【總結(jié)】目錄第5章采購供應(yīng)人員績(jī)效考核采購部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)供應(yīng)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)采購部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表供應(yīng)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表采購人員績(jī)效考核實(shí)施方案第6章生產(chǎn)工藝人員績(jī)效考核生產(chǎn)管理部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)工藝管理部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)生產(chǎn)車間主任績(jī)效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)車間班組長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)車間
2025-04-17 12:20
【總結(jié)】員工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表(非管理人員用)被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料:姓名:性別:年齡:部門:評(píng)估日期:任職時(shí)間:職位:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明:請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.(10分)出色,績(jī)效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.(8分)優(yōu)良,工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.(6分)可接受,工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】BSC關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)財(cái)務(wù)類指標(biāo)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)定義/計(jì)算公式數(shù)據(jù)來源部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料課題費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際課題費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%課題費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料招聘費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(
2025-04-09 05:58
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)估論文:績(jī)效評(píng)估摘要:在全國范圍內(nèi)開展的教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)中,主要的評(píng)估方式是終結(jié)性考試和過程性評(píng)估,側(cè)重于對(duì)教師知識(shí)的評(píng)估,為了更深入地對(duì)教師教育技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)估,需要借助績(jī)效評(píng)估方法對(duì)教師教學(xué)行為及其結(jié)果加以關(guān)注。文章以kirkpatrick評(píng)估模型為基礎(chǔ),探討了績(jī)效評(píng)估在教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞:績(jī)效評(píng)估;教師教育技術(shù)能力培訓(xùn);kirkpat
2025-06-18 00:20
【總結(jié)】東莞市石碣麗江學(xué)校德育工作績(jī)效評(píng)估自評(píng)說明及資料目錄一級(jí)指標(biāo)A二級(jí)指標(biāo)B三級(jí)指標(biāo)C分值評(píng)估途徑評(píng)分說明自評(píng)得分備注A1德育管理67分B1德育理念15分C1學(xué)校工作體現(xiàn)“育人為本、德育為先”的辦學(xué)理念(2分),德育理念體現(xiàn)科學(xué)性和時(shí)代性(2分),并為廣大師生認(rèn)可(1分)。5查閱文檔聽匯報(bào)問卷調(diào)查
2025-04-15 22:20
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)估和績(jī)效管理將績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理之間是存在很大差異的,不要將績(jī)效評(píng)估或評(píng)價(jià)等同于績(jī)效管理,兩者之間是有所不同的???jī)效評(píng)價(jià)只是績(jī)效管理的一部分。如果你只做績(jī)效評(píng)估而忽略績(jī)效管理的其他環(huán)節(jié),你面臨的將是失敗?! 】?jī)效管理是什么? 績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的交流過程,該過程是由員工和他們的直接主管之間達(dá)成的協(xié)議保證完成,并在協(xié)議中對(duì)下面有關(guān)的問題提出明確的要
2025-04-09 06:11
【總結(jié)】伯特咨詢1目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估MBOandPerformanceManagementProgrammer伯特咨詢2本次課程目標(biāo)?澄清對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知及相關(guān)觀念的。?了解績(jī)效指標(biāo)的分解與確定。?學(xué)習(xí)績(jī)效面談的基本技巧。?了解績(jī)效溝通與輔導(dǎo)。伯特咨詢3課前調(diào)查狀況伯特咨詢4貴公司員
2025-02-22 11:55
【總結(jié)】附1:個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法(示例)(一)為使報(bào)酬與工作績(jī)效的配合更加合理化,從而激發(fā)員工的個(gè)人潛力,提高工作質(zhì)量及工作效率,以增加個(gè)人所得及公司收益,特制定本辦法。(二)本辦法的實(shí)施對(duì)象為本公司操作人員。(三)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)按下列方式設(shè)定:以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎(jiǎng)金1000元+全勤獎(jiǎng)金400元=1400元為基礎(chǔ),將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示:人員類別全
2025-04-08 11:51
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)估和績(jī)效管理將績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理之間是存在很大差異的,不要將績(jī)效評(píng)估或評(píng)價(jià)等同于績(jī)效管理,兩者之間是有所不同的。績(jī)效評(píng)價(jià)只是績(jī)效管理的一部分。如果你只做績(jī)效評(píng)估而忽略績(jī)效管理的其他環(huán)節(jié),你面臨的將是失敗?! 】?jī)效管理是什么? 績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的交流過程,該過程是由員工和他們的直接主管之間達(dá)成的協(xié)議保證完成,并在協(xié)議中對(duì)下面有關(guān)的問題提出明確的要
2025-06-17 22:10
【總結(jié)】(KPI)績(jī)效管理操作手冊(cè)績(jī)效管理操作手冊(cè)目錄第一部分:績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理二、績(jī)效管理過程三、績(jī)效管理適用對(duì)象四、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績(jī)效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)基本方法三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立流程四、在實(shí)際工作中的應(yīng)用
2025-04-12 00:25
【總結(jié)】1績(jī)效評(píng)估-績(jī)效管理-績(jī)效發(fā)展金美寧天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322概念?績(jī)效評(píng)估是一種過程,是組織用來衡量和評(píng)估員工某一時(shí)期的工作表現(xiàn),與協(xié)助員工成長(zhǎng)的一種手段和工具。天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696323績(jī)效評(píng)估的目的
2024-10-17 02:36
【總結(jié)】1績(jī)效評(píng)估-績(jī)效管理-績(jī)效發(fā)展金美寧2概念?績(jī)效評(píng)估是一種過程,是組織用來衡量和評(píng)估員工某一時(shí)期的工作表現(xiàn),與協(xié)助員工成長(zhǎng)的一種手段和工具。3績(jī)效評(píng)估的目的與功能主要目的:?人事決策的依據(jù)?輔導(dǎo)員工的指引其他功能:?衡量甄選的成效?提供培訓(xùn)的依據(jù)?作為前程規(guī)劃的參
2024-10-09 16:19
【總結(jié)】品質(zhì)統(tǒng)計(jì)七大手法品質(zhì)統(tǒng)計(jì)方法是工廠品質(zhì)管理過程中經(jīng)常運(yùn)用的重要手法。,以用來証實(shí)產(chǎn)品生產(chǎn)過程能力及產(chǎn)品對(duì)規(guī)定要求的符合性。,。為了達(dá)到上述目的就必須選擇適宜的統(tǒng)計(jì)方法,下述即常用的統(tǒng)計(jì)方法及其應(yīng)用。一.圖示法()主要用于進(jìn)行問題診斷,并據(jù)此選擇適宜的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)診斷二.統(tǒng)計(jì)控制圖(X–)主要用于監(jiān)控產(chǎn)品的生產(chǎn)和測(cè)量過程。三
2025-04-08 02:10
【總結(jié)】客房管理部資料2-----------------------作者:-----------------------日期:部門職能制服室部門名稱:制服室上級(jí)部門:洗衣房經(jīng)理下屬部門:制服收發(fā)員,縫紉修補(bǔ)工。部門本職:負(fù)責(zé)工服的設(shè)計(jì)、制作、換洗、收發(fā)、縫補(bǔ)、保管等項(xiàng)管理。主要職能:1.收發(fā)縫紉:登記、編
2025-04-08 22:40
【總結(jié)】PerformanceAppraisal績(jī)效評(píng)估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2025-07-01 00:00