【正文】 格考評(píng)程序：經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件系列：本人申請(qǐng)，所在單位或部門(mén)出據(jù)證明，到公司人力資源部申報(bào)，填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名表，人力資源部審核，簽注意見(jiàn)，上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，報(bào)市人才考試中心，參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試。工程系列：本人申請(qǐng)，所在單位或部門(mén)出據(jù)證明，到公司人力資源部申報(bào)，填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審表，并提供必備證件資料。經(jīng)人力資源部審核，提交公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審組評(píng)審。初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由公司評(píng)審確定；中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，經(jīng)集團(tuán)公司職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確定。參加工程系列中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審必備證件資料：①學(xué)歷畢業(yè)證及復(fù)印件；②外語(yǔ)考試合格證，在有效期內(nèi)；③計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證；④任職資格證書(shū)；⑤聘任證書(shū)或聘任文件；⑥在省、部級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物以第一作者發(fā)表的論文一篇或在市級(jí)（大型企業(yè)）專(zhuān)業(yè)刊物以第一作者發(fā)表論文兩篇；⑦個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)一份；⑧綜合考評(píng)表；⑨任期年度考核登記表；⑩專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審表。工程系列初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審必備證件資料：①學(xué)歷證及復(fù)印件；②現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或文件；③現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職聘任證書(shū)或文件；④業(yè)務(wù)工作總結(jié)；⑤《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》；（4）正規(guī)全日制院校統(tǒng)一分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生，認(rèn)定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格辦法：①認(rèn)定范圍：國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校統(tǒng)一分配的畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)公司人力資源部考核合格，可直接認(rèn)定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不再進(jìn)行評(píng)審。②認(rèn)定條件〈1〉中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在所學(xué)專(zhuān)業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)后，可認(rèn)定為員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?〉大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，在所學(xué)專(zhuān)業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)后，可認(rèn)定員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，再在所學(xué)專(zhuān)業(yè)崗位上從事技術(shù)工作二年，可認(rèn)定為助師級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?〉大學(xué)本科畢業(yè)，在所學(xué)專(zhuān)業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)后，可認(rèn)定為助師級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?〉取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生的畢業(yè)生，在所學(xué)專(zhuān)業(yè)崗位上可認(rèn)定助師級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?〉 碩士學(xué)位獲證者，在所學(xué)專(zhuān)業(yè)崗位上從事技術(shù)工作三年，可認(rèn)定為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?〉 博士學(xué)位獲證者，在所學(xué)專(zhuān)業(yè)崗位上可認(rèn)定為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。③認(rèn)定程序：〈1〉在崗見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面自我總結(jié)，主要內(nèi)容：第一、能否認(rèn)真完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)，成績(jī)是否顯著；第二、能否理論聯(lián)系實(shí)際，提高技術(shù)水平；第三、能否開(kāi)展技術(shù)革新和科學(xué)研究；第四、能否針對(duì)自己從事的工作撰寫(xiě)論文以及論文的發(fā)表情況及論文的價(jià)值；第五、能否在生產(chǎn)一線現(xiàn)場(chǎng)處理和解決技術(shù)問(wèn)題；第六、能否自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法；第七、出勤是否正常?！?〉基層單位針對(duì)本人自我總結(jié)，結(jié)合工作實(shí)際，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，評(píng)語(yǔ)主要寫(xiě)出本人一年來(lái)的出勤、勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)情況，并填清能勝任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次；并將材料報(bào)送公司人力資源部?！?〉公司人力資源部對(duì)申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定材料等進(jìn)行審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，進(jìn)行審批。審批合格的，發(fā)給專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)。（5）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任①公司人力資源部根據(jù)各單位、部門(mén)工作需要，設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，并明確規(guī)定職責(zé)，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例。②各單位或部門(mén)行政領(lǐng)導(dǎo)，因工作需要，在定編范圍內(nèi)增加或補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺額，應(yīng)提出相關(guān)報(bào)告，在取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員中擇優(yōu)選聘，報(bào)公司人力資源部審批，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，下達(dá)聘任文件。③專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任期，一般為一至三年。聘期不應(yīng)超過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的離退休年齡。④專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期屆滿(mǎn)前三個(gè)月，所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作需要和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職期間的實(shí)績(jī)，提出續(xù)聘或解聘意見(jiàn)，并通知本人，在任職期滿(mǎn)之前辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。（6）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員建檔：①公司人力資源部對(duì)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，以及被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，建立健全專(zhuān)門(mén)技術(shù)檔案。②對(duì)參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、評(píng)審的證件資料，要及時(shí)收集存入個(gè)人技術(shù)檔案。③對(duì)晉升各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的評(píng)審資料及時(shí)歸入個(gè)人技術(shù)檔案。（包括各種學(xué)歷證書(shū)、身份證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、年度考核表、發(fā)表的論文、個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件、外語(yǔ)考試合格證、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證等復(fù)印件。）相關(guān)/支持文件：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2）《工傷保險(xiǎn)條例》（3）《陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法》（4）《陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司關(guān)于員工內(nèi)部待崗和解除勞動(dòng)合同的暫行規(guī)定》（5）《陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定》（6）《山西宏廈一建全員崗位合同化管理實(shí)施辦法》（7）宏廈一建《關(guān)于發(fā)放大中專(zhuān)生學(xué)歷津貼的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步做好知識(shí)分子培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》（8）《陽(yáng)煤集團(tuán)勞動(dòng)規(guī)則》（9）勞部發(fā)（1994）479號(hào)《企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（10）山西省人民政府關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》的實(shí)施意見(jiàn)。（12）陽(yáng)煤人字（1992）29號(hào)關(guān)于下發(fā)《正規(guī)全日制院校統(tǒng)一分配的畢業(yè)生認(rèn)定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的辦法》的通知。相關(guān)記錄：（1）員工檔案；（2）在冊(cè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表；（3）勞動(dòng)組織報(bào)表；（4）考勤卡；（5）病傷鑒定書(shū)；（6）調(diào)職憑證。招聘文化考試體格檢查辦理錄用報(bào)名登記發(fā)布信息崗前培訓(xùn)簽訂勞動(dòng)合同簽訂崗位聘約上 崗崗位考核批準(zhǔn)計(jì)劃留 用58 / 2