 ，能運用網絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理等；，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認 責任人 日期 任職者簽字直接上級簽字人力資源部經理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。績效專員 職位標識職位名稱 績效專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR004 編制日期 2007年5月 職位概要建立績效管理體系，并組織實施；根據(jù)績效考核的結果，建立員工的晉升與降級等獎懲機制，并指導各業(yè)務單元及職能部門執(zhí)行；建立公司與員工的溝通機制。關鍵績效指標1． 績效組織及時性2． 績效核算準確性3． 員工申訴處理及時性4． 績效報告提交的及時性、質量 5． 有效投訴次數(shù) 6． 個人管理工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經理 直接下級 無職位/部門/機構 內容本部門內溝通關系 人力資源部經理 匯報，接受指導 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓師 信息溝通、工作協(xié)助培訓專員 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內溝通關系 各部門 績效考核組織、統(tǒng)計本公司外溝通關系 獵頭公司和人才機構 培訓、信息溝通、市場調查 勞動局 信息溝通 任職資格 學歷 ?？茖I(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經驗 2年以上績效管理相關工作經驗資格證書 人力資源相關資格認證核心知識 ,熟
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