【導(dǎo)讀】度計(jì)劃和中、長期規(guī)劃。會同有關(guān)部門研究制定全縣科技體制改革的實(shí)施方案，并組?？h高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。組織實(shí)施國家和省、市、技工作的宏觀調(diào)控。管理全縣與科技相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、無形資產(chǎn)評估、專利工作；責(zé)科技計(jì)劃項(xiàng)目跟蹤管理。訓(xùn)和縣以上技術(shù)拔尖人才、有突出貢獻(xiàn)人才的選拔工作。不按合同書要求驗(yàn)收。察，嚴(yán)格責(zé)任追究。加強(qiáng)政務(wù)公開，接受社會監(jiān)督。習(xí)，增強(qiáng)法律意識；③加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究。送達(dá)證書不及時。3強(qiáng)化責(zé)任、服務(wù)意識，提高工作效率。寫作水平低，不能完整表達(dá)發(fā)文目的；不符合公文寫作相關(guān)要求；及錯別字的審核。排兩個以上人員校稿。

　　

【正文】 設(shè)和反腐敗工作負(fù)直接責(zé)任。 嘉禾科技局規(guī)范權(quán)力運(yùn)行資料匯編 23 （一）在分管范圍內(nèi)負(fù)責(zé)貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求、部署，監(jiān)督檢查分管部門和單位反腐倡廉工作計(jì)劃的制定與實(shí)施情況，幫助解決反腐倡廉工作中存在的困難和問題。 （二）組織領(lǐng)導(dǎo)分管落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度，結(jié)合各自職能制定工作方案，完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，推進(jìn)教育、制 度、監(jiān)督、改革、糾風(fēng)、獎懲并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。 （三）以身作則，嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，管好配偶、子女、下屬和身邊的工作人員，切實(shí)做好了解情況談話、任職談話、誡勉談話工作。 （四）對分管執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促分管部門和單位對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題進(jìn)行整改。 （五）按照黨組工作規(guī)則、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)溝通辦法，積極參加重大事項(xiàng)討論、決策和班子成員間的思想、工作情況交流工作。 （六）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾的意見和呼聲，認(rèn)真處理群眾反映的問題，嚴(yán)格執(zhí)行 信訪處理制度。 第四章 監(jiān)督檢查與責(zé)任追究 第七條 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)結(jié)合黨組民主生活會、述職述廉等工作，報(bào)告本人及所分管部門和單位執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。局黨組依據(jù)與縣委、縣政府簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和科技局每年制定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施方案》的有關(guān)要求，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政考核。 第八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺接受駐局紀(jì)檢組關(guān)于履嘉禾科技局規(guī)范權(quán)力運(yùn)行資料匯編 24 行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的監(jiān)督檢查；監(jiān)察部門要定期或不定期的對單位及主要負(fù)責(zé)人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行檢查，隨時監(jiān)督糾正存在的問題，并向局黨組匯 報(bào)。 第九條 要結(jié)合黨員評議和工作總結(jié)，定期聽取群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的反映，引導(dǎo)和組織干部職工對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行監(jiān)督。 第十條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行情況與單位年終考核掛鉤，并作為業(yè)績評價的重要內(nèi)容。 第十一條 責(zé)任對象發(fā)生違法違紀(jì)問題時，責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真檢查履行責(zé)任的情況，寫出履行責(zé)任情況的自查報(bào)告，報(bào)上一級黨組織。 第十二條 責(zé)任范圍內(nèi)人員發(fā)生違法違紀(jì)和嚴(yán)重不正之風(fēng)的，除依黨紀(jì)政紀(jì)對當(dāng)事人進(jìn)行處理外，還應(yīng)根據(jù)一級抓一級的原則，追究其責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。有下列情況之一的，將 根據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé)任人批評教育，直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；同時給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 （一）對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不研究、不部署、不檢查的； （二）對局黨組有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署不學(xué)習(xí)、不傳達(dá)、不落實(shí)的； （三）對干部教育不嚴(yán)，對工作管理不力，對產(chǎn)生的問題不認(rèn)真處理，致使發(fā)生嚴(yán)重不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的； （四）掩蓋黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題，庇護(hù)違法違紀(jì)行為，妨礙監(jiān)督檢查，不接受監(jiān)督部門正確意見的； （五）其他不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或履行不力造成嚴(yán)重后果的。 