人力資源部經(jīng)理崗位說明書-展示頁
2024-11-08 23:51本頁面
【正文】 完成率；。：從事人力資源管理工作二/五年以上。第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級總監(jiān)直接下級專員任職資格1．學歷：本科以上學歷，人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。3．工作經(jīng)驗：四年以上同等職位經(jīng)驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項制度，并組織落實，貫徹實施，并定期修正。職責二職責表述：人力資源風險管控工作任務1．根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，協(xié)助上級編制人力資源風險管控體系?？己酥攸c：無重大因人力資源風險造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)。2．協(xié)助部長開展公司組織架構(gòu)的建立維護和部門崗位定編的管理?？己酥攸c：招聘計劃的實現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓計劃進行分解并組織實施。組織進行企業(yè)文化建設、傳播、宣導活動。人力資源規(guī)劃中指標的實現(xiàn)程度。協(xié)助經(jīng)理組織指導培訓公司各部門和人員績效管理系統(tǒng)的建立及實施。考核重點：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績效考核管理對企業(yè)管理的提升能力。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財務部門進行薪資解釋說明工作。3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險?？己酥攸c：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。2．控制、審核部門的預算和費用情況?？己酥攸c：本部門各項工作計劃的及時完成率。崗位職責（為了達到工作目標而完成的一系列任務集合，行動＋目標）工作職責內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人力資源工作規(guī)劃實施；根據(jù)集團相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平；建立關(guān)鍵崗位員工信息反應系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估，替補人員儲備。招聘與甄選：組織人員招聘需求的預測調(diào)研，形成招聘計劃書及招聘費用的預算；負責招聘渠道的評審及公司F級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作；建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力后儲保障?？冃c薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負《績效管理規(guī)定》績效結(jié)果的應用狀況；《培訓管理制度》 《培訓操作流程指引》《二、三級培訓計劃書》； 初、中、高級講師通過比例； 二、三級培訓教材開發(fā)計劃按時完成率； 二級培訓滿意度《招聘管理制度》《人力招
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