庫伯信息咨詢公司管理獎懲激勵管理制度-資料下載頁
2025-05-25 11:28本頁面
【導(dǎo)讀】一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，原則，與各崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第八條員工有下列行為的應(yīng)給予通報批評并作處罰。取消該月全勤獎）。隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰。造成的損失情況酌情賠償公司損失。
【正文】 ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損失肥私，造成經(jīng)濟損失的。 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。 利用職權(quán)對員工打 擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。 曠工或從事其它兼職的。 散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的。 1 違反反公司規(guī)定屢教不改的。 1 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司 法部門依法處理。 第十一條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng) 在 處分決定形成后 3 日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事 者不 得再存異議。 第十二條 本制度由 庫伯教育 制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正亦同。 重慶 庫伯教育 有限公司制訂 20xx 年 6 月 22 日
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