【總結(jié)】企業(yè)績效考核制度旨在為人力資源工作者提供績效考核相關(guān)的實(shí)用性的指導(dǎo)目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會(huì)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會(huì)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考
2025-01-20 22:17
【總結(jié)】第1章績效管理體系績效管理體系制度與文案績效管理制度范本(一)某公司績效管理制度第1章總則(1)目的明確績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),提高員工的績效,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略,達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。同時(shí)提高員工的滿意程度和未來的成就感。(2)運(yùn)用績效考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和績效改進(jìn)等
2025-04-16 08:54
【總結(jié)】1章績效管理體系績效管理制度范本(一)某公司績效管理制度第1章總則(1)目的明確績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),提高員工的績效,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略,達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。同時(shí)提高員工的滿意程度和未來的成就感。(2)運(yùn)用績效考核的結(jié)果
2024-10-21 13:45
【總結(jié)】績效工資制度績效工資制度(MeritPaySystem)目錄?1什么是績效工資制度?2績效工資制度的基本特點(diǎn)?3績效工資制度的主要內(nèi)容?4五種基本薪酬模式的比較?5相關(guān)條目什么是績效工資制度績效工資制度的前身是
2024-10-21 21:19
【總結(jié)】興隆公司行政辦公及人力系統(tǒng)項(xiàng)目建議書第一章中國科學(xué)技術(shù)信息研究所介紹中國科學(xué)技術(shù)信息研究所(ISTIC)是在周恩來總理親自關(guān)懷下于1956年10月成立的,是國家科學(xué)技術(shù)部直屬的國家級綜合性科技信息機(jī)構(gòu)。現(xiàn)有職工850人,下設(shè)11個(gè)業(yè)務(wù)單位,建有一個(gè)獨(dú)資公司,3個(gè)合資公司,1個(gè)股份有限公司和3個(gè)社團(tuán)組織。四十多年來,中國科技信息研究所作為國家級科技信息研究機(jī)構(gòu),已在國內(nèi)外形成了廣泛影響。
2025-04-12 23:48
【總結(jié)】員工考核制度第一條?為加強(qiáng)和提升員工績效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條?績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條?本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工。第四條 對員工的考核,采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。1.?月度業(yè)績考核為
2025-04-12 05:56
【總結(jié)】小數(shù)乘法和除法整理和復(fù)習(xí)【16】授課日期教學(xué)內(nèi)容教科書P79回顧與整理,P79-P80練習(xí)與應(yīng)用第1-7題教學(xué)目標(biāo)1、使學(xué)生進(jìn)一步鞏固已經(jīng)學(xué)過的小數(shù)乘、除法的計(jì)算方法,加深對由小數(shù)點(diǎn)位置移動(dòng)引起的小數(shù)大小變化規(guī)律的理解。2、使學(xué)生在討論、練習(xí)等過程中,進(jìn)一步體會(huì)數(shù)學(xué)知識之間的內(nèi)在聯(lián)系,提高應(yīng)用所學(xué)知識解決簡單實(shí)際問題的能力,激發(fā)進(jìn)
2024-11-23 14:39
【總結(jié)】松川企業(yè)公司工作說明書一、崗位資料崗位名稱:客戶服務(wù)經(jīng)理崗位編號:崗位人數(shù):1職位等:所屬部門/科室:客戶服務(wù)部直屬上司職位:營銷總部經(jīng)理臨時(shí)替代崗位:銷售經(jīng)理
2025-06-29 04:58
【總結(jié)】logorepairlogorepairlogorepairlogorepairlogorepairlogorepairLogotronLtdLogotronLtdlogoworkslogoworkslogo
2025-08-12 13:42
【總結(jié)】中國財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)的制度特征無論從可用于抵御債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)資源來分析,還是從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行變化引出的政府支出責(zé)任和義務(wù)來觀察(劉尚希等,2002、2003),我們不難發(fā)現(xiàn),我國財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)具有明顯的發(fā)散性特征,已經(jīng)在日益接近臨界點(diǎn)。 政府的公共資源,無論是存量,還是流量,實(shí)際上仍處于割據(jù)的狀態(tài)。財(cái)政改革取得了一定的成效,財(cái)政流量規(guī)模在不斷地?cái)U(kuò)大,其占GDP的比重在不斷地提高,但財(cái)政能力受整體制
2025-04-15 14:10
【總結(jié)】人事考核制度一、考核目的1、以職務(wù)說明書為基礎(chǔ),依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價(jià),進(jìn)而積極地利用工作輪換、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)以及教育培訓(xùn)等手段,提高每個(gè)員工的能力、素質(zhì)和積極性,使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類考核,包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核;本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核;管理人員的
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】/影響外銷方式選擇的內(nèi)外因素影響因素一覽表一 般 適 合代理商許可貿(mào)易自設(shè)海外分支機(jī)構(gòu)股權(quán)投資生 產(chǎn)服務(wù)合同?!⊥狻∧俊?biāo) 市 場 因 素銷售潛力小**銷售潛力大***自由競爭**寡頭壟斷競爭*
2025-04-08 06:26
【總結(jié)】25/25二、人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。 □主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸
2025-04-13 03:18
【總結(jié)】團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 為切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)基層活力,逐步建立起團(tuán)...
2024-12-07 03:02
【總結(jié)】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號:制訂日期:2020-6-28制訂:陳衛(wèi)清簽發(fā):生效日期:2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的:
2024-10-25 09:25