【正文】 項(xiàng)目總工程師的級(jí)別設(shè)置及資格條件級(jí)別占該崗位人員比例資格條件一級(jí)低于20%工作年限12年以上（安裝裝飾專(zhuān)業(yè)10年以上）；最低學(xué)歷專(zhuān)科，土木工程類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)高級(jí)工程師；資格國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師；項(xiàng)目經(jīng)理安全資格證書(shū)（B證）；履歷現(xiàn)任項(xiàng)目總工程師；至少在2個(gè)以上造價(jià)超過(guò)3億元（安裝裝飾3000萬(wàn)元）的工程擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目總工程師，并獲得省級(jí)杯及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；或主持獲得過(guò)至少3項(xiàng)省級(jí)或1項(xiàng)國(guó)家級(jí)質(zhì)量、科技獎(jiǎng)項(xiàng)，包括但不限于質(zhì)量獎(jiǎng)、科技獎(jiǎng)、工法等；能力符合項(xiàng)目總工程師的基本要求。項(xiàng)目副經(jīng)理的基本要求：1 具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力、邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力，樂(lè)于敬業(yè)，對(duì)各專(zhuān)業(yè)具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通和管理能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；2 精通項(xiàng)目生產(chǎn)管理的各項(xiàng)工作流程；3 精通國(guó)家和地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及工程管理要求，具備對(duì)工程技術(shù)問(wèn)題予以把關(guān)及質(zhì)量監(jiān)控的能力；4 具有施工管理問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)、分析、判斷及糾正預(yù)防能力；5 協(xié)助編制項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、總體計(jì)劃，主持制定項(xiàng)目的年、季、月施工進(jìn)度計(jì)劃；6 精通各專(zhuān)業(yè)分包單位專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作，能督促、檢查、指導(dǎo)項(xiàng)目各分包單位的具體工作；7 精通現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工的各項(xiàng)制度，能定期組織檢查項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工；8 精通施工過(guò)程控制資料的編寫(xiě)；9 崗位施工管理總結(jié)能力；10 國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師、安全資格證書(shū)（安全B證）是一級(jí)項(xiàng)目副經(jīng)理的基本條件。從2018年7月起無(wú)兩證的，不得擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位；注：第7兩條同時(shí)都不符合需要下調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)的，下調(diào)一次。6 國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師是項(xiàng)目經(jīng)理的基本條件。二級(jí)低于50%工作年限8年以上（安裝裝飾專(zhuān)業(yè)6年以上）；最低學(xué)歷專(zhuān)科，土木工程類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)工程師；資格國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師；項(xiàng)目經(jīng)理安全資格證書(shū)（B證）；履歷現(xiàn)任項(xiàng)目經(jīng)理，且至少獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)以上造價(jià)超過(guò)1億元（安裝裝飾1000萬(wàn)元）的工程，并獲得市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；或者主持的工程至少獲得3項(xiàng)省級(jí)杯或1項(xiàng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括但不限于質(zhì)量、安全文明、科技獎(jiǎng)等；能力能主持5億元（安裝裝飾5000萬(wàn)元）以上的大型項(xiàng)目，符合項(xiàng)目經(jīng)理的基本要求。 考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用1 公司崗位評(píng)級(jí)工作小組根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定項(xiàng)目經(jīng)理部一般崗位人員的級(jí)別（表格編號(hào)：CSCECJXBG0129）。