【正文】 工作質(zhì)量較好，較少發(fā)生錯(cuò)誤，能及時(shí)意識(shí)和改正C、工作品質(zhì)一般，樂于改正錯(cuò)誤，較有上進(jìn)心D、工作有時(shí)有差錯(cuò)。有待于進(jìn)一步改善E、工作成績(jī)較差，經(jīng)常有差錯(cuò)或出現(xiàn)重大的失誤，不思改進(jìn)能 力 考 核專業(yè)知識(shí)A、具有工作所需的權(quán)威性專業(yè)知識(shí)和卓越的相關(guān)技能　　　　　　　　　　B、掌握本職工作和相關(guān)崗位的知識(shí)和技巧C、能勝任本職工作，掌握本職工作所需知識(shí)和技巧D、有一定的專業(yè)知識(shí)，了解有關(guān)的工作流程E、缺乏專業(yè)知識(shí)，不能勝任本職工作解決和處理 問題的能力A、能根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)提出解決問題的辦法，做出好的決　　　　　　　　　　定，并能指導(dǎo)下屬　B、能解決和外理突發(fā)問題，不使店鋪形象和工作受到影響C、有一定的能力，時(shí)間管理和工作安排有待提高D、處理問題能力不足，需要他人配合才能完成E、缺乏組織才能，不能很好地領(lǐng)導(dǎo)部屬創(chuàng)造力A、經(jīng)常提出有創(chuàng)造性的建議，并得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可　　　　　　　　　　B、有時(shí)能提供新的建議，工作有創(chuàng)新C、有時(shí)提出建議，但實(shí)施性差D、工作循規(guī)蹈矩，固步自封，不能有創(chuàng)新E、從有發(fā)表自己的意見，甚至有看笑話的想法或念頭判斷能力A、具有不同尋常的理解判斷能力，善于分析/解決問題/不沖動(dòng)　　　　　　　　　　B、有較強(qiáng)的判斷能力，思維成熟，判斷準(zhǔn)確C、考慮問題一般比較理智，能夠尊重事實(shí)/并且自省D、有時(shí)不能面對(duì)事實(shí)，會(huì)做出常人能夠避免的錯(cuò)誤判斷E、經(jīng)常做出錯(cuò)誤判斷，思考和判斷不成熟工 作 態(tài) 度 考 核工作主動(dòng)性A、工作主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任接受艱巨任務(wù)　　　　　　　　　　B、工作較主動(dòng)，能發(fā)現(xiàn)并解決問題C、服從安排，基本達(dá)到崗位要求D、主動(dòng)性差，對(duì)工作缺乏熱情E、缺乏主動(dòng)性，讓做什么才去做，象個(gè)不倒翁合作和 團(tuán)隊(duì)精神A、合作精神和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，堪稱楷?！　　　　　　　　　、工作中能主動(dòng)與他人合作/相處，對(duì)人態(tài)度良好C、合作精神及溝通能力不強(qiáng)D、合作性不高，有時(shí)不情愿與人合作，對(duì)待同事態(tài)度有時(shí)不好E、極不合作，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，難以相處出勤狀況A、出全勤，常常加班毫無怨言，從不遲到早退　　　　　　　　　　B、病事假不超過3天，并有正當(dāng)理由及請(qǐng)假手續(xù)C、病事假不超過5天，或遲到/早退5次（含5次）以下D、有無故請(qǐng)假或早退情況，請(qǐng)假超過7天，或遲到5次以上E、經(jīng)常無故遲到/早退，或經(jīng)常未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班/調(diào)休防損/安 全/清潔A、具有強(qiáng)烈的防損意識(shí)，管理的區(qū)域非常整潔，從未出現(xiàn)安全隱患/事故　　　　　　　　　　B、非常注意防損安全工作，并時(shí)常提醒下屬，管理區(qū)域整潔c、能遵守所有的安全條例和制度，管理區(qū)域比較整潔D、能遵守一些安全條例和制度，但還需加強(qiáng)力度/改善清潔水平E、基本能夠遵守一些安全條例和制度，但有時(shí)違反規(guī)章制度分?jǐn)?shù)合計(jì)初評(píng)分?jǐn)?shù)　復(fù)評(píng)分?jǐn)?shù)　注：每項(xiàng)初評(píng)欄自我打分，復(fù)評(píng)欄由上級(jí)主管打分?！　