大型公司人力資源部組織架構(gòu)調(diào)整方案-資料下載頁(yè)
2025-10-11 14:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】建立/健全公司培訓(xùn)管理體系；建立/健全公司員工激勵(lì)機(jī)制；建立/健全員工滿意度及員工意見管理機(jī)制；司人才梯隊(duì)，主導(dǎo)組織職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作；進(jìn)行員工心理疏通或公開性對(duì)員工作心理輔導(dǎo)，對(duì)公司員工心理健康負(fù)主要責(zé)任；
【正文】 發(fā)設(shè)計(jì)，計(jì)劃的組織執(zhí)行、跟蹤、 評(píng)估、分析與改進(jìn)等工作。 根據(jù)公司要求，不 斷為公司培養(yǎng)各類基層管理人才及技術(shù)性人才。 負(fù)責(zé)對(duì) 公司 特殊崗位員工進(jìn)行崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)、考核及資格評(píng)審工作。 負(fù)責(zé)公司 培訓(xùn)檔案的分類管理，以及培訓(xùn)室、培訓(xùn)設(shè)施的管理。 負(fù)責(zé) 公司 培訓(xùn)教材 管理 工作 ，以及培訓(xùn)課程教材的編寫 。 負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)主任內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)與開發(fā)工作，倡導(dǎo)并推行適合本公司的企業(yè)價(jià)值觀。 負(fù)責(zé) 公司 組織及籌辦旨在宣傳公司企業(yè)文化的各種專欄及活動(dòng)。 負(fù)責(zé)對(duì) 公司 員工禮節(jié)禮貌、儀 容儀表等表層文化進(jìn)行積極宣導(dǎo)和監(jiān)管。 負(fù)責(zé)指導(dǎo) 公司 員工職業(yè)生涯，指導(dǎo)員工按正常的職業(yè)生涯軌跡成長(zhǎng)，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展方向，并配合推進(jìn)培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源開發(fā)工作。 1 完成上司安排的其它臨時(shí)性工作。 核 心 工 作 內(nèi) 容 公司 培訓(xùn)計(jì)劃制訂、實(shí)施與完善 ，及培訓(xùn)情況的反饋 。 公司 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的推行與指導(dǎo)。 公司 新員工職前培訓(xùn)考核、試用期培訓(xùn)考核跟進(jìn)與執(zhí)行。 培訓(xùn)教材 的編寫與 公司 教材庫(kù)的管理 。 協(xié)助培訓(xùn)主任對(duì) 內(nèi)部企業(yè)文 化方案的制訂與推行 ， 提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。 引導(dǎo) 公司 學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。 輔 助 性 工 作 內(nèi) 容 培訓(xùn)信息的收集與利用，內(nèi)部宣傳陣地的建立。 培訓(xùn)室及培訓(xùn)設(shè)施的管理。 公司 員工 活動(dòng)的統(tǒng)籌與組織。 公司 員工禮節(jié)禮貌及儀容儀表的規(guī)范與監(jiān)督。 工 作 環(huán) 境 特 征 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 辦公室。工作環(huán)境舒適，一般安靜而無(wú)太強(qiáng)噪音。 對(duì)身心基本無(wú)影響，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 有必要的辦公設(shè)備及用品。 有一定的信息來源及反饋設(shè)施。 任職 資格 基 本 資 格 條 件 權(quán)重 理想資格條件 生理 / 心理 / 個(gè)性 要求 年齡 2533 歲，身高 米，聽力正常，矯正視力正常 ，五官端正，婚否不限，男女不限。 20% 無(wú)。 能講流利的通用語(yǔ)言并識(shí)聽其他通用語(yǔ)言。 如國(guó)語(yǔ) /粵語(yǔ)等。 精通國(guó)語(yǔ)、粵語(yǔ)等 。 身體健康、 精力充沛、興趣愛好廣泛、健康向上。 無(wú)不良嗜好與習(xí)慣。 個(gè)人特長(zhǎng)突出。 形象氣質(zhì)好，性格開朗大方、自信、胸懷寬廣、包容性強(qiáng)、親和力強(qiáng)、自律性強(qiáng)、洞察力和責(zé)任心較強(qiáng)。 有一定的人格魅力與威望 。 辦事公正 、果斷、迅速、具開拓創(chuàng)新精神。 無(wú)。 知識(shí) 要求 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，中文（師范類）或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 20% 人力資源或行政管理專業(yè)。 對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)系統(tǒng)、深刻，具本行業(yè)新理念、新觀點(diǎn)。 具心理學(xué)及行為學(xué)常識(shí)。 熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策。 無(wú)。 能力 要求 二 年以上同職 位 工作經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)部晉升須有下一階職務(wù) 兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)出色。 25% 有零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)佳 。 語(yǔ)言表達(dá)能力優(yōu)秀，能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地進(jìn)行課程講述。 有公開授課能力。 文字功底好，能夠生動(dòng)、完整、正確、流暢地將工作計(jì)劃、報(bào)告、教材、統(tǒng)計(jì)等用文字表述出來。 有較強(qiáng)的文字組織能力，能獨(dú)立開發(fā)適合公司的課程。 善與 溝通 ， 協(xié)調(diào) 、組織 能力強(qiáng)。 人際關(guān)系好 。 能迅速領(lǐng)悟、理解公司政策及發(fā)展方向，并能較好地藉此培訓(xùn)指導(dǎo)員工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。 接受能力強(qiáng)，反應(yīng)靈敏 。 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)更新快，信息收集能力強(qiáng)，信息來源廣泛，知識(shí)豐富。 善于閱讀及溝通。 技術(shù) 要求 較強(qiáng)的 Windows和 Office 等文字和表格處理能力。熟練操作 PowerPoint 及 inter。 5% 持 PTT 證。熟硬件知識(shí)。 組織 文化 要求 誠(chéng)實(shí)、忠誠(chéng)、敬業(yè)、穩(wěn)定、公正無(wú)私、講原則。 25% 無(wú)。 民主，能吸取不同意見，具團(tuán)隊(duì)精神和開放意識(shí)。 無(wú)。 有奉獻(xiàn)精神，善于培訓(xùn)他人，顧全大局。 無(wú)。 其它 要求 能經(jīng)常出差，不計(jì)較工作時(shí)間，能承受工作壓力。 5% 無(wú)。 本 崗 位 提 升 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 資深培訓(xùn)，特別是人力資源管理新觀點(diǎn)、新理念的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。 連鎖企業(yè)人力資源管理專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法及授課技巧等專業(yè)訓(xùn)練。
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