【正文】 力資源部經(jīng)理 直接下屬：員工餐所有員工崗位職責(zé)1． 嚴(yán)格執(zhí)行國家及酒店制定的儀器衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。6．處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。4．負(fù)責(zé)各部門辦公用品的采購、領(lǐng)用。2．負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對外報(bào)表、報(bào)告。1完成總經(jīng)辦臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及教育單位建立友好的工作關(guān)系1審批制定有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。負(fù)責(zé)同其他部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。負(fù)責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。審核人力資源開發(fā)部各分支的財(cái)政預(yù)算和支出，并控制各種成本消耗。確保協(xié)調(diào)人力資源開發(fā)部各分支的正常運(yùn)作，確保資源共享、團(tuán)結(jié)協(xié)作。通過招聘、錄用、培訓(xùn)、選拔、調(diào)配、調(diào)整、流動、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動保險(xiǎn)、勞動爭議處理等項(xiàng)管理活動，謀求人與事的科學(xué)結(jié)合和人與人之間的緊密配合，實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢耍碌闷淙?，人適其事，人盡其才，事竟其功的目標(biāo)，并不斷提高員工整體素質(zhì)，有效地組織員工，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公軟件 年 齡 2335 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)人力資源、旅游管理專業(yè)相關(guān)知識 設(shè)備操作重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 助理人力資源管理師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：直接上級確認(rèn)簽字： 直接上級確認(rèn)簽字：行政秘書崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述二、職責(zé)描述負(fù)責(zé)《花都視界》報(bào)的組稿、編輯、寫作、校對及發(fā)行工作；配合公司宣傳方向和重點(diǎn)，負(fù)責(zé)《花都視界》部分欄目的策劃、采編；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳活動的策劃和組織；負(fù)責(zé)報(bào)紙印刷事宜，包括與相關(guān)廣告公司溝通、費(fèi)用結(jié)算，收貨、發(fā)放等工作；負(fù)責(zé)與各部門間有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作的業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通；負(fù)責(zé)通訊員隊(duì)伍的組建與發(fā)展；負(fù)責(zé)稿酬的制表、發(fā)放以及報(bào)紙預(yù)算費(fèi)用的控制工作；完成部門經(jīng)理交給的其它工作；四、權(quán)限 1）對報(bào)紙稿件的選用權(quán)； 2)對通訊員隊(duì)伍的監(jiān)督權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管理 制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；五、任職資格與工作條件 個(gè)人條件 性 學(xué) 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備較強(qiáng)的文字采編、報(bào)刊組織能力，有正規(guī)報(bào)刊編輯或大型活動策劃工作經(jīng) 驗(yàn)者優(yōu)先。1完成部門經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表的匯總、分析。 酬 管 理 差 錯(cuò)率。負(fù)責(zé)員工勞動合同的修訂、簽訂、簽證和員工檔案的管理。計(jì)及時(shí)性、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)。負(fù)責(zé)匯總編制各部門每月工資表。 續(xù) 辦 理 及根據(jù)請休假制度，核定各類假期的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。三、績效指標(biāo) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 人力資源部 總經(jīng)理助理 表 的 及 時(shí) 性、準(zhǔn)確率。熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識 設(shè)備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 齡 2335 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)人力資源、旅游管理專業(yè)協(xié)調(diào)溝通能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 助理人力資源管理師、助理企業(yè)培訓(xùn)師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：直接上級確認(rèn)簽字： 直接上級確認(rèn)簽字：人力資源部文員崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述二、職責(zé)描述根據(jù)公司經(jīng)營狀況、提出公司工資保險(xiǎn)計(jì)劃及年度調(diào)整意見。協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，溝通情況及業(yè)務(wù)聯(lián)系；完成部門經(jīng)理交給的其它工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理； 、招聘信息根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作； 收集數(shù)量和質(zhì)量。負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、分析、評估，及時(shí)收集對培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息。