魽等（優(yōu)秀）：9１100分/10%□B等（良好）：7６９０分/50%　□C等（需要改善）：607５分/20%□D等（低于標(biāo)準(zhǔn)）：５１５９分/15%□Ｅ等（表現(xiàn)很差）：５0分以下/5%　　　　　　工作績(jī)效考評(píng)表（適用于主管級(jí)以上所有干部/背面）　　　　　　　　　　員　　工　　自　　我　　評(píng)　　定　　　　　　　　　　　　　對(duì)工作、上級(jí)主管或工作環(huán)境的建設(shè)性意見　　　　　被　　　　　評(píng)　　　　　人　　　　　意對(duì)現(xiàn)任職務(wù)的意見或希望　　□希望繼續(xù)任現(xiàn)職，不愿擔(dān)任他職　見□除現(xiàn)職外，希望再做其他工作　　□希望轉(zhuǎn)任其他工作，何種工作　　　　　　　　　　　　成績(jī)與進(jìn)步：　面　　　　　　　　談　　　　　　　　記缺點(diǎn)與改進(jìn)意見：　　　　　　　錄　　　　　　　　　　　　　　　　　　直　　需要何種訓(xùn)練和工作經(jīng)驗(yàn)使其工作表現(xiàn)更好？　屬　　　主　　　管　　有何職責(zé)或工作可委派給該同志，以促進(jìn)其發(fā)展？　意　　　見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　已經(jīng)同被核本人討論過考核表的資料與結(jié)果?！　　≈睂僦鞴芎灻骸　∪掌冢骸　　　　∥乙阎啦⑼业闹鞴苡懻撨^考核表的內(nèi)容與結(jié)果?！　　”豢荚u(píng)人簽名：　　日期：　　　　　　　上級(jí)主管審核意見：　　　　簽名：　　日期：　　　　　　　　　　　工作績(jī)效考評(píng)表（適用于非主管級(jí)以下員工）姓名　部門　到職日期 年 月 日　職務(wù)　擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)日期 年 月 日　　　　　　　　直屬主管　考核時(shí)間 年 月 日至 年 月 日　　　　　考核原因　　　　　　　　　　　考核原因考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)ABCD109876543　　工作數(shù)量A、能迅速完成本崗位計(jì)劃的工作，且完成的整體工作量高于同等職位的員工 　　　　　　　　業(yè)　B、能完成要崗位的工作量，偶爾超出　　　　　　　　績(jī)　C、勉強(qiáng)完成本崗位工作量　　　　　　　　　　D、經(jīng)常低于本崗位計(jì)劃工作要求　　　　　　　　考　A、工作質(zhì)量很高，從不出任何差錯(cuò)　　　　　　　　核工作質(zhì)量B、工作質(zhì)量基本達(dá)到要求　　　　　　　　　　C、工作質(zhì)量一般，有時(shí)出差錯(cuò)　　　　　　　　　　D、工作質(zhì)量低，有一次大失誤　　　　　　　　　　A、掌握所在崗位及相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，并積 　　　　　　　　　專業(yè)知識(shí)B、基本了解所在崗位的專業(yè)知識(shí)　　　　　　　　能　C、了解部分專業(yè)知識(shí)　　　　　　　　　　D、缺乏崗位專業(yè)知識(shí)，不熟悉工作流程　　　　　　　　力　A、靈活運(yùn)用所掌握的技能，出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作　　　　　　　　考工作技能B、有一定的技能，能夠獨(dú)立完成工作　　　　　　　　　　C、偶爾能獨(dú)立工作，不需協(xié)助與指導(dǎo)　　　　　　　　核　D、工作效率不高，操作不熟練，總需協(xié)助與指導(dǎo)　　　　　　　　　　A、工作積極性高，經(jīng)常加班加點(diǎn)　　　　　　　　　積極性B、有一定的積極性，偶爾加班　　　　　　　　　　C、按時(shí)上下班，從不加班　　　　　　　　　　D、工作馬虎或應(yīng)付工作，出工不出力　　　　　　　　　　A、主動(dòng)協(xié)助其他部門工作　　　　　　　　　合作性B、能與本部門其他崗位合作　　　　　　　　態(tài)　C、只完成本職工作，從不與別人合作　　　　　　　　　　D、不愿協(xié)助他人工作，難以相處　　　　　　　　　　A、模范遵守紀(jì)律，嚴(yán)格按制度辦事，可做榜樣　　　　　　　　度紀(jì)律性B、能遵守紀(jì)律，從不擅離崗位　　　　　　　　　　C、偶爾犯錯(cuò)誤，被店長(zhǎng)評(píng)批　　　　　　　　　　D、經(jīng)常犯錯(cuò)誤，被總部巡檢時(shí)批評(píng)或摘牌　　　　　　　　考　A、出全勤，常常加班無怨言，從不遲到早退　　　　　　　　　B、病事假不超過3天，并有正當(dāng)理由及請(qǐng)假手續(xù)　　　　　　　　　出勤狀況C、病事假不超過7天，或遲到5次（含5次）以下　　　　　　　　核　D、有無故請(qǐng)假或早退情況，請(qǐng)假超過15天，或遲到5次以上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　注：每項(xiàng)第一橫行自我打分，第二橫行上級(jí)主管打分，平時(shí)考核成績(jī)由上級(jí)主管打分　□A等（優(yōu)秀）：90100分□B等（良好）：7589分　□C等（一般）：6074分　□D等（不合格）：60分以下