完成時(shí)間為2014年7月11日前（以收到時(shí)間為準(zhǔn)）。 考評(píng)程序：1 項(xiàng)目經(jīng)理部一般崗位人員填寫(xiě)個(gè)人業(yè)績(jī)匯總表（表格編號(hào)：CSCECJXBG0115）。 考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用1 公司崗位評(píng)級(jí)工作小組根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定項(xiàng)目經(jīng)理部重要崗位人員的級(jí)別（表格編號(hào)：CSCECJXBG0129）。完成時(shí)間為2014年7月11日前（以收到時(shí)間為準(zhǔn)）。 考評(píng)程序及完成時(shí)間：1 項(xiàng)目經(jīng)理部重要崗位人員填寫(xiě)個(gè)人業(yè)績(jī)匯總表，交人力資源主管（表格編號(hào)：CSCECJXBG0115）。進(jìn)行理論考試的，分值占最終考評(píng)結(jié)果的10%。 項(xiàng)目管理人員按管理層級(jí)，分為重要崗位和一般崗位。3 公司評(píng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)級(jí)工作小組提供的初步確定名單進(jìn)行綜合評(píng)定。 公司項(xiàng)目管理人員年度評(píng)級(jí)管理辦公室設(shè)在人力資源部，作為公司評(píng)級(jí)管理第三方，負(fù)責(zé)考核及評(píng)級(jí)過(guò)程中的組織、溝通協(xié)調(diào)、接受投訴等工作。負(fù)責(zé)根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行同崗位排序，提供崗位級(jí)別初步確定名單。組長(zhǎng)：公司總會(huì)計(jì)師。3 商務(wù)、材料系列崗位評(píng)級(jí)工作小組。2 項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、工長(zhǎng)、施工技術(shù)員、安全、勞務(wù)系列崗位評(píng)級(jí)工作小組。 公司成立項(xiàng)目管理人員崗位評(píng)級(jí)工作小組,按系統(tǒng)分別成立。評(píng)級(jí)的崗位及級(jí)別設(shè)置：施工技術(shù)：項(xiàng)目經(jīng)理（3級(jí)）、總工程師（4級(jí)）、項(xiàng)目副經(jīng)理（3級(jí)）、工長(zhǎng)（3級(jí)）、施工技術(shù)員（4級(jí)）；商務(wù)：商務(wù)經(jīng)理（3級(jí)）、造價(jià)師（3級(jí)）、造價(jià)員（3級(jí)）；財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理（3級(jí)）、財(cái)務(wù)主管（3級(jí)）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（3級(jí)）；材料：材料主管（3級(jí)）、材料員（4級(jí)）安全：安全總監(jiān)（3級(jí)）、安全員（4級(jí)）質(zhì)量：質(zhì)量總監(jiān)（3級(jí)）、質(zhì)檢員（4級(jí)）測(cè)量：測(cè)量師（3級(jí)）、測(cè)量員（4級(jí)）試驗(yàn)：試驗(yàn)員（4級(jí)）資料：資料員（4級(jí)）勞務(wù)：勞務(wù)員（4級(jí)）行管：行管主任（4級(jí)）2 評(píng)級(jí)管理的組織體系 公司成立項(xiàng)目管理人員崗位評(píng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理人員的年度評(píng)級(jí)總體工作。 評(píng)級(jí)的原則：以現(xiàn)崗位為準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)級(jí)；以績(jī)效考核定級(jí)別，以崗位級(jí)別定薪酬。 評(píng)級(jí)的范圍：公司所屬項(xiàng)目經(jīng)理部在管理崗位工作的自有員工、執(zhí)行自有員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣人員，含2012年大學(xué)畢業(yè)參加工作的員工。組 長(zhǎng)：公司董事長(zhǎng)。1 項(xiàng)目總工程師、質(zhì)量、測(cè)量、試驗(yàn)、資料系列崗位評(píng)級(jí)工作小組。組長(zhǎng)：公司副總經(jīng)理（系統(tǒng)管理）。組長(zhǎng)：公司總經(jīng)濟(jì)師。成員：主管部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、各分公司總會(huì)計(jì)師。負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目管理人員的日常升降級(jí)管理，對(duì)未評(píng)級(jí)人員進(jìn)行臨時(shí)評(píng)級(jí)工作，對(duì)已經(jīng)評(píng)級(jí)人員的提職（級(jí)）、轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批。3 評(píng)級(jí)管理考評(píng)內(nèi)容 考評(píng)內(nèi)容分為崗位職責(zé)目標(biāo)考核、理論考試（可選項(xiàng)）、綜合評(píng)價(jià)。 崗位職責(zé)目標(biāo)考核、綜合評(píng)價(jià)打分的依據(jù)：1 項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)中的管理目標(biāo)和其他規(guī)定工作的落實(shí)完成情況。