上班規(guī)范及人事制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 05:04本頁(yè)面
【正文】 下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部門作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）科技創(chuàng)新者；（4）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；全年出滿勤的；（6）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（7）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合門作出）（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；（4） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；（5） 拾金（物）不昧者。第七節(jié) 處罰制度 重量級(jí)處罰：1）故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上（含1000元）至少賠償原價(jià)的60%85%500元—1000元（含500元）至少賠償原價(jià)的90％500元以下，無(wú)條件照價(jià)賠償3）沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。4）全年曠工達(dá)3天以上； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金500元（視級(jí)別不同而定）、留用觀察或辭退。5）在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。一般性處罰：1）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）。2）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。3）在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。4）連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元—200元。輕微處罰：1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元—100元。2）教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元—100元；屢犯者減薪或留用察看。3）工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元—100元。4）浪費(fèi)公司財(cái)物；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—100元。5）服裝儀容經(jīng)常不整者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—100元。6）多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元—100元；屢犯者減薪或留用察看。7）委托或受托他人出勤或簽到。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元—100元。8） 連續(xù)曠工2天；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元—100元。15 /
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