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2025-04-06 06:15 本頁面
【正文】 例子：ABCDEF目前狀況●○○○○○理想狀況○○○○●○上面一行說明左邊的陳述完全與目前的情況完全相符下面一行表明“理想的情況”與右邊的陳述很接近但不完全相符。 選擇A最近似左端的情況，選擇F最近似右端的情況。 每一題由一對相反的陳述句組成，兩個陳述均須閱讀。第48～90題是針對整個公司的組織氣氛的，包括任何影響你與你有工作交流的人員和部門的公司政策、程序。組織氣氛調查問卷【目的】組織氣氛問卷是用來使人們了解組織氣氛或工作環(huán)境以及組織氣氛是如何產(chǎn)生又是怎樣對人們的工作產(chǎn)生影響。“你的上司”包括下列四種情況：直線匯報關系非直接匯報關系，在這種情況下，你可能被要求向非你的直線領導匯報，但可能是組織結構中虛線或矩陣關系的一些人匯報，在考慮產(chǎn)生組織氣氛時可認為是你的領導。175。 答案的位置越靠近陳述，則說明該陳述越能描述你部門的情況?！咀⒁狻渴褂煤谏P；每個問題的兩個狀況各涂黑一個橢圓圈；若涂錯了，請打“”；5 / 5第一部分 對部門1左：在我的部門中工作不是很有組織右：在我的部門中工作是很有組織的2左：部門的領導很重視改進業(yè)績右：部門中的領導不大重視改進業(yè)績3左：部門中工作氣氛友好右：部門中沒有友好的工作氣氛4左：在部門中，領導會認為事事均要檢查，即使員工認為他們的方法是正確的右：在部門中，領導不認為事事均要檢查，因為他知道員工采用的是正確方法5左：在部門中，領導制定的政策、程序、標準不會阻礙我的工作右：在部門中，領導制定的政策、程序、標準使我的工作很困難6左：在部門中，領導按工作業(yè)績認可并獎勵成員右：在部門中，領導不會按業(yè)績獎勵認可成員7左：部門成員很清楚部門的使命和目標右：部門成員不清楚部門的使命和目標8左：部門成員不愿在工作上花額外時間右：部門成員愿意花額外的時間去工作9左：部門成員不愿分享資源右：部門成員愿意分享資源10
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