泓泰企業(yè)集團(tuán)技術(shù)等級(jí)評(píng)審管理辦法zxh終-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、資歷的限制，破格申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)（能）等級(jí)，申請(qǐng)技術(shù)（能）等級(jí)破格晉升必須符合下列任一條件：（一） 在生產(chǎn)或技術(shù)工作中取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)，如重大工藝改進(jìn)或革新、重大技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)成本大幅降低等。2. 各類(lèi)證明材料。 第四章 技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審內(nèi)容及方式第十八條 評(píng)審內(nèi)容評(píng)審內(nèi)容有年度考核加分、論文加分、科研成果及工作成果加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分、外語(yǔ)水平評(píng)分、文字能力評(píng)分和業(yè)務(wù)能力評(píng)分六項(xiàng)。1. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平描述分值是專(zhuān)業(yè)(或領(lǐng)域)的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人；有高深的理論和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能在本公司起到咨詢(xún)、診斷、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決重要或高難度專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題。52. 創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力描述分值能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不斷地且較大幅度地改進(jìn)工作，有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性并能夠取得重大技術(shù)突破，在實(shí)際工作中能完成對(duì)國(guó)內(nèi)行業(yè)而言的新項(xiàng)目、新技術(shù)、新課題。53. 判斷和計(jì)劃能力判斷和計(jì)劃能力分值有高度的判斷力和計(jì)劃性，能高度運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做到準(zhǔn)確、獨(dú)立判斷，準(zhǔn)確性高20有較強(qiáng)的判斷力和計(jì)劃性，能較好運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能做到獨(dú)立判斷和計(jì)劃，準(zhǔn)確性較高15有一定的判斷力和計(jì)劃性，能運(yùn)用一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃，有一定的準(zhǔn)確性和計(jì)劃能力10基本能夠獨(dú)立判斷和計(jì)劃5第十九條 實(shí)際評(píng)分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）第二十條 各等級(jí)技術(shù)（能）等級(jí)積分要求參考：技術(shù)（能）等級(jí)等級(jí)等級(jí)晉升積分要求參考同一等級(jí)內(nèi)檔級(jí)晉升備注高級(jí)13090資歷得分≤54中級(jí)9560資歷得分≤54初級(jí)6540第二十一條 評(píng)審方式（一）委員會(huì)對(duì)參評(píng)者所需評(píng)審項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分。第二十四條 本管理辦法自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。 附件二：技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審申報(bào)表技術(shù)（能）等級(jí)評(píng)審申報(bào)表姓 名所在部門(mén)性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)任技術(shù)（能）等級(jí)任職時(shí)間申報(bào)技術(shù)（能）等級(jí)學(xué)術(shù)情況論文名稱(chēng)發(fā)表刊物名稱(chēng)及期次時(shí)間科研及工作成果情況成果等級(jí)排名時(shí)間主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績(jī)考核情況年度考核結(jié)果季度考核結(jié)果部門(mén)推薦意見(jiàn) 評(píng)議人： 日期評(píng)委會(huì)評(píng)審意見(jiàn)評(píng)語(yǔ)和決議：評(píng)審委員會(huì)成員簽名：評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人： 日期：審批簽名： 日期：
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