嘉禾科技局規(guī)范權(quán)力運(yùn)行資料匯編 25 第五章 附則 第十三條 本辦法適用于局屬各單位和局機(jī)關(guān)科室。 第十四條 本辦法由局黨組負(fù)責(zé)解釋。 第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 嘉禾縣科學(xué)技術(shù)局首問責(zé)任制 為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，向服務(wù)對象提供熱情、周到的服務(wù)，提高辦事效率，決定在局機(jī)關(guān) (含事業(yè)單位 )實(shí)行工作人員首問責(zé)任制。 一、凡第一個遇到來局辦事的服務(wù)對象或第一個接聽服務(wù)對象詢問電話的，即為本局的首問責(zé)任人。首問責(zé)任人有責(zé)任向服務(wù)對象提供主動、熱情、周到的服務(wù)。 二、服務(wù)對象需辦理事項(xiàng)屬首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)及時予以處理，一時不能辦理的，要耐心說 明理由。不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的，要明確告知服務(wù)對象負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的科室并負(fù)責(zé)將其引導(dǎo)到有關(guān)科室。 三、服務(wù)對象電話詢問或聯(lián)系事項(xiàng)屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要及時答復(fù)或處理。不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的，要禮貌、熱情地將分管科室或分管人員的聯(lián)系電話告知服務(wù)對象。 四、首問責(zé)任人違反本制度，對群眾咨詢或反映情況推諉、扯皮、接待群眾時態(tài)度生硬、答復(fù)問題時輕率隨意，被群眾投訴嘉禾科技局規(guī)范權(quán)力運(yùn)行資料匯編 26 的，經(jīng)查屬實(shí)，由局監(jiān)察室記錄在案，并與考核獎懲掛鉤，對情節(jié)嚴(yán)重、在群眾中造成惡劣影響的，作違紀(jì)處理。 嘉禾縣科學(xué)技術(shù)局責(zé)任追究制 為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí) 崗位責(zé)任制、 首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制和 辦事公開制 ，規(guī)范工作人員工作行為，嚴(yán)格辦事時限規(guī)定，防止推諉扯皮、耽誤工作現(xiàn)象的發(fā)生，制定本制度。 一、責(zé)任追究范圍： 工作人員在行政工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯： （一）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定； （二）資料不齊而給予核準(zhǔn)、審批的； （三）明顯虛假的材料，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)； （四）故意制造虛假材料或謊報(bào)事實(shí)的； （五）在審批表上作假或越權(quán)批字； （六）法律、法規(guī)和政策雖無明文規(guī)定，但行政行為明顯不當(dāng)，造成糾紛或當(dāng) 事人損失的； （七）違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣，服務(wù)態(tài)度生硬，給本局造成聲譽(yù)和形象損害的； （八）在無正當(dāng)理由或無不可抗拒原因的情況下，未能在規(guī)定時限辦理完有關(guān)部門業(yè)務(wù)工作； （九）違反崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、辦事公開制其他規(guī)定的。 二、責(zé)任追究辦法： 嘉禾科技局規(guī)范權(quán)力運(yùn)行資料匯編 27 （一）不當(dāng)行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，由行政環(huán)節(jié)工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。 （二）對有過錯的工作人員，在本局人事管理權(quán)限范圍內(nèi)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政紀(jì)律處分。 （三）工作人員的行政行為造成本局賠償，有過錯的工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé) 任。 （四）工作人員過錯行為，觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。 （五）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕或免予追究過錯責(zé)任： 主動承認(rèn)過錯行為并及時糾正的； 其過錯行為沒有造成損失或不良影響的； 其它可從輕或免予追究過錯責(zé)任的。 （六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任： 不配合有關(guān)調(diào)查，阻擾追究過錯責(zé)任的； 有索賄受賄、敲詐勒索、其他以權(quán)謀私行為、徇私枉法等行為的； 對控告、揭發(fā)、檢舉過錯的知情人打擊報(bào)復(fù)的； 其他應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任的。 （七）過錯責(zé) 任的追究依照有關(guān)法規(guī)辦理。 三、責(zé)任追究的形式： 行政告誡； 責(zé)令作出書面檢查； 通報(bào)批評； 嘉禾科技局規(guī)范權(quán)力運(yùn)行資料匯編 28 黃牌警告；扣減年度單位績效考核分值，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格； 依法給予黨紀(jì)政紀(jì)處分； 涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 四、實(shí)行過錯責(zé)任追究，由紀(jì)檢監(jiān)察組調(diào)查，并提出處理意見，通過局黨組、局務(wù)會會議確定或按法律、法規(guī)、及有關(guān)黨紀(jì)規(guī)定的權(quán)限和程序移交處理。 五、對過錯行為人錯誤事實(shí)的認(rèn)定和責(zé)任追究，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》以及有關(guān)法律 、法規(guī)執(zhí)行。