【總結】##集團有限公司管理標準QG/H##集團月度考核辦法##集團有限公司發(fā)布2/10##集團有限公司管理標準QG/H##集團月度考核辦法1主題內容與適用范圍本辦法規(guī)定了##集團月度考核體系的結構與內容、考核的組織與分工、考核的原則和依據及考核的方法和程序等。本辦法適
2025-04-09 00:33
【總結】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領導 3一、機構設置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質量考核 4五、煤質考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構設置 6二、工資考核 6三、任務考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:44
【總結】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【總結】葛洲壩集團第六工程有限公司文件葛六公科技〔2012〕2號關于印發(fā)《公司技術工作管理及考核辦法》的通知公司所屬各單位:為了加強公司技術工作管理和項目施工技術管理,推進技術進步和運用,達到節(jié)約成本、提高經濟效益的目的,特制訂《葛洲壩集團第六工程有限公司技術工作管理及考核辦法》(試行),請各單位認真執(zhí)行。該辦法在執(zhí)行過程中如有問題,請及時與公司技術信
2025-04-12 01:25
【總結】張涿高速公路保定段規(guī)范化管理考核辦法第一章總則第一條為加強張涿高速公路保定段項目的施工管理,提高投資效益,實現科學、文明、規(guī)范、安全的管理目標,全面提高張涿高速公路保定段建設管理水平,依據交通部、省交通廳有關文件精神,制定本辦法。第二條本考核辦法適用于參與張涿高速公路保定段建設的施工單位及相關監(jiān)理單位??己藢嵭?00分制:分為工程進度、工程質量、安全生產、文明施工和
2025-04-07 22:11
【總結】行為規(guī)范考核辦法培訓目錄?行為規(guī)范考核的概念、適用原則和范圍?行為規(guī)范考核實施工作前期進展?非班員類行為規(guī)范考核流程介紹?班員類行為規(guī)范考核流程介紹?推進小組的作用?問與答績效管理體系由績效管理內容、績效管理辦法、考核結果應用和績效管理體系維護四個環(huán)節(jié)構成??冃Ч芾眢w系企業(yè)戰(zhàn)略組織目標企業(yè)精神
2025-01-13 07:36
【總結】........項目經理績效考核一、考核方法項目經理的主要績效考核以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有:安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收?;究己酥笜擞晒究偨浝砀鶕粘9ぷ?/span>
2025-04-08 23:00
【總結】社會醫(yī)療工作部考核與獎勵管理辦法(試行)一、協作單位客戶服務獎勵規(guī)定1、關于體檢業(yè)務提成、操作流程及有關規(guī)定流程責任部門說明市場部市場部市場部內勤組VIP健康管理中心體檢中心醫(yī)院后勤部VIP健康管理中心體檢中心市場部內勤組市場部市場部內勤組財務部分管院長市場部洽談簽約,提供基本信息,帳號財務備案確認體檢
2025-01-13 20:27
【總結】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-07 20:35
【總結】某公司績效考核辦法為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經理除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據當月工作績效考核結果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金
2025-08-07 12:45
【總結】公司員工培訓考核辦法(試行)為深入貫徹落實集團公司“調結構、提素質”戰(zhàn)略舉措,督促和激勵各單位建立健全各類員工培訓標準和制度,切實提高企業(yè)安全生產管理水平和員工整體素質,支撐和推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展,根據《河南集團公司員工培訓考核辦法(試行)》,結合公司實際,制定本辦法。一、指導思想以提升企業(yè)安全管理水平和提高經濟效益為目標,以人力資源“調結構、提素質”為抓手,科學制定
2025-07-25 03:20
【總結】成都蜀峰花園酒店有限公司2012年薪酬考核辦法(試行)目錄一、總則????????????????????????????????????????????????????????????????2二、部門考核1、人事財務部的薪酬考核辦法?????????????????????????????????????
2025-04-19 04:08
【總結】公司2012年度生產經營考核辦法第一章 總 則第一條 為貫徹落實公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,確保2012年度工作目標及任務的完成,充分調動各級管理人員的積極性,提升企業(yè)管理水平,提高經濟效益,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有單位及部門。第三條公司根據各單位的業(yè)務定位、經營范圍和工作性質,通過考核指標的設置,引導各單位生產經營管理的重點及企業(yè)發(fā)展方向。第二章 考核
2025-04-16 03:40
【總結】績效考核細則一、績效考核的目的: 、產品質量,降低生產經營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力; ; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結協作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 二、績效考核的原則:?。翰块T經理:部門重點工作(總經理安排的工作;每月會議確定
2025-04-12 01:30
【總結】園林公司績效考核辦法第一章總則第一條適用范圍本辦法適用于××××園林綠化建設發(fā)展有限公司(以下簡稱××發(fā)展公司或公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來進行持續(xù)改進,考核的目的不僅僅在于根據結果獎優(yōu)罰劣,更重要的在于不斷地激勵、牽引各部門及員工持續(xù)地改進未來的工作。
2025-04-12 06:04