13奧康集團(tuán)有限公司職稱評審管理辦法(存儲版)
【正文】 提高和企業(yè)人力資本的增值，促進(jìn)員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理辦法。每年的 12 月 15 日至30 日為職稱評審工作期。（二） 高級職稱及破格晉升由公司總裁審批。第十五條 晉檔條件（一） 需在該職稱等級低一檔級工作滿一年以上； （二） 年度考核結(jié)果為“優(yōu)”或連續(xù)兩年年度考核為“良” 。（二）申請助理級職稱應(yīng)具備下列任一條件：1. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 2 年以上。2. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 4 年以上。7 / 172. 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 3 年以上。第二十一條 職稱評審需報送的材料（一） 申請職稱晉升需要報送的材料：1. 任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。職稱評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物 三級刊物 二級刊物 一級刊物 國際學(xué)術(shù)刊物每一篇 2 4 8 16（三） 學(xué)歷及資歷加分一年以下 1 年至 5 年 5 年以上資歷積分2 分 每年 3 分 每年 4 分博士 碩士 本科 大專 中專學(xué)歷積分15 分 10 分 7 分 5 分 2 分說明：工作經(jīng)驗積分采取臺階式累加，如某員工有相關(guān)工作經(jīng)驗 6年，則積分＝2＋34＋4（6－5）＝18 分（四） 外語水平加分外語水平 分值全國外語考試 6級，或通過國家高級職稱外語考試 109 / 17全國外語考試 4級，或通過國家中級職稱外語考試 6高校外語考試 4級 3（五） 文字能力評分文字能力 分值有優(yōu)秀的書面邏輯組織能力，概念抽象能力 10有良好的文字組織能力，能起草、審核合同文本等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料 8有通暢的文字表達(dá)能力，能起草專業(yè)技術(shù)文檔資料 5一般文字表達(dá)能力，能起草簡單文檔資料 2（六） 業(yè)務(wù)能力評分根據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務(wù)能力，具體包括：專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、判斷和計劃能力。第二十七條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）采取“實際評分與評審積分要求標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)，同時評審委員會成員根據(jù)各級職稱任職資格（見附 件一）集體投票表決”的方式進(jìn)行綜合評審。8 / 17第五章 職稱評審內(nèi)容及方式第二十二條 評審內(nèi)容評審內(nèi)容有季度考核加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務(wù)能力評分六項。第二十條 對取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限制，破格申報相應(yīng)的職稱，申請職稱破格晉升必須符合下列任一條件：（一） 在所任專業(yè)技術(shù)崗位或所從事的工作中取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)，如技術(shù)/管理創(chuàng)新、降低成本等。注：上述申報中級職稱人員需同時具有助理級職稱 2 年以上。7. 員級職稱四檔及以上滿一年。2. 高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 2 年以上。正式職稱等級需在公司年度統(tǒng)一職稱評審后評定。第十條 員級、初級、中級職稱晉升時間以評審?fù)ㄟ^時間為準(zhǔn)
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