制鞋企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書-展示頁(yè)
2024-08-16 18:56本頁(yè)面
【正文】 聘工作頻次：不定期職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施 工作時(shí)間百分比：20 %工作任務(wù)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃頻次：每年一次根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)需求，制定專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃頻次：每年一次按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的制定并督導(dǎo)實(shí)施工作時(shí)間百分比：20 %工作任務(wù)制定公司各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)的考核制度頻次：每年一次輔導(dǎo)并督促各部門績(jī)效考核的實(shí)施頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實(shí)施工作時(shí)間百分比：10 %工作任務(wù)制定公司薪酬管理
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