泓泰企業(yè)集團(tuán)技術(shù)等級評審管理辦法zxh終(存儲版)
【正文】 以上；（7） 取得國家中級技術(shù)（能）等級；（8） 初級技術(shù)（能）等級CJA1滿一年以上。（二） 科研成果或產(chǎn)品獲得國家專利、國家級獎、部級獎、省級獎或市級二等獎的人員，且是主要貢獻(xiàn)者。（一） 年度考核加分考核加分將參評者考核結(jié)果為近二年年度考核“良”以上的考評成績累加，加分標(biāo)準(zhǔn)為：考核結(jié)果優(yōu)良加分53（二） 論文加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。20能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進(jìn)工作，有較強(qiáng)創(chuàng)新能力并能夠取得一定的技術(shù)突破，在實際工作中能完成對本企業(yè)而言的新項目、新技術(shù)、新課題。 附件一：各級技術(shù)（能）等級基本任職資格各級技術(shù)（能）等級基本任職資格技術(shù)（能）等級名稱基本任職資格初級技術(shù)（能）等級在某專業(yè)或領(lǐng)域有一定的專業(yè)水平，有一定的理論知識，能解決專業(yè)工作中一般問題；基本能適應(yīng)外界變化（主要指市場變化），在高一級技術(shù)（能）人員的指導(dǎo)下能夠完成一定的技術(shù)創(chuàng)新；基本能夠獨立判斷和計劃。第二十三條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。10在某專業(yè)或領(lǐng)域有一定的專業(yè)水平，有一定的理論知識，能解決專業(yè)工作中一般問題。（二） 申請技術(shù)（能）等級破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。（6） 取得國家高級技術(shù)（能）等級；（7） 中級技術(shù)（能）等級ZJA1滿一年以上。第十五條 技術(shù)（能）不同等級間的晉升或初評（一） 年度考核必須為“優(yōu)”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“良”的員工，方能有資格申請不同等級間的晉升。第十二條 員工流動的技術(shù)（能）等級管理員工崗位變動時，如繼續(xù)從事生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)與研究、工藝技術(shù)管理及實驗技術(shù)等工作，崗位薪酬按照相應(yīng)崗位的級別確定，技術(shù)（能）等級及津貼不變。第八條 技術(shù)（能）等級評審委員會委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深專業(yè)人士出任。第三條 本管理辦法將技術(shù)（能）等級劃分為初級、中級、高級三個等級，各等級內(nèi)又劃分為若干檔次。第五條 技術(shù)（能）等級評審管理包括等級的晉升評審管理和同一等級內(nèi)的檔級升降管理。第十條 初級、中級技術(shù)（能）等級晉升時間以評審?fù)ㄟ^時間為準(zhǔn)，高級及破格晉升時間以公司發(fā)文時間為準(zhǔn)。正式技術(shù)（能）等級需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)（能）等級評審后確定。3. 申請高級職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：（1） 博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。第十七條 技術(shù)（能）等級評審或初評需報送的材料（一） 申請技術(shù)（能）等級晉升需要報送的材料：1. 任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。技術(shù)（能）等級評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物三級刊物二級刊物一級刊物國際學(xué)術(shù)刊物每一篇24816（三） 科研及工作成果及加分指近兩年科研成果及工作成果獲得國家專利和國家、省部、市級及公司內(nèi)科技進(jìn)步獎及排名者。15能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）改進(jìn)工作，有一定的創(chuàng)新能力，技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行較大的優(yōu)化，或能夠?qū)⑼袠I(yè)其他企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)在
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