【正文】 格考評程序：經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、計算機(jī)軟件系列：本人申請，所在單位或部門出據(jù)證明，到公司人力資源部申報，填寫專業(yè)技術(shù)資格考試報名表，人力資源部審核，簽注意見，上報集團(tuán)公司人力資源部，報市人才考試中心，參加全國專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試。工程系列：本人申請，所在單位或部門出據(jù)證明，到公司人力資源部申報，填寫專業(yè)技術(shù)任職資格評審表，并提供必備證件資料。經(jīng)人力資源部審核，提交公司專業(yè)技術(shù)職稱評審組評審。初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由公司評審確定；中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，需報集團(tuán)公司人力資源部，經(jīng)集團(tuán)公司職稱評審委員會評審確定。參加工程系列中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格評審必備證件資料：①學(xué)歷畢業(yè)證及復(fù)印件；②外語考試合格證，在有效期內(nèi)；③計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證；④任職資格證書；⑤聘任證書或聘任文件；⑥在省、部級以上專業(yè)刊物以第一作者發(fā)表的論文一篇或在市級（大型企業(yè)）專業(yè)刊物以第一作者發(fā)表論文兩篇；⑦個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)一份；⑧綜合考評表；⑨任期年度考核登記表；⑩專業(yè)技術(shù)人員資格評審表。工程系列初級專業(yè)技術(shù)任職資格評審必備證件資料：①學(xué)歷證及復(fù)印件；②現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或文件；③現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職聘任證書或文件；④業(yè)務(wù)工作總結(jié)；⑤《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》；（4）正規(guī)全日制院校統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格辦法：①認(rèn)定范圍：國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校統(tǒng)一分配的畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)公司人力資源部考核合格，可直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不再進(jìn)行評審。②認(rèn)定條件〈1〉中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在所學(xué)專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿后，可認(rèn)定為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?〉大學(xué)專科畢業(yè)，在所學(xué)專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿后，可認(rèn)定員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，見習(xí)期滿后，再在所學(xué)專業(yè)崗位上從事技術(shù)工作二年，可認(rèn)定為助師級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?〉大學(xué)本科畢業(yè)，在所學(xué)專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿后，可認(rèn)定為助師級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?〉取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生的畢業(yè)生，在所學(xué)專業(yè)崗位上可認(rèn)定助師級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?〉 碩士學(xué)位獲證者，在所學(xué)專業(yè)崗位上從事技術(shù)工作三年，可認(rèn)定為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?〉 博士學(xué)位獲證者，在所學(xué)專業(yè)崗位上可認(rèn)定為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。③認(rèn)定程序：〈1〉在崗見習(xí)期滿后，個人寫出書面自我總結(jié)，主要內(nèi)容：第一、能否認(rèn)真完成專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)，成績是否顯著；第二、能否理論聯(lián)系實際，提高技術(shù)水平；第三、能否開展技術(shù)革新和科學(xué)研究；第四、能否針對自己從事的工作撰寫論文以及論文的發(fā)表情況及論文的價值；第五、能否在生產(chǎn)一線現(xiàn)場處理和解決技術(shù)問題；第六、能否自覺貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，遵守各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法；第七、出勤是否正常。〈2〉基層單位針對本人自我總結(jié)，結(jié)合工作實際，寫出評語，評語主要寫出本人一年來的出勤、勞動紀(jì)律、工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)水平、完成專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)情況，并填清能勝任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次；并將材料報送公司人力資源部?！?〉公司人力資源部對申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定材料等進(jìn)行審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，報集團(tuán)公司人力資源部，進(jìn)行審批。審批合格的，發(fā)給專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。（5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任①公司人力資源部根據(jù)各單位、部門工作需要，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，并明確規(guī)定職責(zé)，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例。②各單位或部門行政領(lǐng)導(dǎo)，因工作需要，在定編范圍內(nèi)增加或補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員缺額，應(yīng)提出相關(guān)報告，在取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員中擇優(yōu)選聘，報公司人力資源部審批，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，下達(dá)聘任文件。③專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任期，一般為一至三年。聘期不應(yīng)超過專業(yè)技術(shù)人員的離退休年齡。④專業(yè)技術(shù)人員任期屆滿前三個月，所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)人員在任職期間的實績，提出續(xù)聘或解聘意見，并通知本人，在任職期滿之前辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。（6）專業(yè)技術(shù)人員建檔：①公司人力資源部對取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，以及被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，建立健全專門技術(shù)檔案。②對參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、評審的證件資料，要及時收集存入個人技術(shù)檔案。③對晉升各專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的評審資料及時歸入個人技術(shù)檔案。（包括各種學(xué)歷證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、年度考核表、發(fā)表的論文、個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件、外語考試合格證、計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證等復(fù)印件。）相關(guān)/支持文件：（1）《中華人民共和國勞動法》（2）《工傷保險條例》（3）《陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法》（4）《陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司關(guān)于員工內(nèi)部待崗和解除勞動合同的暫行規(guī)定》（5）《陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定》（6）《山西宏廈一建全員崗位合同化管理實施辦法》（7）宏廈一建《關(guān)于發(fā)放大中專生學(xué)歷津貼的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步做好知識分子培養(yǎng)工作的意見》（8）《陽煤集團(tuán)勞動規(guī)則》（9）勞部發(fā)（1994）479號《企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（10）山西省人民政府關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》的實施意見。（12）陽煤人字（1992）29號關(guān)于下發(fā)《正規(guī)全日制院校統(tǒng)一分配的畢業(yè)生認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的辦法》的通知。相關(guān)記錄：（1）員工檔案；（2）在冊人數(shù)統(tǒng)計表；（3）勞動組織報表；（4）考勤卡；（5）病傷鑒定書；（6）調(diào)職憑證。招聘文化考試體格檢查辦理錄用報名登記發(fā)布信息崗前培訓(xùn)簽訂勞動合同簽訂崗位聘約上 崗崗位考核批準(zhǔn)計劃留 用58 / 2