1 重要崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、總工程師、項(xiàng)目副經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、材料主管、安全總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)、測(cè)量師。 公司（分公司）項(xiàng)目管理人員評(píng)級(jí)工作小組對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部重要崗位人員的工作目標(biāo)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、知識(shí)技能、執(zhí)業(yè)資格等進(jìn)行綜合打分。完成時(shí)間為2014年7月4日前。4 公司相關(guān)評(píng)級(jí)工作小組接到各單位報(bào)來(lái)的考評(píng)資料后，組織會(huì)議對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部人員的績(jī)效考評(píng)進(jìn)行打分，匯總績(jī)效考評(píng)結(jié)果。2 人力資源部匯總項(xiàng)目經(jīng)理部重要崗位績(jī)效考核情況和升(降)級(jí)情況，報(bào)公司崗位評(píng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后公示并發(fā)布。完成時(shí)間為2014年7月4日前。4 公司各評(píng)級(jí)工作小組接到各單位報(bào)來(lái)的考評(píng)資料后，組織會(huì)議對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部人員的績(jī)效進(jìn)行打分，匯總考評(píng)結(jié)果。2 人力資源部匯總項(xiàng)目經(jīng)理部一般崗位績(jī)效考核情況和升(降)級(jí)情況公示并發(fā)布。三級(jí)不低于30%工作年限6年以上（安裝裝飾專(zhuān)業(yè)5年以上）；最低學(xué)歷專(zhuān)科，土木工程類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)工程師；資格國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師；項(xiàng)目經(jīng)理安全資格證書(shū)（B證）；履歷獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)1個(gè)以上工程，現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作；能力符合項(xiàng)目經(jīng)理的基本要求。未考取一級(jí)注冊(cè)建造師或已經(jīng)考取證書(shū)但未在公司注冊(cè)的，工資標(biāo)準(zhǔn)按本人獲評(píng)等級(jí)下調(diào)一級(jí)執(zhí)行（項(xiàng)目經(jīng)理3級(jí)的下調(diào)到項(xiàng)目副經(jīng)理一級(jí)）。 項(xiàng)目副經(jīng)理的級(jí)別設(shè)置及資格條件級(jí)別占該崗位人員比例資格條件一級(jí)低于20%工作年限10年以上（安裝裝飾專(zhuān)業(yè)6年以上）；最低學(xué)歷專(zhuān)科，土木工程類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)工程師；資格國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師；項(xiàng)目經(jīng)理安全資格證書(shū)（B證）；履歷現(xiàn)任項(xiàng)目副經(jīng)理，且至少在2個(gè)以上造價(jià)超過(guò)3億元（安裝裝飾3000萬(wàn)元）的工程擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目副經(jīng)理，并獲得省級(jí)杯及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，包括但不限于質(zhì)量獎(jiǎng)、安全文明獎(jiǎng)、科技獎(jiǎng)等；能力符合項(xiàng)目副經(jīng)理的基本要求。未考取一級(jí)注冊(cè)建造師或已經(jīng)考取證書(shū)但未在公司注冊(cè)的，工資標(biāo)準(zhǔn)按本人獲評(píng)等級(jí)下調(diào)一級(jí)執(zhí)行。二級(jí)低于30%工作年限8年以上（安裝裝飾專(zhuān)業(yè)6年以上）；最低學(xué)歷專(zhuān)科，土木工程類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)工程師；資格國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師；項(xiàng)目經(jīng)理安全資格證書(shū)（B證）；履歷現(xiàn)任項(xiàng)目總工程師；至少在2個(gè)以上造價(jià)超過(guò)1億元（安裝裝飾1000萬(wàn)元）的工程擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目總工程師，并主持獲得過(guò)至少3項(xiàng)市級(jí)或1項(xiàng)省級(jí)質(zhì)量、科技獎(jiǎng)項(xiàng)，包括但不限于質(zhì)量獎(jiǎng)、科技獎(jiǎng)、工法等；能力符合項(xiàng)目總工程師的基本要求。