冀仰森綠色食品公司員工薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-25 12:50本頁面
【導(dǎo)讀】1．目的規(guī)范薪資管理制度，為企業(yè)吸納和保留富有競爭力的優(yōu)秀人才。薪酬層級的確定及調(diào)整執(zhí)行“職級系列及專業(yè)系列”兩個方向。薪資模式采用結(jié)構(gòu)工資制，由基本薪資、崗位薪資及績效考核薪資三部分構(gòu)成。而確定的勞動所得；和風(fēng)險等相關(guān)因素綜合確定。公司各類員工經(jīng)歸崗劃級后套入相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。對于公司急需的各類專業(yè)人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以給予特殊的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪資，每月30日為發(fā)薪日，支付上月1日至31日的薪金，若遇節(jié)假日或休息日順延發(fā)放。．2公司在每月付薪日將以現(xiàn)金發(fā)放于員工手中。．4公司根據(jù)國家規(guī)定，為員工辦理工傷保險或社會保險。病假期限累計一個月以上且在醫(yī)療期內(nèi)的，員工病假期間薪資不予發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他情形調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。探詢他人的薪資者，記大過處分一次；
【正文】 A B C D E 3 4 5 6 7 8 9 10 11 8．相關(guān)記錄 附件一： 《員工薪資調(diào)整審核表》 附件一： 興旺玩具制品 有限公司 姓名 部門 職務(wù) 入職時間 調(diào)薪事由： 晉升□ 轉(zhuǎn)崗□ 其他□ 說明 ； 調(diào)整前 調(diào)整后 開始 崗位評價 建立公司薪酬 制度 銀行轉(zhuǎn)帳 結(jié)束 當(dāng)?shù)毓べY水平 /最低工資標(biāo)準(zhǔn) 確定薪酬 制度 存檔 發(fā)放工資 薪酬調(diào)查 確定薪資 標(biāo)準(zhǔn) 擬定工資表及說明 績效考核表 (每月 10日前 ) 相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) (每月 10日前 ) 審核 審核 1 2 崗 位 說明書
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