中層管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中層管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)被考評(píng)人：職務(wù)：考評(píng)起止期限：2011年1月1日-6月30日大項(xiàng)細(xì)項(xiàng)要求及標(biāo)準(zhǔn)檢查辦法及扣分標(biāo)準(zhǔn)考核記錄得分備注德（15分）對(duì)公司忠誠(chéng)在大眾場(chǎng)合不說(shuō)對(duì)公司失去信心及有損公司形象的話(huà)根據(jù)民意調(diào)查表

2025-07-14 16:57

中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）被評(píng)價(jià)者姓名：職位：部門(mén)：評(píng)價(jià)指標(biāo)分值程度描述個(gè)人素質(zhì)（10）民主性（5）5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)（5）5謙虛謹(jǐn)慎，能堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤4堅(jiān)

2025-06-30 18:06

中層管理人員考核注意事項(xiàng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：中層管理人員考核注意事項(xiàng) 中層管理人員考核之民主測(cè)評(píng)工作注意事項(xiàng) 一、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)過(guò)程中要切實(shí)發(fā)揚(yáng)公平、公開(kāi)、公正的原則，要堅(jiān)持無(wú)記名 測(cè)評(píng)方式，任何人都不能對(duì)填寫(xiě)選票作任何干預(yù)或暗示。...

2025-10-19 21:16

管理人員月考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管理人員月考核表部門(mén)：科室（班組）姓名崗位項(xiàng)次月工作計(jì)劃及上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)計(jì)劃進(jìn)度完成情況注：1、請(qǐng)?jiān)诿吭挛迦涨疤詈糜?jì)劃與進(jìn)度項(xiàng)送交執(zhí)考者審閱；2、請(qǐng)?jiān)诖卧氯涨皩⒂?jì)劃完成情況及需要改進(jìn)的地方填好，交執(zhí)考者評(píng)定。下個(gè)月需要改進(jìn)的地方：執(zhí)考人根據(jù)職位規(guī)范中工作任務(wù)、任職能力等具體要求對(duì)被考核人的目標(biāo)任務(wù)

2025-06-30 23:33

中層管理人員績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1、自身素質(zhì)及工作成績(jī)，進(jìn)而在開(kāi)發(fā)人力資源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)懲工作的公正、公平、合理與客觀。第二條考核范圍汕頭經(jīng)營(yíng)部中層管理人員。第三條考核內(nèi)容根據(jù)中層管理干部考核規(guī)定的主要目的，可將其分為工作

2025-05-14 00:07

公司中層管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中層管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)被考評(píng)人：職務(wù)：考評(píng)起止期限：2011年1月1日-6月30日大項(xiàng)細(xì)項(xiàng)要求及標(biāo)準(zhǔn)檢查辦法及扣分標(biāo)準(zhǔn)考核記錄得分備注德（15分）對(duì)公司忠誠(chéng)在大眾場(chǎng)合不說(shuō)對(duì)公司失去信心及有損公司形象的

2025-07-14 22:45

中層管理人員績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1、自身素質(zhì)及工作成績(jī)，進(jìn)而在開(kāi)發(fā)人力資源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)懲工作的公正、公平、合理與客觀。第二條考核范圍汕頭經(jīng)營(yíng)部中層管理人員。第三條考核內(nèi)容根據(jù)中層管理干部考核規(guī)定的主要目的，可將其分為工作

2025-05-13 14:22

中層管理人員-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一部分中層干部的角色定位與認(rèn)知一、部門(mén)及崗位的理解1、為什么設(shè)置該部門(mén)？2、自己的現(xiàn)有崗位是什么角色？應(yīng)該如何履職？●失業(yè)的壓力必然會(huì)轉(zhuǎn)化為敬業(yè)的動(dòng)力。●群體不敬業(yè)，企業(yè)必跨臺(tái)；個(gè)人不敬業(yè)，必然會(huì)被他人取而代之。２.就業(yè)形勢(shì)教育?！裾滟F的東西往往失去了才變得珍貴，職業(yè)

2025-01-25 20:46

管理人員能力考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)頂級(jí)資料下載網(wǎng)——艾秘書(shū)資料下載（）管理人員能力考核表部門(mén)職位姓名考核日期年月日因素考核指標(biāo)指標(biāo)編碼具體內(nèi)容得分能力因素決策能力01及時(shí)決策5432102合理決策54321計(jì)劃能力11部門(mén)計(jì)劃5432

2025-08-14 11:10

酒店中層管理人員績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?jī)?nèi)部通啟MEMORANDUMTO致:各相關(guān)部門(mén)Date日期:2011-7-4FM由:行政人事部Ref.檔號(hào):RS-07-15Cc抄送:總經(jīng)辦P

2025-08-16 18:41

中層以上管理人員績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中層以上管理人員績(jī)效考核方案為了提高管理人員的責(zé)任心和工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定績(jī)效考核方案如下：一、考核原則：公開(kāi)、公平、公正、簡(jiǎn)捷、實(shí)事求是；二、考核對(duì)象：中層以上管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。三、考核依據(jù)：本月工作計(jì)劃、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)工作。四、考核權(quán)重：考核實(shí)行百分制。考核實(shí)行直接主管和上一級(jí)主管的兩級(jí)考核，即每月的考核評(píng)分是直

2024-12-16 11:42

中層管理人員試題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、填空題1.決定企業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素往往是(企業(yè)的使命)2.既是管理的終點(diǎn)，也是它的出發(fā)點(diǎn)的是（目標(biāo)）3.企業(yè)的宗旨,價(jià)值觀和(愿景),構(gòu)成了企業(yè)目標(biāo)塔的塔尖.4.使事情按計(jì)劃進(jìn)行的活動(dòng)，或者說(shuō)糾正偏差、糾正航向的活動(dòng)，管理學(xué)中稱(chēng)做（控制）5.企業(yè)標(biāo)高超越活動(dòng)的基本思路是(企業(yè)的業(yè)績(jī))6.未來(lái)新

2025-10-19 08:00

中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表一-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）被評(píng)價(jià)者姓名：職位：部門(mén)：評(píng)價(jià)指標(biāo)分值程度描述個(gè)人素質(zhì)（10）民主性（5）5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)（5）5謙虛謹(jǐn)慎，能堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤4堅(jiān)持實(shí)事求是原則3尚能實(shí)

2025-06-30 17:20

公司中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】6/6中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表被評(píng)價(jià)者姓名：職位：部門(mén)：評(píng)價(jià)指標(biāo)分值程度描述個(gè)人素質(zhì)（10）民主性（5）5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)（5）5謙虛謹(jǐn)慎，能堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤4

2025-06-30 18:11

中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)記錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表被評(píng)價(jià)者姓名：職位：部門(mén)：評(píng)價(jià)指標(biāo)分值程度描述個(gè)人素質(zhì)（10）民主性（5）5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)（5）5謙虛謹(jǐn)慎，能堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤4堅(jiān)持實(shí)事求是原則3尚能實(shí)事求是

2025-06-30 17:44

中層管理人員考核統(tǒng)計(jì)表(留存版)

中層管理人員考核統(tǒng)計(jì)表-文庫(kù)吧

中層管理人員考核統(tǒng)計(jì)表-wenkub

中層管理人員考核統(tǒng)計(jì)表(已修改)