負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)費(fèi)用的使用。根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部主管 人力資源部經(jīng)理 無 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實(shí)施公司培訓(xùn)方針和策略，通過各種培訓(xùn)渠 道，運(yùn)用多種培訓(xùn)手段對公司員工進(jìn)行全方位、多層次的全員培訓(xùn)，使員工從知識、技 能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質(zhì)、高績效的員工隊(duì)伍。1完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。組織《花都視界》的編輯與發(fā)行工作，協(xié)助組織員工各類企業(yè)文化建設(shè)活動。審查簽批各種人事表格、報(bào)告等。組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。三、績效指標(biāo) 關(guān)鍵人員流失率 制度建設(shè)完善性 部門合作滿意度組織制定招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。組織制定薪酬管理制度，嚴(yán)格薪酬發(fā)放管理。第一篇：崗位說明書人力資源部人力資源部經(jīng)理崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述二、職責(zé)描述根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織、制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長遠(yuǎn)計(jì)劃。組織制定勞動定員編制方案，編制平衡勞動定額和勞動力的管理。人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）人力資源主管所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位人力資源部 總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動福利、獎(jiǎng)賞處罰、教育培訓(xùn)等當(dāng)面的工作。執(zhí)行力合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。組織建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)規(guī)劃，充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性。建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間良好的溝通渠道。1負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確定本部門內(nèi)部各級人員的職責(zé)和權(quán)限。四、權(quán)限 1)對公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略重大事項(xiàng)的建議權(quán)； 2)對公司員工的考核評價(jià)權(quán)； 3）本部門員工指揮考 核權(quán)；4）人力資源管理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；五、任職資格與工作條件 性 別 不 限 年 齡 個(gè)人條件 本科及以上學(xué)歷 學(xué) 歷 語 技 能 言 普通話 具有心具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)理 熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識 設(shè)備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 預(yù)算控制3045 專業(yè)要求人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 人力資源管理師(中級以上)辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：直接上級確認(rèn)簽字： 直接上級確認(rèn)簽字：人力資源部主管崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述二、職責(zé)描述根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)規(guī)劃。三、績效指標(biāo) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 人力資源部 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）。和有效性。、招聘效果 評價(jià)。、招聘預(yù)算負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤考核和培訓(xùn)評估，提高培訓(xùn)的有效性； 控制情況。負(fù)責(zé)制定工作紀(jì)律、考勤制度、員工手冊等各種人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 。四、權(quán)限 1）培訓(xùn)工作計(jì)劃建議權(quán)； 2)對公司員工的考核評價(jià)權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管 理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；五、任職資格與工作條件 不限 性 別 年 個(gè)人條件 大專以上 學(xué) 歷 語 技 能 言 普通話 熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)理論及方式，掌 握現(xiàn)代化的招聘、培訓(xùn)方法和手段，了解公司和員工的培訓(xùn)需求。人力資源部部文員 人力資源部經(jīng)理 無 執(zhí)行各級政府及公司制定的有關(guān)工資、福利、勞動保險(xiǎn)等方面的政策、規(guī)章和程序。根據(jù)考勤制度，檢查、審核各部門每月考勤統(tǒng)計(jì)工作。時(shí)性和差錯(cuò)率。 核 結(jié) 果 統(tǒng)負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷生育等勞動保險(xiǎn)的繳納和退保工作。率。負(fù)責(zé)開展薪酬調(diào)查，編制公司薪酬制度調(diào)整方案，編制薪酬總額計(jì)劃并具體實(shí)施。負(fù)責(zé)工資的日常變動、發(fā)放審核、浮動工資考核等。1根據(jù)績效考核制度，對各部門考核結(jié)果與薪酬結(jié)果結(jié)合的落實(shí)。四、權(quán)限 1）對公司薪酬制度調(diào)整的建議權(quán)； 2)對員工考勤的審核權(quán)； 3）員工薪酬的制定；五、任職資格與工