【總結】專業(yè)資料整理分享生產部管理人員績效評價表姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度1.工作業(yè)績計劃實際完成比率%分值得分評分標準A.生產合格率每月合格數/投
2025-04-07 21:18
【總結】中國頂級資料下載網——艾秘書資料下載()管理人員能力考核表部門職位姓名考核日期年月日因素考核指標指標編碼具體內容得分能力因素決策能力01及時決策5432102合理決策54321計劃能力11部門計劃5432
2024-08-23 11:10
【總結】......中層管理人員考核表(考核對象(副)部長/經理(含)管理人員)姓名: 崗位名稱: 考核日期:項目及考核內容配分自評民主
2025-06-30 16:51
【總結】公司管理人員考核辦法第一章:總則第一條:為正確評價管理人員的工作績效,充分調動管理人員的積極性,促進各項管理工作,提高工作效率,為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據,特制定本辦法。第二章:考核的原則第二條:全面考核,注重實際的原則。在德、能、勤、績全面評價的基礎上,把工作業(yè)績作為考核的首要依據。第三條:客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性,考核辦法的科學性,考核結果
2025-04-07 20:24
【總結】高層管理人員績效考核董事會關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務部2主營業(yè)務收入年度經核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務收入額財務部3主營業(yè)務收入增長率年度財務部4凈資產收益率年度財務部5企業(yè)戰(zhàn)略目
2025-04-12 04:52
【總結】項目經理月度考核細則單位:姓名:年月日類別得分標準扣分標準扣分得分備注項目管理52分項目管理52分服從工程處
2025-08-06 07:22
【總結】1:1、總得分85分及其以上為優(yōu)良;2、總得分70分及其以上為合格;3、總得分70分以下為不合格。考核部門及人員考核項目標準分考核扣分標準項目經理1、責任制落實15無安全生產責任制扣15分;對項目部的所有管理人員落實安全生產責任制的情
2024-11-12 18:16
【總結】項目部管理人員管理績效考核制度(初稿)1目的為落實公司的發(fā)展策略,嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,強化工程項目施工管理,防范風險,提高工程效率與效益,爭創(chuàng)優(yōu)質工程,樹立良好的公司形象,創(chuàng)造公司品牌價值。2適用范圍貴州碧興建筑工程有限公司承擔工程施工的力帆駿馬建設項目(二期)項目部管理人員績效的考核。3相關文件、規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范、標準與地方規(guī)范、標準。。。
2025-04-12 11:19
【總結】 山西省煤礦主要負責人、安全生產管理人員安全培訓、考核實施細則 山西省煤礦主要負責人、安全生產管理人員安全培訓、考核實施細則 第一章總則 第一條為了加強和規(guī)范煤礦主要負責人、安全生產管理人員安...
2024-11-18 22:50
【總結】65/65高層經理人的8項修煉?尊敬的顧客:時代光華管理課程學習軟件中采用的文字講義取材于課程包中的文字教材,請您跟隨VCD講授學習,在學習過程中請您多提寶貴意見。?第1講商業(yè)奧運的挑戰(zhàn)?【本講重點】企業(yè)的三大軸機遇與挑戰(zhàn)認識經營環(huán)境企業(yè)成功
2025-05-15 02:03
【總結】附件015第七部分分包管理策劃一、分包采購管理(一)主要分包內容1、基坑支護與土石方工程;2、錨桿工程;3、土建勞務分包工程;4、地下室底板、側墻、頂板防水、衛(wèi)生間防水及屋面防水工程;5、鋼筋直螺紋套筒工程;6、給排水工程5、動力及照明系統(tǒng)安裝工程6、市政工程7、變形縫、溝蓋板等零星工程8、其他需進行分包的工程。(二)分包需
2025-07-20 07:59
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632資產管理人員績效考核方案方案名稱資產管理人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、目的公司進行資產管理人員績效考核的目的如下。①協(xié)調公司資產管理的目標和資產管理人員的工作目標,監(jiān)督檢查資產管理工作完成情況。②把薪酬與績效掛鉤,通過薪酬激勵提高資產管理人員的工作積極性和資產管
2025-08-07 07:22
【總結】管理人員績效考核表姓名:部門:崗位:評估日期:出勤情況:獎懲情況:致各位管理人員:本評估目的在于由你的上級與你共同總結你在過去一年里的工作狀況,以確認你的工作成績,揭示你在工作中存在的問題,指出你改進績效的措施和幫助你制定個人發(fā)展計劃。:自我評價:由個人對過去一年的工作進行總結(可附紙)1)工作目標:至少應有3-6項
2025-07-01 01:00
【總結】中層管理人員考核統(tǒng)計表(季度)考核項上級評分下級評分同級評分本項得分任務績效50%1(%)2(%)3(%)4(%)5(%)加權合計A1=F1=A1管理績效20%1(%)2(%)
2025-06-30 17:38
【總結】車間管理人員績效考核方案(草稿)一、考核目的1、不斷提高公司的管理水平、產品質量,降低生產經營成本和事故發(fā)生率,提供企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的動力。2、讓車間主任更明確地了解自己的工作職責和工作目標。3、不斷提高車間主任的工作能力,提高工作業(yè)績,提高員工工作的主動性和積極性。4、作為車間主任績效分配或獎懲的依據。
2024-10-19 14:02