未考取一級(jí)注冊(cè)建造師或已經(jīng)考取證書(shū)但未在公司注冊(cè)的，工資標(biāo)準(zhǔn)按本人獲評(píng)等級(jí)下調(diào)一級(jí)執(zhí)行。至少在1個(gè)以上造價(jià)超過(guò)3億元（安裝裝飾3000萬(wàn)元）的工程擔(dān)任過(guò)工長(zhǎng)或施工員，并獲得省級(jí)杯及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，包括但不限于質(zhì)量獎(jiǎng)、安全文明獎(jiǎng)、科技獎(jiǎng)等；能力符合工長(zhǎng)的基本要求。工長(zhǎng)的基本要求：1 具有現(xiàn)場(chǎng)施工生產(chǎn)調(diào)度與控制能力。二級(jí)低于20%工作年限4年以上；最低學(xué)歷專(zhuān)科，土木工程類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)助理工程師；資格崗位證書(shū)；安全資格證書(shū)（C證）；履歷現(xiàn)在施工員崗位工作。四級(jí)不低于30%工作年限2年以上；最低學(xué)歷專(zhuān)科，土木工程類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)技術(shù)員；資格崗位證書(shū)；安全資格證書(shū)（C證）；履歷現(xiàn)在施工員崗位工作；能力符合施工員的基本要求。（2015年起與一級(jí)要求相同）履歷承擔(dān)過(guò)2個(gè)工程結(jié)算造價(jià)1億元（專(zhuān)業(yè)工程1000萬(wàn)元）以上的專(zhuān)職商務(wù)經(jīng)理，且工程利潤(rùn)率完成或超過(guò)了項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂的目標(biāo)值。能力符合項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理的基本要求。2 有關(guān)說(shuō)明現(xiàn)從事在商務(wù)經(jīng)理崗位上的人員方可申請(qǐng)?jiān)u級(jí)；業(yè)務(wù)精通、工作成績(jī)特別突出的商務(wù)經(jīng)理，由于某項(xiàng)評(píng)級(jí)資格條件達(dá)不到要求，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位推薦，公司評(píng)級(jí)工作小組研究審批方可破格評(píng)級(jí)。能力符合項(xiàng)目造價(jià)師的基本要求。三級(jí)不低于30%工作年限5年（含）以上（安裝裝飾專(zhuān)業(yè)3年以上）；最低學(xué)歷專(zhuān)科；職稱(chēng)助理工程師或助理經(jīng)濟(jì)師；資格全國(guó)注冊(cè)造價(jià)工程師（優(yōu)先）或全國(guó)造價(jià)員、省市頒發(fā)的造價(jià)員證書(shū)。能獨(dú)立草擬各類(lèi)合同和分包工程招標(biāo)文件；能獨(dú)立進(jìn)行合同洽談工作，具備充分理解合同，把握風(fēng)險(xiǎn)條款，進(jìn)行合同交底。能力符合項(xiàng)目造價(jià)員的基本要求。三級(jí)不低于30%工作年限2年以上；最低學(xué)歷專(zhuān)科，工程造價(jià)類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)技術(shù)員或經(jīng)濟(jì)員；資格全國(guó)造價(jià)員證、省市頒發(fā)的造價(jià)員證書(shū)；履歷現(xiàn)在項(xiàng)目造價(jià)員崗位工作；能力符合項(xiàng)目造價(jià)員的基本要求。2 能認(rèn)真完成項(xiàng)目經(jīng)理和商務(wù)經(jīng)理安排的其它工作，做好項(xiàng)目經(jīng)理部其他業(yè)務(wù)需要預(yù)算與結(jié)算方面的配合工作。能力符合項(xiàng)目財(cái)務(wù)經(jīng)理的基本要求。三級(jí)不低于30%工作年限8年以上；最低學(xué)歷專(zhuān)科，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)會(huì)計(jì)師；資格財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)證；履歷現(xiàn)在項(xiàng)目財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位工作；能力符合項(xiàng)目財(cái)務(wù)經(jīng)理的基本要求。4 熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織能力和溝通能力。能力符合項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管的基本要求。三級(jí)不低于30%工作年限5年以上；最低學(xué)歷專(zhuān)科，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)會(huì)計(jì)師；資格財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)證；履歷現(xiàn)在項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管崗位工作；能力符合項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管的基本要求。4 熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織能力和溝通能力。