xx集團(tuán)公司人才信息庫(kù)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-20 21:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】人力資源配置的及時(shí)性，滿足公司人力資源需求，特制訂本辦法。照?qǐng)?zhí)行，參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照?qǐng)?zhí)行。浙江省人才交流中心辦理托管。檔案應(yīng)一人一檔，主要內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘人員基本情況登記表；記錄、獎(jiǎng)懲證明、職務(wù)任免文件等。管，并定期檢查，注意防火、防盜、防潮、防蛀等，確保檔案安全。正式檔案補(bǔ)充材料，以確保員工正式檔案的完整性。力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事檔案管理員負(fù)責(zé)承辦。須由人力資源部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)人事分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。人力資源部存放，以備查詢。司用人條件但暫未錄用的人員納入后備人才信息庫(kù)。類，并編制《后備人才信息統(tǒng)計(jì)表》。司要求的人員信息及材料從信息庫(kù)中刪除。第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。
【正文】 第十六條人力資源部應(yīng)根據(jù)人才信息庫(kù)中后備人才的具體 情況，不定期與后備人才保持聯(lián)絡(luò)，了解其工作狀態(tài)等信息，為以后的招聘工作奠定基礎(chǔ)。 第十七條人力資源部應(yīng)定期對(duì)人才信息庫(kù)進(jìn)行整理，將不符合公司要求的人員信息及材料從信息庫(kù)中刪除。 第十八條原則上超過(guò) 2 年仍未被公司錄用的人員，經(jīng)人力資源部經(jīng)理確認(rèn)后可從信息庫(kù)中刪除。 第十九條人力資源部應(yīng)為所有應(yīng)聘人員保密，不得擴(kuò)散應(yīng)聘者的個(gè)人資料及其應(yīng)聘信息。 第四章 附則 第二十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂 . 第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。
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