泓泰企業(yè)集團(tuán)技術(shù)等級評審管理辦法zxh終-資料下載頁
2025-04-09 02:25本頁面
【正文】 13090資歷得分≤54中級9560資歷得分≤54初級6540第二十一條 評審方式（一）委員會對參評者所需評審項目進(jìn)行評議，確定各項目最終得分。（二）采取“實(shí)際評分與評審積分要求標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)，同時評審委員會成員根據(jù)各級技術(shù)（能）等級任職資格（見附件一）集體投票表決”的方式進(jìn)行綜合評審。 第五章 附 則第二十二條 本管理辦法的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源總監(jiān)審核后，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。第二十三條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。 附件一：各級技術(shù)（能）等級基本任職資格各級技術(shù)（能）等級基本任職資格技術(shù)（能）等級名稱基本任職資格初級技術(shù)（能）等級在某專業(yè)或領(lǐng)域有一定的專業(yè)水平，有一定的理論知識，能解決專業(yè)工作中一般問題；基本能適應(yīng)外界變化（主要指市場變化），在高一級技術(shù)（能）人員的指導(dǎo)下能夠完成一定的技術(shù)創(chuàng)新；基本能夠獨(dú)立判斷和計劃。中級技術(shù)（能）等級在某專業(yè)或領(lǐng)域有突出的專業(yè)水平，有扎實(shí)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，能在本公司起到咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有一定難度的專業(yè)技術(shù)問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進(jìn)工作，有較強(qiáng)創(chuàng)新能力并能夠取得一定的技術(shù)突破，在實(shí)際工作中能完成對本企業(yè)而言的新項目、新技術(shù)、新課題；有較強(qiáng)的判斷力和計劃性，能較好運(yùn)用專業(yè)技能做到獨(dú)立判斷和計劃，準(zhǔn)確性較高。高級技術(shù)（能）等級是專業(yè)(或領(lǐng)域)的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人；有高深的理論和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；能在本公司起到咨詢、診斷、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決重要或高難度專業(yè)技術(shù)問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進(jìn)工作，有較強(qiáng)創(chuàng)新能力并能夠取得一定的技術(shù)突破，在實(shí)際工作中能完成對本企業(yè)而言的新項目、新技術(shù)、新課題；有高度的判斷力和計劃性，能高度運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做到準(zhǔn)確、獨(dú)立判斷，準(zhǔn)確性高。 附件二：技術(shù)（能）等級評審申報表技術(shù)（能）等級評審申報表姓 名所在部門性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任技術(shù)（能）等級任職時間申報技術(shù)（能）等級學(xué)術(shù)情況論文名稱發(fā)表刊物名稱及期次時間科研及工作成果情況成果等級排名時間主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年度考核結(jié)果季度考核結(jié)果部門推薦意見 評議人： 日期評委會評審意見評語和決議：評審委員會成員簽名：評審委員會負(fù)責(zé)人： 日期：審批簽名： 日期：
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