二級(jí)低于50%工作年限3年以上；最低學(xué)歷專(zhuān)科，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)助理會(huì)計(jì)師；資格財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)證。項(xiàng)目財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本要求：1 遵守《會(huì)計(jì)法》、執(zhí)行《會(huì)計(jì)制度》和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德。5 身體健康，能勝任本職工作。履歷現(xiàn)任材料主管崗位，獨(dú)立承擔(dān)過(guò)2個(gè)以上合同價(jià)款1億元（專(zhuān)業(yè)合同價(jià)款1000萬(wàn)元）以上建筑工程材料主管工作，且工程利潤(rùn)率完成或超過(guò)了《項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》簽訂的目標(biāo)值。2 熟練掌握工程項(xiàng)目物資價(jià)差量差核算及分析方法。6 遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。能力符合項(xiàng)目材料員的基本要求。三級(jí)低于30%工作年限3年以上；最低學(xué)歷專(zhuān)科，物資管理類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)經(jīng)濟(jì)員；資格材料員證；履歷現(xiàn)在項(xiàng)目材料員崗位工作；能力符合項(xiàng)目材料員的基本要求。3 能夠熟練使用中建八局ERP物資采購(gòu)模塊。7 熱愛(ài)本職工作，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織能力和溝通能力。二級(jí)低于50%工作年限8年以上；最低學(xué)歷專(zhuān)科，建筑工程類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)工程師；資格國(guó)家注冊(cè)安全工程師證（優(yōu)先）、安全員證；安全資格證（C證）；履歷現(xiàn)任安全總監(jiān)崗位，獨(dú)立承擔(dān)過(guò)2個(gè)以上合同價(jià)款1億元（專(zhuān)業(yè)合同價(jià)款1000萬(wàn)元）以上建筑工程安全總監(jiān)工作，擔(dān)任主管的工程中，至少獲得2個(gè)市級(jí)或1個(gè)省級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)或同類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)，且在項(xiàng)目施工中完成《項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》簽訂的安全管理目標(biāo)。9 個(gè)人身體素質(zhì)好，吃苦精神強(qiáng)。能力符合項(xiàng)目安全員的基本要求。四級(jí)不低于20%工作年限2年以上；最低學(xué)歷專(zhuān)科，建筑工程類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)技術(shù)員；資格安全員證；安全資格證（C證）；履歷現(xiàn)在項(xiàng)目安全員崗位工作；能力符合項(xiàng)目安全員的基本要求。能力符合項(xiàng)目質(zhì)量總監(jiān)的基本要求。項(xiàng)目質(zhì)量總監(jiān)的基本要求：1 精通本專(zhuān)業(yè)國(guó)家及地方質(zhì)量規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，了解其它專(zhuān)業(yè)施工質(zhì)量規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；2 具有質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)、分析、判斷及糾正預(yù)防能力；3 具有質(zhì)量數(shù)據(jù)收集、分析能力；4 具有現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理組織協(xié)調(diào)能力；5 能對(duì)質(zhì)量方案及技術(shù)措施協(xié)助編制、審核；6 能夠編制項(xiàng)目質(zhì)量管理制度；7 精通質(zhì)量資料的編制；8 能熟練的進(jìn)行質(zhì)量管理總結(jié)；9 責(zé)任心強(qiáng)，能夠嚴(yán)格監(jiān)督項(xiàng)目施工全過(guò)程，包括臨時(shí)設(shè)施的施工質(zhì)量；能夠?qū)?guó)家、地方、企業(yè)及項(xiàng)目質(zhì)量管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，在檢查執(zhí)行過(guò)程中做到公平公正10 一級(jí)質(zhì)量總監(jiān)必須持有國(guó)家注冊(cè)質(zhì)量工程師證書(shū)并在公司注冊(cè)，沒(méi)有該證書(shū)的，原則上不能被評(píng)為一級(jí)質(zhì)量總監(jiān)。二級(jí)低于30%工作年限4年以上；最低學(xué)歷專(zhuān)科，建筑工程類(lèi)或相近專(zhuān)業(yè)；職稱(chēng)技術(shù)員；資格質(zhì)檢員證；履歷現(xiàn)在質(zhì)檢員崗位，參與過(guò)合同價(jià)款1億元（專(zhuān)業(yè)合同價(jià)款1000萬(wàn)元